Munca și cariera 2024, Noiembrie

Potrivit Codului muncii, unui angajat i se poate acorda concediu fără plată din motive valabile. Durata sa este determinată de ambele părți, numărul de zile nu depinde de vacanța principală. În acest caz, este foarte important să întocmim corect documentația

Conform legislației muncii, toți angajații au dreptul să își ia concediu de 28 de zile calendaristice anual, iar directorul executiv nu face excepție. Dar pentru unii ofițeri de personal, plecarea în vacanță pentru un manager se dovedește a fi o procedură dificilă

Formularul certificatului de incapacitate de muncă a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia și este unificat. Formularul de concediu medical este completat de medicul curant. Pe spatele documentului, informațiile necesare sunt introduse de către contabilul organizației unde este înregistrat angajatul

Una dintre componentele succesului afacerii de tranzacționare este plasarea rațională și convenabilă a mărfurilor pe rafturi, ținând cont de analiza vânzărilor acestora, care poate crește semnificativ cererea clienților. Puteți planifica afișarea mărfurilor pe podeaua comercială a unui supermarket sau pe rafturile și rafturile unui magazin obișnuit folosind o planogramă - o imagine schematică a vitrinei și afișarea produsului, ținând cont de popularitatea sa

Sistemul modern de pensii prevede calcularea pensiilor pe baza a două componente - părți finanțate și asigurări. Mărimea pensiei unui pensionar care lucrează este ușor de calculat, urmând câțiva pași simpli. Necesar - Istoria Angajărilor

Legislația muncii din Federația Rusă prevede că concediul plătit trebuie acordat anual. Dreptul angajatului la un astfel de concediu apare după șase luni de muncă neîntreruptă la întreprindere. Ordinea în care sunt acordate vacanțele este determinată de program

Starea de bine a întregii organizații depinde de activitatea departamentului de vânzări. La urma urmei, cu cât sunt vândute mai multe bunuri, cu atât vor fi mai mari veniturile companiei. Prin urmare, este atât de important să găsiți un manager competent care să conducă acest departament și, desigur, să întocmească planul corect de vânzări

Este obișnuit să cumpărați un plic pentru externarea unui copil de la spital într-un magazin pentru copii. Cu toate acestea, câtă dragoste și căldură vor fi transferate nou-născutului dacă o coaseți singur. Cu grijă și afecțiune. Necesar - flanela

Indemnizația zilnică de ședere este plătită ca despăgubire pentru neplăcerile unei călătorii de afaceri. Angajatul pleacă de acasă, schimbă mediul familiar în interesul organizației. Suma diurnei este determinată de statutul companiei. Aceste sume sunt independente și nu sunt incluse nici în salariu, nici în bonus

Legislația muncii stabilește drepturile și obligațiile atât ale angajatorului, cât și ale angajatului. Legea este valabilă dacă părțile au încheiat un contract de muncă, indiferent dacă este temporar sau permanent. Cu toate acestea, la întocmirea unor documente, trebuie clarificat faptul că relațiile de muncă sunt fixate pentru un anumit timp

O unitate structurală este o parte a unei întreprinderi sau organizații ai cărei angajați sunt angajați în efectuarea unui anumit tip de muncă. O subdiviziune poate fi izolată sau internă. Pentru primul tip de unități structurale, există un nume comun - o ramură

Un certificat de călătorie este unul dintre documentele obligatorii la trimiterea unui specialist într-o călătorie de afaceri. El confirmă faptul că se află într-o anumită întreprindere. Mărcile din certificat sunt făcute de un angajat al companiei la care angajatul și-a desfășurat activitatea oficială

În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, plățile suplimentare la salarii pot fi de două tipuri. Primul este pentru combinarea profesiilor și a performanței suplimentare a muncii, iar al doilea este de natură stimulativă, specificat în actele juridice de reglementare ale întreprinderii

