Munca și cariera 2024, Noiembrie

Un val de disponibilizări de personal poate apărea în orice întreprindere din diverse motive. Toți angajații sunt concediați la terminarea întreprinderii. Procedura acestei acțiuni este descrisă în detaliu în Codul muncii al Federației Ruse (articolul 81)

Probațiunea este o practică obișnuită atunci când angajezi o persoană nouă. Dacă, dintr-un anumit motiv, una dintre părți a conștientizat că relațiile de muncă pe termen lung nu erau interesante pentru ea, a fost stabilită o procedură accelerată de reziliere a contractului de muncă

În prezent, nicio persoană nu este imună la șomaj. Pentru a nu fi printre șomeri, este necesar să evaluați în mod adecvat situația actuală, atât în țară, cât și la locul de muncă. Necesar Bani, cursuri de perfecționare, seminarii, master classes

Cele mai frecvente motive pentru concediere sunt eșecul angajatului de a-și îndeplini sarcinile de serviciu și încălcările disciplinei muncii. Dar există momente în care angajatorul prezintă în mod ilegal motivele concedierii. În acest caz, angajatul trebuie să știe cum să se protejeze de concediere ilegală

O slujbă de care nu te bucuri îți poate afecta viața mult mai serios decât crezi. Este foarte dificil să decideți să părăsiți un loc permanent, cu toate acestea, dacă astfel de gânduri vă apar adesea, atunci există toate motivele pentru aceasta

Compensația pentru zilele de vacanță neutilizate se plătește și se calculează pe baza articolelor nr. 126, nr. 127 și nr. 141 din Codul muncii al Federației Ruse. La concediere, un angajat are dreptul la o decontare integrală, care include despăgubiri

În zilele noastre, puțini oameni reușesc să lucreze într-un singur loc timp de o duzină sau doi ani. Viața dinamică modernă ne obligă să schimbăm nu numai locul de muncă, ci uneori și tipul activității de muncă în general. În același timp, este mai bine să renunți, lăsând impresii pozitive despre tine

La reducerea numărului de angajați, este deosebit de important nu numai să efectueze în mod corespunzător procedura de concediere, ci și să efectueze toate plățile datorate către angajați. Cerințele de plată sunt specificate în diferite articole din Codul muncii Cum plătesc indemnizația de concediere?

Oportunitatea de a renunța în orice moment din propria voință este garantată angajatului de articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse. Procedura de concediere presupune notificarea în scris a angajatorului cu cel mult paisprezece zile înainte de data preconizată a încetării contractului de muncă

O femeie însărcinată nu poate fi concediată din cauza reducerii numărului de angajați, care este stabilită direct de legislația actuală a muncii. Mai mult, concedierea nejustificată a unei femei însărcinate este o infracțiune. Angajatorii nu sunt de obicei interesați să aibă femei însărcinate în personalul organizației, deoarece aceștia din urmă nu aduc beneficii economice, dar creează multe probleme

De foarte multe ori, din cauza unei necesități de muncă, un angajat folosește active materiale sau fonduri bănești, luate „pe seama”, care îi sunt date de angajator. La concediere, el este obligat să predea totul unei persoane care are responsabilitatea financiară

Fiecare manager se confrunta cu o situație în care trebuia să reducă personalul dintr-un motiv sau altul. Motivele pot fi diferite, de la direcția conducerii „de sus”, până la criza din viața companiei. Acest lucru nu schimbă esența. Este necesar să se concedieze angajatul, dar, în același timp, să economisească la diferite tipuri de despăgubiri

Dacă aveți probleme cu un angajat rău, soluția poate fi concedierea acestuia. Această decizie poate fi dureroasă pentru angajat și îl poate pune în dificultăți financiare. Cu toate acestea, în unele situații, poate fi singura posibilă. Instrucțiuni Pasul 1 Trebuie să aveți grijă în prealabil ca angajatul să nu aibă un set de așteptări supraestimat

Ca orice angajat, directorul are dreptul de a fi concediat din propria sa voință. Cu toate acestea, procedura de părăsire a primei persoane a companiei este oarecum mai complicată decât cea a unui angajat obișnuit și chiar a unui director adjunct

Mai devreme sau mai târziu, toată lumea se confruntă cu problema găsirii unui loc de muncă. Pentru ca perioada de vizionare a posturilor vacante și de participare la interviuri să nu treacă mai multe luni, trebuie să fiți proactivi și să încercați toate metodele disponibile

Oricine a avut vreodată experiența unei astfel de căutări sau caută acum opțiuni adecvate știe cât de greu este să găsești un loc de muncă bun. Există o mulțime de oferte pe piața muncii, agențiile și companiile publică o mulțime de reclame și, totuși, este foarte dificil să găsești postul vacant potrivit

Una dintre cele mai importante probleme care determină succesul pe calea vieții unei persoane este alegerea muncii. Alegerea la întâmplare este rareori reușită; datorită caracteristicilor psihologice, cea mai profitabilă slujbă se poate dovedi a fi urâtă în timp

