Sfaturi utile 2024, Noiembrie

Un contract de muncă cu un director are unele particularități în executarea acestuia, în ordinea încheierii, încetării și, de asemenea, angajării cu fracțiune de normă. Acest lucru se datorează faptului că statutul juridic al unui director este oarecum diferit de alți angajați ai organizației și este asociat cu specificul activităților sale

Înregistrarea pentru funcția de director al unei întreprinderi are unele particularități, spre deosebire de regulile de înregistrare a unui angajat obișnuit al unei organizații. Pot exista mai mulți fondatori ai unei companii sau unul care, ulterior, poate deveni șeful organizației atunci când este numit în funcția de director

Solicitarea unui nou director al unei întreprinderi nu este o procedură complicată. Angajarea unui nou director, ca orice nou angajat al companiei, conține formalități. Dar angajarea unui director are o serie de caracteristici. Întrucât la început este necesar să-l demite pe vechiul director conform tuturor regulilor, să îi îndepărtezi puterile și să le încredințezi noului lider

Încurajarea angajaților este o componentă semnificativă a activităților de management ale managerului. Îi motivează pe angajați să își îmbunătățească în continuare performanța la locul de muncă. Ar trebui să fiți recompensat pentru performanțe superioare normelor și pentru munca de înaltă calitate

O înregistrare medicală personală (sankbook) este un document care este solicitat de reprezentanții unei mari varietăți de profesii. Medici, educatori, muncitori din serviciile alimentare, unii furnizori și multe altele. Pentru a obține o carte medicală, va trebui să faceți un examen și să treceți testele corespunzătoare, a căror listă depinde de profesie

În cazuri generale, relația dintre angajator și angajat este guvernată de dispozițiile Codului muncii al Federației Ruse. Dar la fiecare loc de muncă, principalul act normativ local pe baza căruia angajatul trebuie să acționeze este fișa postului

Un ordin este un document de mare importanță practică. Acesta indică unele acțiuni specifice: angajarea și concedierea unui angajat, măsuri disciplinare, necesitatea introducerii unei noi tehnologii și multe altele. Grefierul trebuie să asigure stocarea acestui tip de documente și capacitatea de a-l găsi rapid pe cel potrivit

Să presupunem că un angajat a plecat în vacanță la o întreprindere și un alt angajat a fost angajat în locul său printr-un transfer temporar. Un specialist, care-și servea concediul anual de bază plătit, s-a îmbolnăvit în timpul acestuia și a prezentat o foaie de invaliditate temporară, apoi ar trebui emis un ordin pentru prelungirea valabilității ordinului pentru a-l înlocui cu un alt angajat

Unele organizații se confruntă cu dificultăți financiare. Pentru a nu recurge la reduceri de personal, nu se poate decât să scurteze ziua de lucru, adică să transfere angajații la muncă cu fracțiune de normă. Acest lucru va ajuta la reducerea costurilor forței de muncă

Legislația stabilește normele de timp de care are nevoie un angajat pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu. Normele privind timpul de lucru sunt stipulate într-un contract de muncă formalizat, reglementări de muncă și instrucțiuni profesionale (de serviciu)

Pentru unele categorii de lucrători enumerați la articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse, se stabilește munca cu jumătate de normă. Pentru aceasta, se încheie un acord între angajat și angajator. Acesta este întocmit printr-un acord suplimentar la contractul de muncă, care face parte integrantă din relația de muncă

Corespondența de afaceri are caracteristici care o disting de mesajele private. Stilul oficial de comunicare, adresarea după nume și patronimic, respectarea regulilor de ortografie și punctuație stau la baza unei scrisori de afaceri corecte

Nu există o formă general acceptată pentru astfel de documente ca atare, dar este de dorit să se respecte cerințele generale care decurg din însăși logica comunicării de afaceri. Deci, din primele rânduri ale oricărui mesaj ar trebui să fie clar cui se adresează, de la cine, despre ce problemă și cum să contactați autorul

Aproape toate contestațiile care necesită luarea deciziilor în cadrul întreprinderii se adresează primului șef. Proiectarea lor este guvernată de regulile generale ale activității de birou. O scrisoare adresată directorului se referă tocmai la astfel de documente, dar are unele caracteristici care ar trebui luate în considerare la redactarea acestuia

