Munca și cariera 2024, Noiembrie

Articolul 114 din Codul muncii al Federației Ruse permite fiecărei întreprinderi să își stabilească propriul sistem de stimulente și bonusuri pentru angajați pentru anumite rezultate ale muncii. De asemenea, angajatorul poate plăti stimulente în numerar în afara sistemului de bonusuri în sume unice sau constante în numerar

Conform articolului nr. 114 din Codul muncii al Federației Ruse, fiecare întreprindere stabilește în mod independent un sistem de bonusuri pentru angajați și frecvența plății remunerației monetare sau a stimulentelor. Plata bonusului depinde în mod direct de rezultatele muncii echipei și valoarea acestuia trebuie indicată în contractul de muncă și actele juridice interne ale întreprinderii sub formă fermă sau în termeni procentuali de câștiguri

Pentru a crește eficiența producției, nu este suficient să achiziționați cele mai noi echipamente și să lansați o tehnologie avansată de producție. Principala parte a oricărei producții este munca angajaților întreprinderii (organizației) înșiși

Productivitatea muncii este un indicator al eficienței activității muncii angajaților unei întreprinderi. Caracterizează volumul de produse sau servicii eliberate (producție) pe unitate de intrare de muncă. Instrucțiuni Pasul 1 Nivelul productivității muncii este caracterizat de doi indicatori:

Rata pe bucată este calculată atunci când angajații sunt transferați dintr-un salariu sau o rată de salariu pe oră într-o formă de plată din producție, care este determinată de o unitate de produs produsă pe unitate de timp de lucru. Prețul unei unități de producție este realizat de un standardizator bazat pe o analiză a muncii unui angajat sau a unei echipe pe parcursul mai multor luni

O femeie care a născut recent un copil, conform legii ruse, are dreptul la concediu plătit până la împlinirea unui an și jumătate. Dar pentru aceasta este necesar să se aranjeze în mod corespunzător această demisie temporară de la muncă. Necesar - certificatul de naștere al copilului

Coeficientul raional este compensarea cheltuielilor legate de muncă și de trai în condiții climatice dificile. Mărimea coeficientului plătit nu depinde de vechimea în muncă a angajatului și este reglementată de articolul 316 din Codul muncii al Federației Ruse

Adesea, angajatorii, cu un deficit de lucrători în anumite industrii, atrag străinii să muncească. Dar angajarea străinilor necesită obținerea unei cote de la stat, care tinde să scadă în fiecare an: așa protejează statul locurile de muncă pentru cetățenii săi

Un paznic este un angajat a cărui profesie aparține clasificatorului general și nu are nimic de-a face cu agenții de pază care lucrează cu o licență care le permite să efectueze paznici înarmați la o întreprindere. Pentru paznic, puteți seta orice program de lucru, depinde de condițiile specificate în contractul de muncă și plătiți în funcție de categoriile tarifare 016-94

Potrivit articolului 91 din Codul muncii al Federației Ruse, numărul de ore de lucru pe săptămână nu poate fi mai mare decât cel stabilit de lege, adică 40. Toate orele lucrate care depășesc această normă sunt considerate ore suplimentare și se plătesc dublu dacă angajatul nu și-a exprimat dorința de a primi zile suplimentare de recreere

Experiența de lucru continuă este durata ultimei lucrări neîntrerupte la o întreprindere sau la mai multe întreprinderi, cu condiția ca întreruperea activității să nu depășească termenele stabilite de lege. Instrucțiuni Pasul 1 Conceptul de experiență de lucru continuă a fost relevant până în 2007

În prezent, există multe sindicate și asociații sindicale voluntare care operează la întreprinderi și organizații din Rusia, care lucrează, de regulă, la o anumită întreprindere sau organizație, indiferent de forma lor de proprietate și subordonare

A aranja o vacanță de neuitat pentru persoana iubită nu este o sarcină ușoară, mai ales dacă este o aniversare. Dar trebuie doar să vă arătați puțin imaginația și să aflați din timp ce scenariu al sărbătorii i s-ar potrivi soțului / soției. Instrucțiuni Pasul 1 Dacă soțul tău lucrează în vacanță, sărbătoarea principală poate fi reprogramată pentru weekend

