Munca și cariera 2024, Noiembrie

O persoană își petrece aproximativ o treime din viață într-o stare de somn. Cu toate acestea, mulți oameni activi nu vor să suporte acest lucru și vin cu modalități de a „întinde” timpul pentru a avea timp să facă cât mai mult posibil. Marele Leonardo da Vinci a devenit celebru nu numai pentru capodoperele sale create de om și pentru cercetările științifice

Atunci când desfășoară activități financiare și economice, unele organizații acordă împrumuturi angajaților lor. Aceste operațiuni trebuie formalizate în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse și reflectate în evidența contabilă. Instrucțiuni Pasul 1 În primul rând, primiți o scrisoare de la angajat prin care cereți un împrumut

O factură este unul dintre cele mai frecvente documente în circulația economică. Proiectarea corectă a acestuia va ajuta la evitarea multor probleme în relațiile cu contrapartidele. Instrucțiuni Pasul 1 Mai întâi, să definim ce este o factură

Conform legislației muncii, plățile în numerar către un angajat trebuie efectuate de 2 ori pe lună. Plata în avans este considerată salariu și poate fi egală cu jumătate din tariful lunar. Suma bonusurilor și a stimulentelor nu este luată în considerare la efectuarea unui avans

Freelanceri sunt angajați angajați pentru a efectua misiuni temporare. Un contract temporar de drept civil sau un contract de muncă poate fi încheiat cu aceștia (articolul nr. 341 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul nr. 59 din Codul muncii al Federației Ruse)

Companiile și instituțiile cărora le pasă de profitul și eficiența producției angajează adesea stagiari. În primul rând, în timpul formării practice, stagiarul câștigă experiență în industrie și, în al doilea rând, poate lucra inițial nu mult mai prost decât angajații cu normă întreagă, dar poate fi plătit mult mai puțin

Codul muncii al Federației Ruse, care reglementează relația de muncă dintre angajator și angajați, prevede trei tipuri de acțiuni disciplinare: mustrare, mustrare și concediere (articolul 192). Toate acestea sunt rezultatul încălcării de către angajat a obligațiilor prevăzute de contractul sau contractul de muncă

Un raport anual este o formă de raportare care este necesară pentru a obține informații complete despre activitățile companiei. De regulă, acest document este întocmit pentru prezentare acționarilor sau altor persoane interesate de activitățile companiei

O propunere bine pregătită duce la încheierea unui contract pe termen lung. Prezentarea va arăta principalele aspecte ale serviciului oferit, va dezvălui în detaliu subiectele pe care doriți să le atingeți. Instrucțiuni Pasul 1 Tehnica scrierii unei propuneri de afaceri constă din două părți principale

Problema combinării muncii și studiilor la universitate a fost acută în orice moment. În ciuda creșterii dimensiunii burselor, mulți studenți caută orice oportunitate de a câștiga niște bani. Instrucțiuni Pasul 1 Pentru a începe, va trebui să vă examinați cu atenție programul cursului și să identificați zilele în care aveți timp liber

O scrisoare de recomandare joacă un rol important în cariera unei persoane. Toate scrisorile de recomandare au o structură similară și constau din aceleași elemente, ceea ce simplifică mult sarcina de a o scrie. Instrucțiuni Pasul 1 O scrisoare de recomandare ar trebui să înceapă ca orice altă scrisoare formală, indicând cui i se adresează

Un duplicat al cărții de muncă poate fi obținut în legătură cu deteriorarea sau pierderea acestuia. Poate fi obținut prin scrierea unei cereri la locul de muncă anterior sau prin aplicarea unui loc de muncă la un nou angajator. Duplicatul conține toate informațiile care au fost indicate în original, cu excepția intrărilor recunoscute ca nevalide

În conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, în cazul pierderii unui carnet de muncă din vina unui angajat sau angajator, angajatului i se permite să emită un duplicat al carnetului de muncă. Se întocmește conform regulilor de păstrare a cărților de muncă la locul de muncă în care lucrează în prezent acest specialist

