Sfaturi utile 2024, Noiembrie

La fel ca angajații obișnuiți ai organizației, directorul trebuie să emită un registru de lucru. S-ar părea că diferența dintre o intrare în cartea de muncă a unui angajat obișnuit și a unui director al unei companii, dar angajarea unui director are unele particularități

Evidența angajării pentru funcția de director general diferă de cele similare prin faptul că nu există un consens cu privire la documentul care ar trebui folosit ca bază pentru acesta: ordinea primei persoane a organizației la propria numire sau procesul-verbal al adunarea generală a fondatorilor (sau decizia unică a unui fondator)

Pot exista multe motive pentru a demisiona. De exemplu, planurile dvs. personale pur și simplu nu includeau o promoție în curând, pentru că urmați să dedicați timp familiei dvs. sau doriți să luați un sabat. Nu este acceptat cumva să faceți astfel de propuneri, așa că trebuie să vă luați timp să vă gândiți și să vă gândiți cu atenție la cum să refuzați, fără a vă pune pe dvs

Cererile angajatorilor sunt adesea de tipul ofertei „imposibil de refuzat”. Starea de bine materială este determinată de opinia pe care șeful întreprinderii a dezvoltat-o despre tine, prin urmare, în mod firesc, nu vrei să strici o părere bună despre tine

Uneori, se întâmplă ca managerul de resurse umane să promită să sune înapoi după interviu și să nu returneze apelul. Sau credeți că ați trecut cu succes interviul, dar nu vedeți confirmarea acestui lucru. Rezultatele interviului pot fi găsite prin telefon sau prin internet sau, în unele cazuri, prin analiza cursului interviului

O ofertă către o poziție mai înaltă poate să nu fie întotdeauna binevenită. Dacă nu te imaginezi în rolul unui lider, nu vrei să părăsești domeniul tău actual de activitate, iar responsabilitatea care îți va cădea pe umeri pare insuportabilă, învață să spui politicos și ferm „nu” șefului tău

Clasificatorul OKATO a fost dezvoltat pentru a sistematiza obiectele administrativ-teritoriale ale Federației Ruse. Acest cod este un număr de 11 biți. Necesitatea de a găsi OKATO apare atunci când completați orice organizație. Este necesar să introduceți codul fie al decontării, fie al adresei juridice a organizației

Alegerea picturilor pentru birou este un moment crucial. Starea lor de spirit, eficiența și starea emoțională vor depinde în mare măsură de ce fel de muncă vor angaja zilnic angajații companiei și vizitatorii biroului, iar impresiile pozitive vor deveni cheia prosperității companiei

Începând din 2008, toate organizațiile și antreprenorii individuali au transmis informații despre numărul mediu de angajați, indiferent de numărul de angajați. Raportul este transmis până la 20 ianuarie la autoritatea fiscală la locul contribuabilului

Acțiunea disciplinară este pedeapsa unui angajat care îndeplinește în mod necorespunzător sarcini de serviciu. Procedura de aplicare a pedepsei este reglementată de lege. Posibilitatea impunerii unei remarci, mustrări sau concedieri din motive adecvate este oferită exclusiv angajatorului, despre care se emite un ordin

Toată lumea este familiarizată cu o astfel de imagine, când, datorită angajării vânzătorilor, nu vă pot oferi sfaturi cu privire la un anumit produs sau să plătească pentru o achiziție. Dacă mergeți la magazin la prânz, este posibil să nu găsiți un vânzător

În conformitate cu articolele 114 și 115 din Codul muncii al Federației Ruse, toți angajații care lucrează la o întreprindere în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu plătit anual. Programarea vacanțelor trebuie făcută cu cel puțin două săptămâni înainte de anul calendaristic următor

Reprezentanții tinerilor moderni abordează alegerea viitoarei profesii foarte responsabil, deoarece înțeleg că întreaga lor viață viitoare, succesul și statutul social în societate vor depinde de acest pas. În instituțiile profesionale de învățământ din Rusia, puteți învăța elementele de bază ale mai mult de 600 de profesii, astfel încât absolvenții școlii vor avea o alegere dificilă într-o astfel de varietate