Cartea de lucru este documentul principal care confirmă experiența de muncă a angajatului. Există diferite situații în viață când este imposibil să o predai personal. Ce ar trebui să facă angajatorul în acest caz? Necesar plicuri, formular f

La trecerea la munca cu fracțiune de normă, drepturile muncii, cum ar fi acumularea vechimii, durata concediului anual plătit, nu sunt modificate sau limitate. Instrucțiuni Pasul 1 Dacă transferul este inițiat de către angajat, luați mai întâi cererea de la angajatul care se transferă la jumătate de normă

O descriere a postului este o informație cuprinzătoare despre cerințele și sarcinile unui anumit loc de muncă. Este utilizat în selecția și recrutarea de personal, precum și în certificarea specialiștilor. Instrucțiuni Pasul 1 Locul de muncă este veriga principală în orice întreprindere și este o zonă de acțiuni de muncă ale executantului pentru a îndeplini un anumit loc de muncă

Un certificat de sarcină este emis de o instituție medicală. Acest document are o formă specifică. Un certificat este semnat de medicul care a examinat femeia care a fost găsită gravidă. Documentul justificativ este prezentat la locul solicitării

Este imposibil să se acorde prestații de maternitate pentru soț. De fapt, aceasta este plata concediului de boală prenatal. Prin urmare, soțul nu poate merge în concediu de maternitate și nu poate primi beneficii - la urma urmei, sunteți însărcinată

Permisul pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de trei ani este acordat unei femei în conformitate cu articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse. Un astfel de concediu se acordă pe baza cererii angajatului. Necesar - Cererea unui concediu pentru creșterea copilului de către un angajat până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate sau trei ani

Numărul exact de zile complete într-o călătorie de afaceri este important pentru calcularea indemnizației per diem a angajatului și pentru completarea documentației privind timpul lucrat de acesta. În general, latura formală a acestei proceduri este destul de simplă, dar unele dintre nuanțe ar trebui să fie bine cunoscute pentru a evita posibilele greșeli

Carnetul de muncă trebuie completat corect și fără erori - de aceasta depind drepturile de pensie viitoare ale proprietarului cărții de muncă. Dar nu este întotdeauna posibil să se evite pete. Prin urmare, toate modificările aduse trebuie făcute corect și în conformitate cu legile Federației Ruse

Un contract de muncă este încheiat de o organizație cu o persoană care nu este un antreprenor individual pentru a efectua o muncă unică. Dacă compania dvs. a încheiat un acord similar, atunci acesta trebuie reflectat în contabilitate după cum urmează

Fiecare bărbat poate întâmpina dificultăți în relațiile cu sexul opus. Dacă nu ai noroc cu fetele tot timpul, atunci cel mai probabil trebuie să începi prin a schimba modul în care gândești despre relațiile cu ele. Instrucțiuni Pasul 1 Stereotipurile pe care mass-media ni le impun despre relații sunt departe de adevăratele relații de viață

Ca și în cazul oricărui alt tip de afacere, câștigarea de bani cu transportul de marfă este o afacere destul de laborioasă. Este important nu numai să investești în cumpărarea unui autobasculant, ci și să ai un plan pentru realizarea primului profit pentru a recupera costurile

Înregistrarea unei pensii este unul dintre cazurile în care este obligatorie întocmirea unui certificat de experiență profesională, inclusiv a celor preferențiale. În acest caz, este obligatoriu să înregistrați toate episoadele activității de muncă a unui cetățean

Nu este întotdeauna posibil să găsiți imediat o poziție adecvată după ce ați fost concediat. La început, puteți primi indemnizații de șomaj aducând la bursa de muncă documente privind educația, confirmând vechimea în muncă, precum și un certificat de câștiguri medii de la ultimul loc de muncă

