Sfaturi utile 2024, Noiembrie

Pentru a calcula corect vacanța sau valoarea compensației datorate pentru faptul că vacanța nu a fost utilizată în totalitate sau parțial, trebuie să calculați salariul mediu. Pentru calcularea corectă a salariului mediu, trebuie să luați suma salariului pentru ultimele trei luni și este obligatoriu pentru întreaga perioadă din prima până în prima zi

De obicei, o caracteristică, care este un document oficial și este oferită unui angajat al unei întreprinderi, trebuie să reflecte în mod obiectiv caracterul și calitățile sale comerciale. Nu este scris inițial pentru a arăta cât de bun sau rău este un anumit angajat

Indicatorul fluctuației angajaților la întreprindere este unul dintre cei mai importanți - poate fi folosit pentru a evalua eficacitatea nu numai a departamentului de personal, ci și a întreprinderii în sine. Pentru ca aceasta să reflecte cu adevărat obiectiv situația reală a personalului, trebuie luați în considerare mulți factori la calcul, inclusiv situații de criză de pe piață, procese de reducere a dimensiunii etc

Inventarul vă permite să verificați conformitatea stării reale a lucrurilor în momentul curent cu datele contabile. Decizia de a efectua un inventar este luată de administrator sau de proprietarul însuși, atunci când este necesar să se confirme datele contabile sau să se identifice valorile existente

Potrivit articolului 62 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să elibereze documentele solicitate de angajat la o cerere scrisă. Cel mai frecvent document de acest tip solicitat este un certificat de la locul de muncă

Organismele de serviciu public, administrațiile locale, alte organizații terțe, precum și angajații întreprinderii au dreptul să contacteze serviciul său de personal pentru a furniza informații despre angajați. Un certificat de la locul de muncă este furnizat de departamentul de personal al întreprinderii pe baza unei cereri scrise

Există percepția că contracția este ca un dezastru natural și nu poate fi prevenită. Dar asta nu înseamnă că nu vă puteți pregăti pentru asta. Cum să înțelegem că compania intenționează să reducă numărul sau personalul angajaților?

Salariile lucrătorilor trebuie calculate și plătite de cel puțin 2 ori pe lună, în conformitate cu codul muncii al Federației Ruse. Calculul salariilor depinde de condițiile de remunerare a deținutului cu acest angajat. Există un salariu oficial, munca în funcție de rata salariului pe oră sau din producție

Salariul profesorului este o categorie nedeterminată. Datorită modificărilor legislației privind acumularea de bani pentru profesori, suma fondurilor alocate pentru salarii în buget nu s-a modificat. Sistemul de distribuire a acestor fonduri de către destinatari s-a schimbat

Salariul mediu este salariul mediu, care se calculează din sumele primite pentru perioada trecută. Adesea, un contabil trebuie să calculeze acest indicator, de exemplu, pentru a calcula plata pentru concediu, pentru a plăti orice beneficii și, în alte cazuri

Artiștii sunt oameni creativi și adesea iubitori de libertate. Au nevoie de un „vânt de schimbare”, de noi impresii, emoții. Cu toate acestea, munca și libertatea erau anterior greu de combinat. Odată cu apariția internetului, s-a deschis un nou domeniu de activitate pentru artiști

Angajarea unei persoane într-un anumit loc de muncă înseamnă că o persoană își petrece timpul, convenit în prealabil cu angajatorul, pe care îl folosește pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale. De data aceasta este ziua lui de lucru. Cel mai obișnuit tip de acesta este cu normă întreagă, deci merită să ne dăm seama ce este

Bonusul este o parte variabilă a salariului plătit ca recompensă pentru munca de succes. Plata acestuia trebuie să fie inclusă în actele juridice interne ale întreprinderii și consacrată în contractul de muncă al fiecărui angajat. Necesar - reglementări interne

