Sfaturi utile 2024, Noiembrie

Adesea, angajații apelează la departamentul de personal cu solicitări de a certifica o copie a cărții de muncă pentru a fi prezentată băncii atunci când solicită un împrumut. Dacă sunteți responsabil pentru menținerea, stocarea și înregistrarea cărților de muncă în organizație și vi se încredințează o astfel de datorie prin comandă, va trebui să certificați o copie a cărții de muncă

Foarte important pentru un nou angajat care vine la compania dvs. este prima sa zi lucrătoare. Procesul de prezentare a echipei este de o mare importanță, permițându-i să-l familiarizeze imediat cu cei cu care va colabora și contribuind la cea mai rapidă adaptare

În viața de afaceri, apar situații în mod constant când trebuie să vă prezentați oamenii unii pe alții. În special, o astfel de întrebare poate apărea în fața șefului departamentului de personal sau a unui manager superior atunci când este necesar să prezinte echipei un nou șef al departamentului

Gigantul petrolier Lukoil este cel mai mare contribuabil din Rusia și produce mai mult de 20% din totalul petrolului din țara noastră. Toate acestea vorbesc despre cel mai înalt nivel de pregătire a personalului acestei corporații. Prin urmare, va fi foarte dificil să obțineți un loc de muncă în această companie

Comunicarea de astăzi este de neconceput fără scrisori de afaceri. Corespondența de afaceri este un dialog scris care ajută organizațiile și cetățenii să rezolve cele mai importante probleme pentru viața și munca lor. Genul și gama tematică a corespondenței de afaceri sunt diverse

O investigație oficială este o procedură menită să confirme faptul unei încălcări grave a disciplinei muncii, a cărei măsură preventivă poate fi concedierea unui angajat în temeiul articolului și chiar un proces. Desigur, atunci când îl efectuați, trebuie să vă asigurați că toate documentele sunt întocmite corect din punct de vedere legal

Meseria de mecanic este dificilă și responsabilă. La urma urmei, conducerea unei locomotive, de care sunt atașate multe mașini, nu este ușoară, mai dificilă decât conducerea unei mașini. Un mașinist este un operator feroviar care operează trenuri de marfă și de călători, precum și trenuri electrice

Dacă ați primit o invitație la o nouă slujbă interesantă, nu ar trebui să o refuzați doar pentru că vă este frică de schimbare. De fapt, alăturarea unei noi echipe și obisnuirea cu noile tale responsabilități nu este aproape la fel de dificilă pe cât pare la prima vedere

Fiecare întreprindere încheie contracte (forță de muncă, aprovizionare, cumpărare de bunuri). De regulă, acestea sunt stocate în arhive. Pentru comoditatea utilizării acestor documente, precum și eliminarea motivului pierderii lor, acestea sunt înregistrate

În conformitate cu articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații este obligat să plătească salariilor angajaților săi cel puțin de două ori pe lună. Mărimea acestuia este negociată și prescrisă în contractul de muncă atunci când solicitați un loc de muncă

În cursul activității economice, liderii companiei încheie multe contracte diferite cu furnizorii și cumpărătorii. Pentru a putea urmări durata acestor reglementări, unele organizații folosesc așa-numitele registre de contracte. În general, conceptul de „registru” înseamnă un anumit jurnal de înregistrare a documentelor primite și expediate

Fiecare organizație ar trebui să țină evidența contractelor de muncă cu angajații. Acesta este un document intern, dar inspectoratul muncii îi poate verifica oricând existența și întreținerea, iar dacă detectează încălcări, angajatorul se va confrunta cu probleme

Angajații noștri sunt atât resursele noastre, cât și costurile noastre. Cu toții știm perfect că cu cât resursa este utilizată mai eficient, cu atât este mai mare profitul. În cazul forței de muncă, situația este de așa natură încât, odată cu creșterea eficienței organizării procesului de muncă, scade și costul remunerării personalului

Cartea de lucru este documentul principal care confirmă faptul că lucrează într-o anumită companie. Formularele de noi cărți de muncă sunt emise de angajator. Serviciul de personal ține evidența acestora în cartea corespunzătoare. Documentul privind mișcarea formularelor, inserții de broșuri a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr

De mulți ani, o tendință paradoxală a persistat pe piața muncii: șomajul progresiv pe fondul scăderii nivelului profesional al personalului. În astfel de condiții, este extrem de important să evaluați corect munca angajaților și să lucrați constant pentru a-i îmbunătăți eficacitatea

Ați absolvit o instituție de învățământ superior în specialitatea relevantă și ați dori să obțineți un loc de muncă ca programator? Nu ascultați predicții mohorâte de genul: „Acum sunt de zeci de zeci de programatori acum”. Încearcă să iei inițiativa, să arăți de ce ești capabil, iar eforturile tale vor avea rezultate demne

Astăzi, un loc de muncă care nu este echipat cu un computer este perceput ca un anacronism, iar o organizație care nu are locuri de muncă automatizate pur și simplu nu poate produce produse competitive. Prin urmare, profesia de tehnician-programator este una dintre cele mai solicitate astăzi

Evaluarea vânzătorului nu este doar o problemă a angajatorului, ci și a cumpărătorului. Multor oameni nu le place că unii dintre asistenții la magazine nu pot oferi sfaturi competente. Drept urmare, nu cumperi exact ceea ce ți-ai dorit. Cum poți găsi un agent de vânzări care ți-ar putea fi de folos?

Pentru a găsi un candidat demn pentru funcție sau producție, este necesar să evaluați calitățile profesionale ale solicitanților. Este necesar să colectați cât mai multe informații care să vă ajute să înțelegeți dacă această persoană va face față acestui loc de muncă

Evaluarea performanței angajaților este una dintre cele mai importante funcții ale oricărui manager. O evaluare imparțială onestă a activităților colegilor vă permite să vedeți obiectiv calitățile pozitive și negative ale fiecărui angajat și să ajustați natura activităților angajaților în viitor

Raportul de vânzări vă va permite să analizați situația din departamentul de achiziție de clienți. Pe baza datelor sale, puteți elabora un plan pentru lucrări ulterioare și optimiza procesul. Instrucțiuni Pasul 1 Redactarea unui raport începe cu scrierea unui antet

La încheierea unui contract de vânzare, unii furnizori stabilesc o condiție precum o plată în avans. Adică, pentru a primi bunurile, trebuie să plătiți un avans. De regulă, astfel de tranzacții trebuie înregistrate în evidența contabilă. Dar când se iau în considerare astfel de sume, apare uneori confuzie, ceea ce poate duce la penalizări

Pentru a aplica pentru un stagiu, angajatorul trebuie să accepte de la el o cerere scrisă de angajare, să încheie un contract de muncă pe durată determinată sau un contract de ucenicie, să emită o comandă și, de asemenea, să facă o înregistrare în carnetul de muncă al cetățeanului, dacă există un contract pe termen lung sau un contract de muncă împreună cu unul de ucenicie

Angajatorul poate aplica pe bună dreptate sancțiuni disciplinare salariatului dacă acesta nu își îndeplinește obligațiile directe de muncă. Acestea ar trebui să-l motiveze pe angajat să își îndeplinească funcțiile profesionale. Angajatul trebuie să-și amintească că pe viitor nu ar trebui să comită mai multe abateri, altfel va fi amenințat cu concedierea

Începerea oricărei afaceri necesită o înțelegere clară a „modului în care va funcționa”, denumită formal un plan de afaceri. Nu este dificil să întocmiți un plan de afaceri, dar cu siguranță sunt necesare anumite cunoștințe și abilități. Instrucțiuni Pasul 1 Începeți cu ce fel de produs și cât de mult intenționați să produceți

Cel mai simplu mod este de a întocmi un raport care este completat în orice formular aprobat. În acest caz, pur și simplu introduceți în câmpurile goale parametrii care ar trebui indicați în acestea, puneți semnătura - și raportul este gata

Facerea de propuneri pentru îmbunătățirea eficienței muncii la întreprindere și păstrarea evidențelor sunt o parte integrantă a activităților din colectivul de muncă. Este important să întocmim documentația corect, astfel încât munca efectuată să aibă un rezultat