Protejarea întreprinderilor private și a instituțiilor publice este un element important al funcționării generale a organizației. Prin urmare, la orice unitate ar trebui să existe o poziție de pază, deoarece adesea sistemul de securitate singur nu este suficient

Conform Codului muncii, în fiecare instituție ar trebui să existe un colț de securitate împotriva incendiilor. Componentele sale principale sunt: un plan de evacuare, separat pentru fiecare etaj al clădirii și instrucțiuni despre cum să se comporte atunci când este detectat un incendiu și în caz de incendiu

O fotografie a unei zile de lucru este una dintre metodele de observare care vă permite să identificați procesele care au loc în timpul zilei de lucru, să le măsurați și să le optimizați pe baza datelor obținute. Este, de asemenea, un instrument unic și eficient de gestionare a timpului

Conform art. 282 din Codul muncii al Federației Ruse, angajarea cu fracțiune de normă - efectuarea de către un angajat a altor lucrări cu plată obișnuite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal. În același timp, legea nu reglementează procedura de transfer al angajatului principal la un loc de muncă cu jumătate de normă

În cursul relațiilor de muncă cu angajații, unii angajatori cresc salariile. Acest lucru se face, de exemplu, atunci când primiți o diplomă, studii superioare sau pur și simplu pentru a îmbunătăți productivitatea muncii. Într-un fel sau altul, aceste acțiuni trebuie executate corect

Programul de lucru al șoferilor de vehicule trebuie întocmit ținând cont de Codul muncii al Federației Ruse și de ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse nr. 15 din 20 august 2004. În conformitate cu actele normative menționate anterior, timpul total de lucru pe săptămână nu poate depăși 40 de ore

Pentru ca o întreprindere să poată utiliza în mod eficient resursele de muncă, este necesar un sistem de indicatori care să caracterizeze schimbările calitative și cantitative ale compoziției și structurii personalului. Caracteristicile cantitative ale resurselor de muncă ale organizației sunt măsurate prin indicatori de salarizare și numărul mediu de angajați

Se întâmplă ca mărfurile care au venit la depozit să fie defecte. În acest caz, contabilul trebuie să îl anuleze, iar conducerea companiei ar trebui să afle ce a cauzat această problemă, precum și cine va fi responsabil pentru daunele cauzate

Nevoia de a nu-l concedia pe CEO, dar în același timp de a nu-i plăti un salariu, apare cel mai adesea dacă compania nu intenționează să desfășoare activități pentru o perioadă de timp. Cea mai obișnuită modalitate de a îndeplini această nevoie este de a trimite CEO-ul în concediu pe perioadă nedeterminată, fără plată

CV-ul elevului face parte integrantă din portofoliul colectat de-a lungul „carierei” școlii. Acesta îl va ajuta pe un elev de clasa a IX-a să aleagă un profil de clasa a X-a și să determine sfera lucrărilor ulterioare. Instrucțiuni Pasul 1 Formatul CV-ului poate varia ușor în fiecare școală, dar este creat pe baza unui șablon standard

Remunerația muncii pentru sfârșit de săptămână, precum și pentru toate sărbătorile nelucrătoare din Rusia, se face în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a face acumulări, trebuie să calculați salariul mediu pentru o zi sau o oră de muncă în perioada de facturare

Biroul casei de pariuri oferă jucătorilor posibilitatea de a paria pe diferite evenimente care au loc în lumea sportului. Oamenilor le place să experimenteze fiorul, în plus, mulți, fiind fani ai jocurilor de noroc, își urmăresc îndeaproape jucătorul sau echipa preferată, prezic corect rezultatul unei competiții sportive și câștigă bani prin plasarea de pariuri

Indicatorii productivității muncii determină eficiența utilizării personalului în întreprindere. La rândul său, productivitatea muncii este determinată pe baza producției și a intensității muncii. Puteți calcula rezultatul utilizând formule economice

O caracteristică pentru un angajat este un document care poate fi necesar într-o varietate de situații. În funcție de scopul utilizării ulterioare, acesta poate fi atât extern, cât și intern. Evaluează calitățile personale și profesionale ale angajatului