Angajatorul are dreptul să aplice o sancțiune disciplinară sub formă de mustrare unui angajat care își îndeplinește atribuțiile cu rea-credință. De la sine, mustrarea nu are consecințe grave pentru angajat și nu este înscrisă în carnetul de muncă

În conformitate cu articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat care se află în concediu parental trebuie să își păstreze locul de muncă. Într-o situație economică instabilă, angajatorul este uneori obligat să transfere angajații în alte locuri de muncă, reducând posturile

Orele suplimentare sunt considerate lucrări suplimentare efectuate de un angajat la instrucțiunile și inițiativa angajatorului. Întârzierile la locul de muncă din proprie inițiativă nu sunt considerate suprasolicitate, nu sunt plătite într-o sumă crescută și nu sunt permise zile suplimentare de odihnă pentru o astfel de muncă

Fiecare cetățean al Federației Ruse care a atins vârsta de pensionare (55 de ani pentru femei și 60 pentru bărbați) are dreptul de a primi o pensie. Pentru a face acest lucru, este suficient să contactați Fondul de pensii al Federației Ruse

Uneori, în procesul de activitate economică a unei întreprinderi, managerii sunt obligați să încheie contracte de muncă pentru o anumită perioadă, adică munca va fi temporară, iar contractul va fi urgent. Acest lucru poate apărea atunci când este angajată o persoană care va trebui să înlocuiască temporar o angajată care a plecat în concediu de maternitate

Conform articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat cu fracțiune de normă este un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă și îndeplinește sarcini permanente în timpul liber de la locul de muncă principal. Angajarea cu fracțiune de normă poate fi internă, în cadrul întreprinderii dvs

Dacă nu aveți un loc de muncă, atunci acesta nu este un motiv pentru disperare. Vă puteți înscrie oricând la centrul de ocupare a forței de muncă. Specialiștii săi vor încerca să vă ajute să găsiți un loc de muncă. Cu toate acestea, destul de des oamenii se confruntă cu problema cum să cobori din registru la centrul de ocupare a forței de muncă

Mulți oameni pierd cărțile de muncă și se întreabă cum să le restabilească. Carnetul de lucru poate fi restaurat în funcție de ultimul loc de muncă sau pe unul nou, pe baza cererii corespunzătoare și a documentelor care confirmă experiența de lucru

Fiecare ofițer de personal știe cât de scrupulos ar trebui să fie despre întocmirea unui carnet de muncă, deoarece informațiile din acesta vor sta la baza calculării pensiilor, a indemnizațiilor de șomaj, a asistenței sociale, a calculării experienței în asigurări etc

Planificarea este un control important. Poate fi formalizat folosind un astfel de instrument de lucru ca program pentru producerea anumitor lucrări. Programul este o anumită succesiune de etape și termene pentru lucrare. Este compilat înainte de începerea producției

Producător (din engleză „produce” - a produce) - un specialist în găsirea stilului individual al unui artist. De asemenea, gestionează adesea căutarea sponsorilor și a contractelor, dar, contrar credinței populare, nu este el însuși sponsor

În unele firme, transferul salariilor se efectuează prin transfer bancar. Pentru aceasta se întocmește un ordin de plată. De regulă, pentru a completa un astfel de document, se folosește un formular standard, al cărui cod corespunde cu 0401060

Termenii de referință ar trebui să fie o parte obligatorie a oricărui proiect. Atât dezvoltatorii, cât și clienții participă la compilarea acestuia. În esență, acesta este un program detaliat pentru implementarea lucrărilor la acest proiect, care descrie cerințele pentru produsele tehnice - subiectul dezvoltării și prezintă principalele etape de lucru și termenele pentru finalizarea fiecărei etape

Plata sistematică a bonusurilor către director trebuie specificată în actul juridic intern al companiei privind bonusurile. În contractul de muncă, este suficient să dai o legătură către acest act fără decodificare. Bonusele unice pe baza rezultatelor anului, semestrial sau trimestrial, dacă rezultatele muncii permit plăți suplimentare, sunt acumulate și plătite pe baza deciziei celor mai înalte organe executive ale întreprinderii