Aproape toată lumea își petrece cea mai mare parte a zilei la serviciu. Cu toate acestea, nu toată lumea reușește să facă față stresului emoțional inevitabil și să își îndeplinească responsabilitățile în mod eficient. Autoorganizarea și atitudinea corectă de a lucra ajută la rezolvarea acestor probleme și la obținerea satisfacției de la locul de muncă

Lanțul de cosmetice și parfumerie L'Etoile este o echipă modernă și dinamică de profesioniști care lucrează în peste 250 de orașe din Rusia. Pentru a deveni parte a echipei, trebuie să cunoașteți o serie de sfaturi simple. Instrucțiuni Pasul 1 Pentru a începe, trebuie să vă familiarizați cu regulile corporative de bază care sunt disponibile pe site-ul oficial al L'Etoile

Când un angajat cere să predea carnetul de muncă original, un angajat al departamentului de personal se poate afla într-o situație dificilă. A emite sau nu a emite? Și dacă îl emiteți, atunci cum să îl aranjați și cine va fi responsabil dacă documentul se pierde?

Pentru a vă asigura o viață confortabilă, este important să determinați corect alegerea profesiei. Cu toate acestea, nu este suficient să știți care specialități sunt cele mai bine plătite, este la fel de important să aveți calitățile personale necesare pentru un anumit loc de muncă

Datele privind veniturile persoanelor fizice sunt completate conform formularului N 2-NDFL "Certificat de venit al unei persoane fizice pentru anul 200_". Certificatul este furnizat de o întreprindere, organizație sau instituție (agent fiscal) pentru fiecare persoană care a primit venituri de la el și se completează separat pentru fiecare cota de impozitare

Cetățenii lucrează adesea în două locuri de muncă, combinând funcții atât într-o singură întreprindere, cât și în două organizații. Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt interni și externi, iar mărimea salariului unui astfel de angajat este stabilită de compania în care lucrează un astfel de angajat

Multe universități din țară formează și absolvent manageri de diferite specializări. Cu toate acestea, în Rusia, înțelegerea profesiei manageriale este oarecum diferită de interpretarea globală. Deci, unde să trimiteți un CV unei persoane cu o diplomă în management într-o diplomă?

Concediul plătit suplimentar este timpul de odihnă care trebuie acordat angajatului, pe lângă concediul plătit principal. Pentru perioada de concediu suplimentar, angajatul își păstrează salariul mediu. Instrucțiuni Pasul 1 Durata minimă admisibilă a concediului suplimentar depinde de motivul furnizării și de poziția angajatului și este specificată în Codul muncii al Federației Ruse și într-o serie de reglementări care reglementează relațiile juridice ale munci

Dacă doriți să emiteți un ordin de acordare a concediului în programul „1C: Managementul salariului și personalului”, atunci amintiți-vă că, în toate cazurile, cu excepția concediului parental, concediul este înregistrat în program cu documentul „Concediul organizațiilor”

Director general - o persoană care are dreptul de a acționa în numele companiei fără o procură. Procedura de numire în funcția de CEO este ușor diferită de procedura generală de înregistrare a altor angajați. Utilizați instrucțiunile de mai jos pentru a numi un CEO în funcție

Găsirea unui loc de muncă astăzi este o sarcină destul de supărătoare. Cei care caută posturi vacante trebuie să depună mult efort, răsfoind zilnic ziare și panouri de mesaje pe internet. Pentru a-i ajuta pe cetățeni să își găsească un loc de muncă, statul dezvoltă programe speciale, o parte semnificativă din care se desfășoară prin intermediul schimburilor de muncă

Unii manageri în procesul de activitate economică al organizației încheie contracte de muncă pe durată determinată cu angajații, adică contracte pentru o anumită perioadă. Adesea, astfel de documente juridice sunt întocmite în cazul angajării unui angajat pentru muncă sezonieră

Salariile trebuie calculate și plătite de două ori pe lună la intervale egale de timp (Codul muncii al Federației Ruse). Dacă angajatorul nu respectă aceste instrucțiuni, întreaga sumă a salariului poate fi executată. Necesar - cerere la inspectoratul muncii

