Sfaturi utile 2024, Noiembrie

Un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă poate, împreună cu concediul anual principal, să ia un concediu fără plată. Dar diferența sa constă în faptul că timpul de odihnă rămâne pentru gestionare de către manager. Instrucțiuni Pasul 1 Pentru a lua un concediu fără plată, tu, în primul rând, trebuie să scrii o cerere adresată șefului organizației

Tipărirea este un instrument necesar în activitățile fiecărei organizații sau antreprenori. Ștampilele pot avea diferite scopuri: pentru documente financiare, comerciale, de personal, certificate etc. Prin urmare, este logic să păstrăm bilanțul lor strict

Numele „front office” în sine este de origine engleză și înseamnă o divizie a unei companii de brokeraj sau a unei bănci care se ocupă doar de tranzacții. Cu alte cuvinte, front office-ul reprezintă partea afacerii pe care clientul o vede și care este responsabilă pentru munca dintre client și client

Gestionarea personalului este o sarcină foarte dificilă - în felul său, poate fi numită chiar o artă care necesită o muncă delicată constantă. Pentru a înțelege pe deplin această artă, aveți nevoie de experiență și literatură specială despre managementul personalului

O mamă, tată sau rude apropiate pot solicita concediu de maternitate pentru a avea grijă de un copil (Legea federală nr. 81-F3, articolul nr. 15, articolul nr. 256 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru a primi concediu de maternitate pentru tată, angajatorul trebuie să prezinte o cerere și un pachet de documente pe baza cărora se va calcula alocația

Concediul de boală pentru îngrijirea copiilor este plătit părinților sau altor membri ai familiei dacă lucrează în baza unui contract de muncă. Pentru alte tipuri de muncă, indemnizația nu este plătită. Alocația pentru îngrijirea copilului poate fi plătită dacă copilul bolnav are vârsta cuprinsă între 0 și 15 ani

Concediul regulat anual plătit este un tip de odihnă garantat oferit tuturor angajaților care lucrează în baza unui contract de muncă. Procedura pentru obținerea concediului este specificată în capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse

Este ușor să calculați vacanța în zilele calendaristice: luați un calendar și numărați numărul acestora, începând cu data furnizării acestuia. Dar, în unele cazuri, numărul de zile calendaristice în care angajatul se va odihni legal este puțin mai mare decât ceea ce este scris în ordinul de vacanță

Prețul, costul și costul principal sunt concepte economice diferite, care, cu toate acestea, sunt strâns legate. Costul se calculează pe baza costului, iar prețul se calculează pe baza costului. Costul este una dintre principalele caracteristici utilizate în analiza economică pentru a evalua eficiența unei întreprinderi

În zilele noastre, există adesea situații în care oamenii lucrează în două poziții simultan. Pot combina două poziții atât într-un singur loc de muncă, cât și în două. Ei aleg ca loc de muncă principal un loc de muncă mai prestigios, înregistrându-se într-o carte de muncă, iar la un loc de muncă suplimentar încheie doar un contract de muncă

Interna se numește o combinație atunci când un angajat lucrează în două posturi în aceeași organizație. Se încheie un contract de muncă pentru un post suplimentar cu un lucrător cu fracțiune de normă. Legea îi permite să înregistreze munca sa suplimentară în carnetul de muncă, iar angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul dacă dorește ca carnetul său de muncă să conțină o intrare despre combinare

Munca cu fracțiune de normă în afară de locul principal de muncă este destul de frecventă în prezent. O înregistrare despre aceasta trebuie să fie înscrisă în carnetul de muncă al angajatului, în conformitate cu cerințele legii. Instrucțiuni Pasul 1 În primul rând, solicitantul unui loc de muncă trebuie să scrie o cerere de angajare și să o trimită conducerii

Nu credem că merită să vorbim despre cât de important este rolul unui lider într-o echipă. Pe el, în primul rând, dorința de a lucra și de a-și îmbunătăți calificările depinde de fiecare angajat. Desigur, niciun lider nu poate fi persoana ale cărei instrucțiuni sunt urmate rapid și bine, acest lucru depinde în mare măsură de abilitățile și dorința de a lucra angajații înșiși, dar, cu toate acestea, există mai multe calități pe care un bun lider ar trebui să le aibă

În conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, un angajat aflat în concediu medical nu poate fi concediat la fel. Dar ce ar trebui să facă un angajator dacă se îndoiește că un angajat își face treaba? Și există vreo posibilitate de concediere dacă a lucrat în baza unui contract de muncă expirat?