Un angajator care are nevoie de personal trebuie să poată întocmi o ofertă de muncă competentă. În anunț, trebuie să indicați nu numai poziția și nivelul salariului, ci și informații suplimentare care vor atrage atenția personalului profesionist

În căutarea unui loc de muncă, trebuie să participi la multe interviuri. În general, toate sunt similare și sunt construite pe principiul „întrebare - răspuns”. Întrebările, de regulă, sunt de asemenea aceleași: „Cum te vezi în cinci ani în compania noastră?

Profesor asociat - titlu academic de profesor la o instituție de învățământ superior. Acesta este un grad academic destul de semnificativ, pentru care trebuie să parcurgeți mai multe etape, răbdare și abilități de cercetare. Are multe responsabilități și privilegii Pentru a obține titlul de profesor asociat, trebuie să aveți mai mult de un an de experiență didactică la universitate, iar durata cercetării trebuie să fie de cel puțin cinci ani

Un certificat de incapacitate de muncă este un document care confirmă eliberarea temporară de la locul de muncă. Fondul de asigurări sociale îl plătește. Dacă sunt introduse date inexacte, atunci un astfel de document nu va fi plătit. Instrucțiuni Pasul 1 Ștampila instituției medicale cu numele și adresa acesteia este plasată în colțul din dreapta sus

În cele din urmă, căutarea unui loc de muncă s-a încheiat, s-au încheiat o serie de interviuri și teste. Sunteți gata să începeți cu plăcere noi activități, dar, fără îndoială, sunteți îngrijorat de nevoia urgentă de a refuza politicos și corect acele locuri vacante oferite care, din anumite motive, nu v-au trezit interesul

Deseori există situații în care o persoană este obligată să refuze o ofertă de muncă care tocmai a fost primită. Evident, căutătorul de locuri de muncă este incomod pentru timpul și efortul petrecut pentru el, dar care este modalitatea corectă de a refuza acest post vacant?

În conformitate cu legislația muncii din Rusia, angajatul are dreptul la concediu anual plătit. Acest tip de concediu și alte tipuri de concediu trebuie formalizate în mod corespunzător de către personalul departamentului de personal sau de către cei cărora li se încredințează această responsabilitate

Orice modificare a documentelor organizaționale și legale ale organizației trebuie reflectată în registrul de stat unificat al persoanelor juridice. Regulile pentru înregistrarea persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali sunt consacrate în legea „Înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali”

Ca regulă generală, oricărui angajat ar trebui să i se acorde concediu în fiecare an. În același timp, pentru primul an de muncă, concediul poate fi acordat după șase luni, în conformitate cu programul de vacanță aprobat din organizație. Condițiile pentru acordarea concediilor angajaților oricărei companii, antreprenorilor individuali, agențiilor guvernamentale sunt stabilite prin Codul muncii al Federației Ruse

Conform articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse, ultima zi lucrătoare de la concediere este ziua concedierii angajatului. Având în vedere că șefii ar trebui să fie informați cu privire la aceste modificări cu două săptămâni înainte de termen, data finală este calculată în funcție de momentul depunerii scrisorii de demisie

Potrivit articolului 189 din Codul muncii al Federației Ruse, orice angajat este obligat să-și îndeplinească în mod regulat munca și să respecte fără îndoială reglementările interne ale întreprinderii, precum și disciplina muncii. Pentru nerespectarea uneia sau mai multor reguli, angajatorul are dreptul să impună o pedeapsă scrisă, o pedeapsă sau o mustrare cu intrarea în dosarul personal, în palmares și în carnetul de muncă al angajatului (articolul 192 din Codul muncii al Fed

În unele cazuri, companiile trebuie să anuleze comanda. Pentru aceasta, se emite un ordin de anulare. Dacă vorbim despre un document administrativ privind personalul, se folosește un formular special. Când trebuie să anulați o comandă pentru activitatea principală, puteți utiliza un formular arbitrar