Fiecare tip de muncă are propriile sale avantaje și dezavantaje, inclusiv atunci când lucrezi pentru o companie sau pentru tine. Trebuie doar să alegeți dacă să lucrați „pentru un unchi” sau să începeți propria afacere. Fiecare tip de activitate umană este utilă societății, ceea ce înseamnă că, indiferent de ceea ce face o persoană, este capabilă să facă această activitate utilă, interesantă și importantă pentru sine și pentru ceilalți

Conform legislației muncii din Rusia, unui angajat i se poate acorda concediu fără plată. În practică, acest tip de vacanță se numește concediu administrativ. Instrucțiuni Pasul 1 În primul rând, primiți o cerere întocmită de un angajat care solicită un concediu fără plată, adică un concediu administrativ

Un jurnal poate ajuta pe toată lumea: un șef și un angajat obișnuit, un freelancer și o gospodină, un școlar și un elev. Vă permite nu numai să notați informațiile necesare, ci și să planificați lucrurile în mod eficient. Dar cum să o alegi pe cea potrivită?

Fiecare angajator aflat în procesul de activitate economică trebuie să păstreze diverse documente, inclusiv personal. Documentele angajaților sunt colectate împreună și capsate într-un dosar comun numit „Fișier personal”. Acest format de contabilitate a angajaților este opțional, dar este încurajat de diferite autorități

Dacă în cele din urmă ați reușit să obțineți slujba la care ați visat de mult timp, faceți tot posibilul să rămâneți la el. Gândește-te cu atenție la tactica comportamentului tău pentru a nu face greșeli jignitoare și a nu înstrăina noii colegi

Până în 2006, înregistrarea oficială a unui angajat la un antreprenor individual presupunea doar întocmirea unui contract de muncă înregistrat la unul dintre organismele administrației locale. Și din 6 octombrie 2006, o persoană este încă obligată să completeze carnetul de muncă al unui angajat

Concediul regulat este garantat zilelor de odihnă, care trebuie furnizate anual într-o sumă de cel puțin 28 de zile calendaristice (capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse). Orice angajat poate folosi concediul în părți, dar o parte a acestuia trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (partea 1 a articolului 125 din Codul muncii al Federației Ruse)

Instruirea pentru un coafor și make-up artist este posibilă atât în instituțiile de învățământ superior și secundar, cât și în cursurile de specialitate. După promovarea examenelor, studenții primesc un certificat sau o diplomă, oferind dreptul la muncă independentă

Uneori există situații în care un angajat este obligat să își ia concediu administrativ, adică să plece fără plată. De obicei, managerul trebuie să decidă dacă îl lasă pe angajat să plece. Concediul se acordă pe baza unor motive valabile, poate fi prelungit și inclus în evidența muncii (dar numai dacă numărul de zile de odihnă nu depășește 14 zile)

Legislația rusă a muncii prevede dreptul angajaților de a lua concediu anual. Acest timp ar trebui să fie plătit de către șeful organizației. Durata odihnei este de 28 de zile calendaristice, acest număr poate fi mărit, de exemplu, atunci când se lucrează în condiții de lucru dăunătoare și periculoase

Împrejurările vă pot obliga să lucrați cu două locuri de muncă: să aveți timp liber la locul de muncă, un salariu mic, planuri mari pentru viitor pe care trebuie să le economisiți, necesitatea unui loc de muncă cu jumătate de normă din cauza cumpărării unui apartament sau renovării

O alternativă la un contract de muncă este un contract civil. Se concluzionează dacă organizația nu are capacitatea sau nevoia de a angaja un nou angajat din personal. În același timp, are obligația de a plăti contribuții sociale pentru aceasta

Așa că au venit mult așteptatele sărbători de Anul Nou. Dar nu aveți timp de odihnă, sfârșitul anului este o perioadă crucială pentru întreprindere. În acest moment este necesar să rezumăm rezultatele muncii anului, pentru a strânge „cozile” rămase

La sfârșitul carierei, fiecare persoană trebuie să aplice la fondul de pensii pentru a calcula pensia de pensionare. În acest caz, va fi necesar să confirmați durata serviciului. Cum să o facă? Instrucțiuni Pasul 1 Documentul principal care confirmă durata serviciului este un registru de lucru