Este necesar să se întocmească un program de schimb la o întreprindere în care procesul de producție nu este limitat la durata medie a zilei de lucru zilnice stabilită de Codul muncii al Federației Ruse. Munca în mai multe schimburi se poate datora necesității unei utilizări eficiente a mașinilor și echipamentelor, o creștere a volumului de produse sau servicii oferite populației

Programele de lucru glisante sunt cele mai potrivite pentru întreprinderile în care angajații trebuie să călătorească foarte des pentru a lucra în călătorii de afaceri lungi sau pentru a lucra în weekend. Prin urmare, este prevăzut un timp de lucru flexibil sau o formă de organizare a timpului de lucru, atunci când un angajat, în anumite limite, poate determina în mod independent orele de lucru pe tura

Carnetul de lucru este documentul principal, care este o confirmare a activității de muncă și a vechimii în muncă a angajatului. Pentru a evita în viitor problemele legate de hârtie (de exemplu, la pensionare), toate datele din carnetul de muncă trebuie să fie introduse corect și competent

Dacă numele este schimbat, angajatorul este notificat în scris. Pentru aceasta, se întocmește o declarație, la care sunt atașate documente justificative. Orice modificare a datelor cu caracter personal poate fi făcută pe baza ordinului directorului

Dacă un angajat al companiei își schimbă datele personale, în special numele de familie, el ar trebui să scrie o declarație corespunzătoare. Șeful întreprinderii trebuie să emită o comandă, pe baza căreia datele cu caracter personal pot fi modificate în carnetul de lucru de către ofițerii de personal

O carte de lucru este un document care înregistrează informații despre activitatea de muncă a unei persoane. Toate informațiile sunt introduse numai pe baza ordinii șefului. La completarea documentului, ofițerul personal poate face o greșeală, de exemplu, indicând incorect poziția

Angajații dintr-o companie pot fi permanenți, sezonieri sau temporari. În același timp, numărul aparent de angajați implică numărul necesar al acestora, în funcție de numărul de locuri de muncă și de normele de timp ale activității productive a fiecăruia dintre ele

Pentru a asigura siguranța lucrătorilor la întreprindere, este numită o persoană responsabilă cu protecția muncii și securitatea împotriva incendiilor. Angajaților cărora li se planifică să li se atribuie anumite responsabilități trebuie să fie notificați și să obțină consimțământul lor

Adesea, comunicarea de afaceri între întreprinderile partenere începe cu o scrisoare de afaceri de la una dintre ele adresată șefului celeilalte. O astfel de contestație, chiar trimisă prin e-mail, poate depinde de viitorul cooperării. Prin urmare, este important să îi scrieți scrisoarea corectă regizorului, astfel încât acesta să atragă atenția asupra ei și să dorească să răspundă

Un manager de vânzări este un angajat care se ocupă cu vânzarea de bunuri, adică promovarea produselor. El este legătura dintre cumpărător și organizația însăși. Prin urmare, atunci când angajați un astfel de specialist, trebuie să abordați în mod responsabil interviul, deoarece prosperitatea companiei va depinde în mod direct de această persoană

Pentru a schimba titlul funcției unui angajat, nu este necesar consimțământul acestuia. Angajatorul ar trebui să modifice tabelul de personal, contractul de muncă, cardul personal, carnetul de muncă și, de asemenea, să emită comanda corespunzătoare

În conformitate cu Codul muncii, angajatorul poate convoca un angajat din vacanță, dar revocarea este permisă numai cu acordul angajatului însuși. Aceste acțiuni trebuie documentate, altfel ar fi o încălcare a legislației muncii. Instrucțiuni Pasul 1 Potrivit articolului 125 din Codul muncii, încetarea anticipată a concediului poate fi efectuată numai cu acordul angajatului însuși

Se scrie o scrisoare către client dacă este imposibil să-i îndeplinești obligațiile din partea organizației tale, dacă nu a transferat bani pentru bunurile livrate și dacă este nevoie să-l informezi despre noua gamă. Instrucțiuni Pasul 1 Începeți scrisoarea întrebând pe cineva care reprezintă organizația clientului

Invitațiile de afaceri sunt indispensabile în afaceri. Interacțiunea cu concurenții, partenerii, potențialii clienți este o parte integrantă a succesului și prosperității companiei. Există anumite reguli care trebuie respectate atunci când invitați parteneri de afaceri la orice eveniment