Citirea desenelor de construcție este atât dificilă, cât și foarte interesantă. Într-adevăr, numai după ce stabiliți ce este scris acolo, puteți înțelege cum trebuie să acționeze estimatorul, cum va arăta reparația spațiilor sau a fațadei clădirii

Conform GOST R 12.2.143-2002, planul de evacuare a persoanelor în caz de incendiu ar trebui să fie format dintr-o parte grafică și o parte text. Partea grafică ia în considerare soluțiile de planificare a podelei unei anumite clădiri, structură, fiabilitate, dimensiune și tip de căi de comunicație

Nevoia de a alege o profesie poate apărea la orice vârstă. Dar nevoia unei alegeri corecte a drumului vieții apare cel mai acut pentru tinerii care își finalizează studiile la școală. Cum să nu faci o greșeală și să te regăsești în lumea oportunităților profesionale nesfârșite?

În vremuri de frământări financiare, multe companii caută modalități de optimizare, deseori concedierea angajaților. În această privință, sintagma „demisă prin acordul părților” este din ce în ce mai frecventă. Această metodă de concediere poate fi benefică atât pentru angajator, cât și pentru angajat

Pentru a primi prestații pentru incapacitate temporară de muncă, există o experiență de asigurare. Valoarea compensației plătite depinde de aceasta, prin urmare ar trebui tratată cu atenție. Necesar Carte de angajare sau alt document care confirmă durata serviciului și plățile în FSS din Rusia

Viața și sănătatea angajaților este cea mai importantă problemă pentru un angajator. Nu este nevoie să vă fie frică să exagerați, este important să luați toate măsurile pentru a crea un mediu de lucru sigur. În conformitate cu cerințele articolului 212 din Codul muncii al Federației Ruse, fiecare angajat trebuie instruit în practici de lucru sigure și instruit

Sindicatele nu există în fiecare organizație. Cu toate acestea, acesta este un departament foarte necesar pentru angajați. El controlează respectarea codului muncii de către angajator și ajută personalul să rezolve toate problemele controversate

Un CV este auto-promovarea, o modalitate de a te face să privești solicitantul în lumina potrivită din partea cea mai bună. Pentru a atinge înălțimile dorite în afaceri, trebuie să puteți folosi această armă cu măiestrie. Înregistrare Originalitatea nu ar trebui să conste în erori de ortografie și umplerea incorectă a principalelor puncte ale documentului

Protecția muncii este un sistem care are drept scop păstrarea vieții și sănătății angajaților în timpul muncii. Include măsuri legale, organizaționale și tehnice, socio-economice, sanitare și igienice și alte măsuri. La întreprindere este necesar să se întocmească o serie de documente privind protecția muncii

Este necesar să vă cunoașteți vechimea (vechimea în serviciu). Dacă o persoană a lucrat sau a lucrat mult timp în aceeași industrie, legislația actuală pentru funcții și profesii diferite oferă numeroase beneficii și drepturi. Pentru a calcula durata serviciului, puteți contacta orice angajat al departamentului de personal al organizației

27 de entități constitutive ale Federației Ruse se află parțial sau complet în nordul îndepărtat sau în zone echivalate cu această zonă. Munca în astfel de locuri este însoțită de stres fiziologic crescut. În acest sens, statul oferă compensații și garanții cetățenilor care locuiesc în regiunile nordice

Nu este ușor să găsești personal bun pentru treburile casnice. Nu este neobișnuit ca atât angajatorii, cât și candidații să aibă concepții greșite cu privire la responsabilitățile unui menajer. Între timp, această poziție implică anumite abilități pe care solicitantul trebuie să le posede în mod necesar

Conform codului muncii, ziua liberă este o altă zi de odihnă pentru munca suplimentară sau pentru muncă în weekend și sărbători. Angajatorul are dreptul să implice angajații în muncă în weekend și sărbători, precum și să lucreze ore suplimentare în situații de urgență și excepționale la întreprindere, chiar și fără acordul acestor angajați, dar nu mai mult de 12 zile libere și sărbători pe an