Săptămânile de lucru din diferite țări pot varia în mod semnificativ în lungime. Depinde și de tradițiile oamenilor, de responsabilitatea oamenilor și de preocuparea guvernului față de cetățenii săi. Workaholics Est și Vest Locuitorii țărilor extrem de dezvoltate din est - Coreea de Sud și Japonia sunt recunoscuți ca fiind cei mai buni oameni de muncă de pe Pământ

Nu există o singură formă strictă pentru redactarea unui raport. Fiecare organizație, pe măsură ce câștigă experiență, dezvoltă reguli interne și cerințe pentru aceasta. Dacă este prima dată când scrieți un raport, încercați să îl păstrați semnificativ și logic

Rata de producție este un indicator important, baza pentru managementul planificat al unei întreprinderi. Acesta definește numărul de unități de producție (sau numărul de operațiuni efectuate) care trebuie fabricate (sau efectuate) pe unitate de timp

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă a făcut modificări și modificări pentru a calcula durata serviciului și câștigurile medii de plătit pentru concediul medical. Durata serviciului pentru plată este calculată total pentru toate intrările în carnetul de muncă al angajatului, și nu asigurarea, așa cum era înainte

Orice angajat care a lucrat în baza unui contract de muncă, după concediere, este obligat să plătească toate zilele de vacanță neutilizate. Concediul anual plătit este de 28 de zile calendaristice conform legislației muncii. În unele cazuri, concediul poate fi un număr mai mare de zile, de exemplu, atunci când lucrați în condiții dificile și periculoase, când lucrați în nordul îndepărtat și teritorii echivalente, cu angajați minori etc

Transferul către un alt loc de muncă este o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a angajatului și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze cu același angajator, precum și transferul la muncă în altă zonă împreună cu angajatorul

O programare pentru un loc de muncă în baza unui contract de muncă pe durată determinată nu diferă de înregistrarea în cadrul unui contract fără o dată de expirare. Este suficient ca natura urgentă să se reflecte în contractul în sine. Însă atunci când demiteți din cauza expirării contractului, este necesar să reflectăm chiar acest motiv

În timp ce se află în concediu pentru creșterea copilului, o femeie, din diferite motive, își poate termina concediul înainte de termen și poate merge la serviciu oricând. Documentele legislative nu prevăd că o femeie care urmează să întrerupă concediul pentru creșterea copilului trebuie să anunțe în scris conducerea organizației despre intenția sa de a merge la serviciu

De regulă, studenții urmează o pregătire practică cel puțin o dată în timpul studiilor la universitate. De obicei, se încheie penultimul an de studiu. Practica poate avea loc la o întreprindere, o firmă privată sau la un departament de institut, dar în funcție de rezultatele acesteia, studentul trebuie să ofere o revizuire a șefului care și-a supravegheat munca în producție

Casierul valutar este una dintre cele mai solicitate profesii din sectorul bancar. Cu toate acestea, deși cererea acestor specialiști este mare, este destul de dificil să obțineți un loc de muncă ca casier de monedă. Motivul pentru aceasta este lista semnificativă a cerințelor pe care întreprinderile le îndeplinesc pentru această profesie

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește până la vârsta copilului de un an și jumătate. Pentru a o calcula, trebuie să scrieți o declarație la locul de muncă adresată directorului întreprinderii. Cererea este semnată și depusă la departamentul de contabilitate al întreprinderii pentru calcularea beneficiilor

Procesul de lucru necesită disciplină, dar, din păcate, această cerință nu este întotdeauna respectată de angajați. Tipurile de pedepse disciplinare și procedura de aplicare a acestora sunt stipulate în Codul muncii al Federației Ruse. Încălcarea unui angajat poate fi pedepsită prin mustrare, mustrare sau concediere

Gestionarea activității unui departament este imposibilă fără planificare, în special pentru acele companii ale căror activități sunt legate de producție sau comerț. Un plan de lucru elaborat în mod competent al departamentului face mai ușoară monitorizarea punerii în aplicare a indicatorilor săi și vă permite să obțineți rentabilitate completă de la fiecare angajat al departamentului