În prezent, scrisorile de recomandare sunt atașate CV-ului. Acestea sunt de obicei compilate de angajatori actuali sau anteriori. Rolul recomandării pentru profesor este foarte important. Instituțiile de învățământ necesită profesioniști cu înaltă calificare, care au o bogată experiență

La pregătirea unui pachet de documente pentru obținerea vizei, confirmarea stării financiare este importantă. În absența unui loc de muncă oficial sau a unei alte surse de venit, un cetățean care intenționează să călătorească în afara Federației Ruse trebuie să depună o scrisoare de sponsorizare serviciului de vize

Pentru negociere și alte scopuri, angajații întreprinderii sunt trimiși într-o călătorie de afaceri. Pe baza notei șefului unității structurale în care lucrează călătorul, se emite o comandă și se scrie o sarcină de muncă. Dacă termenii călătoriei de afaceri trebuie prelungiți, directorul organizației întocmește un ordin în acest sens

Pentru continuitatea procesului de producție la întreprinderi, ar trebui întocmit un program de lucru pe ture. Pentru a face acest lucru, trebuie să respectați toate legile muncii. Este necesar să se determine durata zilei de lucru pentru fiecare angajat și să se calculeze numărul necesar de personal pentru fiecare tură

Angajatorul are dreptul de a exclude o funcție sau o unitate structurală din tabelul de personal numai în cazul reducerii personalului. Pentru a face acest lucru, ar trebui emis un ordin de modificare a tabelului actual de personal, funcția ar trebui eliminată din acesta, iar apoi noul document ar trebui aprobat prin semnătura directorului

Pentru introducerea unei noi fișe de post, directorul emite o comandă. Aprobarea unui regulament local se află sub autoritatea șefului departamentului de resurse umane sau a altei persoane responsabile. Specialistul care va lucra la această poziție face cunoștință cu noua instrucțiune

Organizarea unui interviu cu un reprezentant de vânzări și găsirea unui angajat promițător nu este o sarcină ușoară pentru un manager. Un reprezentant de vânzări este un fel de intermediar între client și companie, iar prin munca sa își formează o opinie despre companie în ansamblu

„Vindeți-mi, de exemplu, acest creion” - și intervievatorul vă dă un creion de la biroul său. În locul unui creion, poate exista o capsator, bandă, stilou - orice se găsește pe biroul din birou. Cum să ieși din această situație? Instrucțiuni Pasul 1 Un vânzător bun trebuie să-și cunoască intim produsul

Un angajator (orice întreprindere sau antreprenor individual) trebuie să plătească întotdeauna salariile la timp și de cel puțin 2 ori pe lună (Codul muncii al Federației Ruse, articolele 22 și 136). Datele de plată trebuie stabilite în cel puțin unul dintre documentele interne ale companiei disponibile:

Să concediezi sau nu un pensionar - mai devreme sau mai târziu poate apărea o astfel de întrebare în fața oricărui angajator. Și nu toată lumea știe cum să facă acest lucru corect din punctul de vedere al legislației. Deși Codul muncii explică destul de clar schema unei astfel de reduceri

O persoană merge la un spital sau clinică când ceva îl deranjează. Și principalul lucru în activitatea profesională a medicilor este întărirea și menținerea sănătății. Personalitatea medicului, și anume caracterul său moral și pregătirea profesională sunt două componente principale care determină în cele din urmă succesul tratamentului pacienților și afectează calitatea întregului sistem de îngrijire a sănătății

O scrisoare de prezentare pe care o puteți scrie unui potențial partener de afaceri, client sau client este în esență o reclamă pentru întreprinderea dvs. Dar există mult mai multă încredere în astfel de publicitate, deoarece este vizată și este trimisă în numele unei anumite persoane - șeful companiei, care confirmă acuratețea celor menționate cu semnătura sa

Când compania este redusă, funcția a fost redenumită, a fost creată o nouă unitate structurală, apoi ar trebui să se facă modificări în tabelul de personal. Pentru aceasta, directorul companiei trebuie să emită o comandă. Programul este aprobat și pus în aplicare prin documentul administrativ