În orice întreprindere, devine necesar să se facă decontări cu persoane responsabile. Emiterea de fonduri este responsabilă pentru costurile de afaceri și de producție, pentru costurile administrative ale sucursalelor, pentru plata călătoriilor de afaceri, pentru plata salariilor

Este necesară o broșură sau o mașină de legat cărți, astfel încât documentul tipărit creat să devină nu numai prezentabil, ci și convenabil pentru manipulare, deoarece foile legate într-o broșură nu se destramă. Adesea, aceste mașini sunt utilizate de lucrătorii de birou pentru a-și păstra rapoartele, prezentările și alte documente îngrijite și ordonate

Prea mulți oameni, datorită datoriei lor, trebuie să întocmească în mod constant orice documente și astfel de tipuri de rapoarte și note de service - uneori chiar în fiecare zi. În ciuda acestui fapt, nu fiecare angajat este capabil să întocmească o astfel de notă în mod competent și în conformitate cu toate regulile, dar acesta este totuși un document care are propriile cerințe obligatorii

Angajatorul trebuie să reducă volumul de muncă al femeilor însărcinate din personalul său - această regulă este precizată într-o serie de articole din Codul muncii. Pentru a profita de avantajul dvs. și pentru a vă putea apăra drepturile, trebuie să fiți clar cu ce se poate baza pe o femeie însărcinată care lucrează

Șefii de organizații în proces de activitate economică pot efectua, opțional, un inventar al activelor fixe. Însuși conceptul de „inventar” înseamnă verificarea disponibilității proprietății cu date contabile. De obicei, această procedură se efectuează la schimbarea persoanei responsabile din punct de vedere material sau la reorganizarea unei întreprinderi

Profesia de administrator de cont a fost întotdeauna deosebit de populară în căutarea unor scenarii de carieră rapidă. Din exterior, se pare că doar activitatea, aspectul prezentabil și abilitățile de comunicare încrezătoare sunt suficiente pentru a ocupa această nișă

Procedura de încetare a relațiilor de muncă este clar specificată în Codul muncii al Federației Ruse. Lista ei este exhaustivă. Puteți demisiona în propriile condiții numai în cazul încălcării legislației muncii de către angajator, dacă contractul este reziliat din inițiativa sa, dar nu există niciun motiv pentru aceasta

În companiile mari, orice ghid de acțiune este întocmit sub forma unei note. Deși uneori acest lucru crește fluxul de lucru, vă permite să monitorizați activitățile angajaților. Necesar 2 coli de hârtie Instrucțiuni Pasul 1 De regulă, organizația păstrează un jurnal de evidență a notelor de service

Este important pentru un jurnalist nu numai să creeze materiale interesante, ci și să respecte o serie de reguli. Acest lucru este necesar, în primul rând, în cadrul comunicării profesionale a jurnaliștilor înșiși, în al doilea rând, pentru a respecta natura și poziția publicației în care lucrează jurnalistul și, în al treilea rând, pentru a pătrunde mai adânc în esența fenomen afișat și acoperă-l în mod eficient

Astăzi, este posibil să deveniți soldat nu numai prin vocație după ce ați primit o citație cu o perioadă obligatorie de serviciu. Există, de asemenea, posibilitatea de a deveni soldat contractual și de a fi plătit pentru asta. Ce documente sunt necesare pentru serviciul contractual Înainte de a fi acceptat pentru un contract în armată, va trebui să colectați documente

În cazurile prevăzute de lege, locurile de muncă sunt certificate la întreprinderi. Secvența acțiunilor din timpul certificării este reglementată de ordinul relevant al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Este obligatoriu pentru persoanele juridice și antreprenorii care desfășoară activități independente

Concediul pentru angajați trebuie acordat în conformitate cu programul întocmit sau la cererea lor scrisă. Conform legislației muncii, concediul trebuie plătit cu cel mult trei zile lucrătoare înainte de începerea acestuia. În caz de întârziere a plăților, angajatul poate scrie o declarație că va pleca în concediu la un alt moment și va avea dreptate

În conformitate cu instrucțiunile din Codul muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de două ori pe lună la intervale regulate. În cazul în care angajatorul nu respectă legea, angajatul are dreptul de a colecta toți banii câștigați prin instanțe sau de a se adresa inspectoratului de muncă