Documentul care înregistrează concedierea angajatului este ordinul șefului întreprinderii. Ordinul este un document important privind încetarea relațiilor de muncă și este scris în ziua concedierii pe un formular special. După ce angajatul demisionar a fost familiarizat cu ordinul contra primire, documentul este depus în arhiva întreprinderii

Atunci când atrageți angajații să lucreze în vacanță, este necesar să vă ghidați după articolele din Codul muncii al Federației Ruse. Este necesar să se formalizeze munca de sărbători într-un mod adecvat, nu numai prin comandă, ci și prin alte documente

Relațiile cu superiorii nu sunt întotdeauna bune. Se întâmplă ca managerul să fie prea pretențios cu privire la rezultatele muncii angajaților, arătând o exactitate nerezonabilă. Dar cel mai rău dintre toate, când șeful încalcă flagrant legea muncii

Pentru a salva locuri de muncă în caz de criză, întreprinderile, organizațiile, antreprenorii individuali reduc programul de lucru al angajaților lor pentru o anumită perioadă. Acest lucru este confirmat de un ordin emis de șeful companiei, documentul specifică datele angajaților cărora li se aplică comanda și perioada de valabilitate a acesteia

Angajatorii și angajații celor mai multe întreprinderi moderne, mari și mici, preferă să adopte Regulamentul intern al muncii - un document care reglementează în mod clar relația lor în procesul de angajare. În timp, poate deveni necesară modificarea acestui regulament local

Pe parcursul activităților de afaceri ale companiei, unii angajatori sunt obligați să reducă programul de lucru din cauza scăderii volumelor de producție. Există, de asemenea, cazuri în care o reducere a zilei de lucru se efectuează la cererea angajatului însuși, de exemplu, în legătură cu sarcina

O astfel de formă organizatorică și juridică de proprietate ca o societate cu răspundere limitată (LLC) este destul de convenabilă din punctul de vedere al responsabilității pe care o poartă fondatorii. În caz de faliment pentru datoriile unei LLC, acestea sunt responsabile numai pentru cota lor în capitalul autorizat

A doua cifră din companie după șef a fost întotdeauna considerată contabilă. Nu contează dacă aveți un departament mare de contabilitate într-o mare companie de construcții sau un contabil într-o singură persoană într-o mică companie comercială

Există adesea o situație în care cetățenii lucrează în două sau mai multe poziții - aceasta se numește combinarea profesiilor. Poate fi intern și extern. Angajații pot lucra într-o organizație sau în două sau mai multe. Necesar forme de documente relevante, carte de lucru, documente ale întreprinderilor, sigiliile organizațiilor Instrucțiuni Pasul 1 Dacă un angajat lucrează în două funcții în aceeași organizație și dorește să emită o combinație în confor

Legislația actuală (Codul muncii al Federației Ruse) permite angajatorului să recompenseze cei mai buni angajați ai întreprinderii, determinând cuantumul și calendarul plăților pe baza Regulamentelor privind bonusurile adoptate la întreprindere

Soarta cazului planificat, cooperarea suplimentară și cererile depind în mare măsură de proiectarea și conținutul unei scrisori de afaceri. Pregătiți acest document și îl trimiteți potențialului sau actualului dvs. investitor, partenerului. Acesta joacă rolul unei acreditări prin care destinatarul va judeca cât de serios ar trebui să fii luat

Bonificațiile angajaților pentru munca conștiincioasă sunt făcute de angajator (articolul 191 din Codul muncii al Federației Ruse) pe baza unei propuneri de stimulente sau a Regulamentului privind bonusurile în vigoare la întreprindere. După examinarea de către șeful depunerii, este pregătit un ordin, pentru care formularul unificat nr

La întreprinderi, se întocmesc comenzi pentru personal cu privire la numirea salariilor, indemnizațiilor, prestațiilor și alte plăți. Responsabilitatea pentru executarea acestor documente este atribuită contabililor, care trebuie să înregistreze plata fondurilor către angajați în statul de plată împotriva semnăturii personale a angajaților

Înregistrarea în cartea de lucru a directorului general este dificilă, deoarece nu există un consens între specialiști cu privire la documentul care ar trebui indicat ca bază: un ordin de numire într-o funcție sau o decizie a fondatorilor de a numi un director general