La nivel de gospodărie, orice consumator devine involuntar nu numai un „simplu cumpărător”, ci și un expert în mărfuri: citirea competentă a unor etichete și etichete necesită anumite cunoștințe. Aceasta se referă în primul rând la decodarea articolelor - desemnări condiționate digitale și alfabetice atribuite produsului pentru identificarea acestuia

Rata salariului pe oră este calculată la trecerea la salariile temporale sau, dacă este necesar, la plata unei luni de lucru incomplet lucrate. Toate calculele pot fi făcute cu ajutorul unui calculator sau utilizând programul „1C Salariu și personal”

În multe întreprinderi, este introdus un sistem de remunerare pe parte pentru a îmbunătăți eficiența angajaților. Metoda de plată, în care valoarea remunerației depinde în mod direct de cantitatea de muncă prestată, îi motivează pe subordonați

Pentru a trimite o scrisoare sau o coletă prin poștă, este necesar să se întocmească un inventar al atașamentului. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați un formular standard, care poate fi întocmit manual, tipărit pe computer sau primit prin formularul poștal 107

Pierderea unei cărți de muncă se poate transforma în probleme serioase pentru proprietarul acesteia. Restaurarea acestui document necesită timp și efort, așa că ar trebui tratată imediat după descoperirea pierderii. Gândiți-vă la vina cui și în ce circumstanțe s-a pierdut cartea

Nu orice specialist cu studii juridice superioare poate solicita postul de judecător. Pentru a obține un astfel de loc de muncă, trebuie să treci un examen special de calificare, în timpul căruia vor fi testate cunoștințele profesionale ale candidatului

În unele organizații, pentru a explica mișcarea activelor materiale, acestea folosesc o scrisoare de trăsură (formularul nr. M-11). Trebuie remarcat faptul că acest document este utilizat numai dacă valorile sunt transferate în cadrul aceleiași organizații, de exemplu, între angajați sau departamente responsabile din punct de vedere material

Programul lucrărilor de construcție este un plan pas cu pas pentru implementarea unei cantități date de lucru la un anumit moment. Datorită planificării competente, este posibil să finalizați lucrările la timp și fără a depăși bugetul. Necesar Program Excel sau hârtie și pix Instrucțiuni Pasul 1 Pe baza sferei de lucru, determinați intervalul de timp pentru fiecare etapă

Toate firmele, inclusiv antreprenorii individuali, trebuie să se raporteze la fisc pentru rezultate financiare, care includ profituri. Plățile în avans sunt calculate pe acesta, a căror valoare este reflectată în linia 290 din declarația corespunzătoare

Televiziunea a devenit o parte a vieții unei persoane moderne. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că generația tânără este din ce în ce mai dornică să lucreze la televizor. Pentru unii, acest vis pare de nerealizat. Cu toate acestea, obținerea unui loc de muncă la televizor nu este atât de dificilă

Documentația importantă - contracte, facturi, acte - trebuie păstrată mult timp în companie. Pentru unele valori mobiliare, această perioadă este de cinci sau chiar zece ani. Pentru a preveni încrețirea sau pierderea documentelor, acestea trebuie să fie corect arhivate și arhivate

Cartea de lucru este documentul principal al fiecărui angajat. Conține informații despre experiența de muncă a angajatului, precum și despre promovarea acestuia, premii, transferuri etc. Acest document este întocmit la primul loc de muncă, iar la locurile de muncă ulterioare, doar informațiile despre natura muncii sunt introduse acolo

O zi normală de lucru nu durează mai mult de opt ore, cu o săptămână de lucru de patruzeci de ore. Această durată a muncii este stabilită de articolul 100 din Codul muncii. Cu toate acestea, există excepții în care durata zilei de lucru poate crește sau scădea