Adesea, când aplicați pentru un nou loc de muncă, fostul dvs. angajat vă cere să îi scrieți o scrisoare de recomandare. De regulă, conform recomandărilor, sunt angajați personal din sectorul serviciilor: bone, guvernante, tutori sau persoane responsabile financiar pentru serviciul public

În caz de pierdere a cărții de muncă, deteriorare, precum și efectuarea unei înregistrări incorecte, angajatului trebuie să i se dea un duplicat al acesteia. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o declarație, să emită o comandă directorului și să o trimită departamentului de personal, care întocmește un duplicat în conformitate cu regulile de menținere a cărților de muncă pe baza documentelor depuse

În cazul pierderii carnetului de muncă de către angajator, pierderii de către angajat sau deteriorării angajatului organizației, este necesar să se elibereze un duplicat al carnetului de muncă, în care se fac înregistrări conform regulilor de menținere a carnetelor de muncă

O trimitere este un document care reflectă acțiunile specifice dorite în legătură cu angajatul. Aceasta poate fi încurajare, promovare pentru numirea într-un post, certificare etc. De regulă, prezentarea este întocmită de șeful departamentului de personal

Conceptul de „carte de muncă” a apărut la noi în 1917. De atunci, la începutul activității de muncă, fiecărui cetățean rus i s-a eliberat o carte de muncă. Acest document conține date personale ale proprietarului, poziția acestuia. Se fac modificări în carnetul de muncă cu privire la munca angajatului

O carte de lucru, ca orice document, poate fi pierdută. Și apoi devine necesară emiterea unui duplicat al acestuia, întocmit în conformitate cu toate regulile, în conformitate cu legislația Federației Ruse. Este necesar - certificate, copii ale comenzilor și altor documente de la joburile anterioare

Foarte des, din anumite circumstanțe, este necesar să vă luați o zi liberă și să rămâneți acasă în timpul săptămânii sau să vă ocupați de urgență. Legislația muncii din Federația Rusă oferă o astfel de oportunitate de a primi zile de odihnă suplimentare plătite sau, în conformitate cu o necesitate extremă, de a primi concediu fără plată pe cheltuiala proprie

În conformitate cu articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse, toți angajații care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu anual plătit, a cărui durată nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. Dacă perioada de vacanță se încadrează în sărbătorile naționale specificate la articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci acestea nu sunt incluse în zilele calendaristice ale vacanței și nu sunt plătite (articolul 120 din Codul muncii

Din 2004, un astfel de concept ca „zi liberă” din Codul muncii a încetat să mai existe. Cu toate acestea, angajații, ca și până acum, au încă posibilitatea de a aranja o zi liberă neprogramată. Instrucțiuni Pasul 1 Compensarea orelor suplimentare

Înregistrarea unui concediu de zi este posibilă într-un fel - fără plată, acest lucru este stipulat în articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse. Concediul se acordă la cererea scrisă, dacă motivul este valid. Este imperativ să obțineți consimțământul conducerii

Fiecare angajat are posibilitatea de a pleca în concediu fără plată, datorită legilor sociale adoptate în Federația Rusă. Acordarea unui astfel de concediu este reglementată de art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse. Un angajat care intenționează să ia concediu fără plată trebuie să anunțe angajatorul, indicând motivele valabile care îl obligă să facă acest lucru

De fapt, schimbarea numelui, prenumelui și patronimicului nu este o întâmplare atât de rară. Conform paragrafului 2 al articolului 19 din Codul civil al Federației Ruse și al Capitolului VII al Legii federale nr. 143 „Cu privire la actele de stare civilă”, un cetățean adult al Rusiei are dreptul de a-și schimba prenumele, prenumele și patronimicul

La vârsta de 55 de ani pentru o rusoaică și la 60 de ani pentru un bărbat rus, începe vârsta de pensionare. Cu toate acestea, nu toți oamenii părăsesc imediat locul de muncă pentru a rămâne acasă și pentru a primi o pensie. Unii pensionari caută venituri suplimentare, în timp ce alții vor să lucreze oficial