Toate prestațiile sociale sunt plătite în funcție de durata totală a serviciului, care se calculează pentru toate intrările din carnetul de muncă. Anterior, plățile erau efectuate pe baza experienței de asigurare a angajatului. Vechimea totală poate fi calculată în două moduri - folosind un program de calculator sau efectuând un calcul complet manual

În aproape fiecare organizație există tineri angajați care odată decid să aibă un copil. Și după câteva luni, este nevoie de concediu de maternitate. Necesar Codul muncii al Federației Ruse, Legea federală nr. 255-ФЗ din 29 decembrie 2006

Cuantumul salariului este indicat în contractul de muncă dintre angajat și angajator și este reglementat de articolul 135 din Codul muncii al Federației Ruse. O creștere a remunerației monetare pentru muncă se întocmește într-o manieră bilaterală și poate avea motive diferite, care pot fi indicate în actele interne ale întreprinderii sau în conformitate cu articolul nr

Programul este necesar în primul rând pentru organizarea competentă a timpului de muncă și de odihnă a fiecărui angajat. Vă permite să vă organizați informațiile de schimb și să preveniți confuzia. Instrucțiuni Pasul 1 Diagramele pot fi desenate manual, precum și folosind programe special concepute pentru aceasta

Dacă CV-ul unui angajat și exemplele muncii sale (în cazul în care este posibil să le demonstreze și au fost atașate CV-ului sau au fost furnizate la cerere) te-au interesat, următoarea etapă în selectarea solicitanților pentru un post vacant este o interviu

Insertul este emis dacă toate secțiunile despre lucrări sau premii sunt completate complet în carnetul de muncă. Forma inserției este unificată și aprobată de Guvernul Federației Ruse sub nr. 225. Executarea directă a acestui document se realizează în conformitate cu regulile de menținere a cărților de lucru, paragraful nr

Concediul de maternitate (sau concediul de maternitate) este un concediu acordat cetățenilor care lucrează pentru o perioadă specificată pe baza cererii lor și a unui certificat de incapacitate de muncă. Se împarte în concediu prenatal și postnatal și se calculează în total

Durata preferențială a serviciului face posibilă primirea unei pensii de pensionare anticipată, precum și a prestațiilor preferențiale de pensie. Experiența de lucru preferențială este acordată cetățenilor care lucrează în condiții de muncă dificile și dăunătoare, de exemplu, în minele de cărbune, lucrătorii medicali, profesorii

Imprimatul are un sortiment imens, jurnalele sunt deosebit de demne de remarcat. Trebuie doar să vă apropiați de tejghea cu ei, deoarece ochii aleargă de culori și formate strălucitoare. Dar pentru cei care se străduiesc întotdeauna să ajungă la perfecțiune și originalitate, aceștia nu prezintă un interes deosebit

În conformitate cu articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde concediu parental pentru un copil cu vârsta de până la trei ani. Poate fi eliberat de o femeie care a născut sau a adoptat un copil sau de o rudă apropiată care va avea grijă de copil

Un raport de călătorie de afaceri se referă la un flux de documente de călătorie de afaceri și este inclus într-un pachet de documente care este atent studiat de autoritățile fiscale în timpul inspecțiilor privind impozitul pe venit, UST și impozitul pe venitul personal

Foaia tipărită este o unitate convențională pentru măsurarea volumului unei cărți, care este rar utilizată în cartea modernă și în ziare și reviste. În jurnalism, se obișnuiește să se calculeze volumul unui text în mii de caractere și în publicarea cărților - în foi de drepturi de autor (și în unele edituri orientate către standardele occidentale - în numărul de cuvinte)

Acum, un bun manager de vânzări are o mare cerere pe piața muncii. Un lider competent înțelege că un specialist în acest domeniu este capabil să aducă în mod regulat profituri tangibile companiei. Care este activitatea directă a unui manager de vânzări?

Relațiile de muncă cu normă parțială sunt reglementate de partea 28 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse. Angajarea secundară, internă sau externă, se eliberează numai dacă angajatul are deja un loc de muncă principal permanent