Găsirea unui loc de muncă nu este ușoară. Cu toate acestea, sarcina este mult facilitată de numeroasele locuri de muncă. Serviciile portalului, spre deosebire de agențiile de recrutare, sunt gratuite pentru cei care caută un loc de muncă. Pentru a obține acces la căutarea unui loc de muncă, toate site-urile trebuie să se înregistreze și să completeze un CV electronic

Cerințele pentru competența profesională a angajaților sunt foarte mari. Nerespectarea acestora - de exemplu, lipsa documentelor care confirmă certificarea - este un motiv suficient pentru concediere. Din păcate, se întâmplă ca un angajat să fie concediat din cauza faptului că nu poate îndeplini atribuțiile funcționale care îi sunt atribuite

Întrebarea dacă își schimbă sau nu locul de muncă atunci când nu sunt mulțumiți de ceva îi îngrijorează pe mulți din când în când. De unde știi când a sosit momentul să ceri demisia? Cum să nu greșim, să nu amânăm acest moment și să nu ne grăbim?

Tragerea nu este sfârșitul vieții. Acesta este primul pas către noi începuturi, noi culmi ale carierei și realizări profesionale. Este important doar să vă asigurați de necesitatea concedierii și să faceți totul bine. Conform statisticilor, toți angajații, cu frecvență variabilă, se gândesc la concediere

Varianta când concedierea unui angajat are loc la inițiativa sa, cu formularea „din propria sa voință”, este cea mai comună și practic lipsită de conflicte. Dar, în acest caz, procedura trebuie elaborată corect, cu respectarea tuturor formalităților, pentru a evita conflictele și conflictele de muncă

În conformitate cu articolul 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat poate aranja transferul către un alt loc de muncă. În acest caz, el trebuie să rezilieze actul legal actual și să încheie un nou contract cu potențialul angajator

Tragerea nu este un proces foarte plăcut. Dar circumstanțele sunt diferite: reducerea personalului, ordinea de gestionare, criza, închiderea proiectului. Cea mai ușoară opțiune este de a cere angajatului să plece „din propria sa voință”, dar dacă refuză, vom căuta alte căi

Absenteismul este unul dintre motivele pentru concedierea unui angajat „conform articolului”. Codul muncii definește clar ce este absenteismul. Cu toate acestea, ce trebuie făcut dacă angajatul a lipsit de la serviciu exact 4 ore sau când prânzul cade în timpul absenței?

Concedierea este întotdeauna stresantă pentru un angajat, dar totuși nu este sfârșitul lumii. Există câteva sfaturi pentru a ajuta angajatul să se pregătească pentru un rezultat negativ. Ține degetul pe puls Nu este nimic în neregulă să găsești cel mai bun loc de muncă, chiar dacă ești bine cu starea ta actuală

În ciuda reducerii constante a funcționarilor publici, numărul acestora nu scade, ceea ce încetinește foarte mult activitatea tuturor sistemelor. Poate că totul este vina normelor legislative stabilite în astfel de cazuri? Instrucțiuni Pasul 1 La fel ca cetățenii care lucrează în structuri private, funcționarii publici trebuie să fie avertizați cu privire la disponibilizările viitoare cu cel puțin 2 luni în avans (personal și la primire)

În Uniunea Sovietică, nu era obișnuit să schimbi locul de muncă des - astfel de oameni erau mustrați și numiți „fluturași”. Cei care au lucrat toată viața într-o singură întreprindere au fost considerați modele. Titlul special „Veteran al Muncii”, care oferă beneficii, a fost acordat celor care nu și-au schimbat locul de muncă timp de 25 de ani

Există o serie de semne prin care puteți stabili că o persoană este pe cale să fie concediată. Este benefic pentru angajator să-l părăsească pe angajat din propria sa voință, așa că va crea toate condițiile pentru aceasta. Dacă semnele sunt recunoscute la timp, atunci puteți încerca să păstrați poziția sau să începeți să căutați un alt loc

La locul de muncă, o persoană petrece 160 de ore pe lună dacă are o zi de lucru de 8 ore și o săptămână de 5 zile. Când lucrați zilnic - mai mult. Dacă munca nu aduce satisfacție, atunci cu o astfel de pierdere de timp, o persoană prezintă riscul de epuizare, stres sau depresie

Criteriile de evaluare a calităților de afaceri ale unui angajat nu sunt precizate în lege, prin urmare, motivele și condițiile pentru recunoașterea unui angajat ca nefiind supus testului pot fi diferite și fac adesea obiectul unor dispute legale între angajat și angajator

Pierderea unui loc de muncă duce întotdeauna la o stare nervoasă, mai ales dacă concedierea s-a produs brusc. Problema nu poate trece absolut nedureroasă, dar toată lumea poate slăbi șocul nervos. Prima emoție care apare după ce a fost concediat este furia

Renunțarea la muncă - o propoziție sau începutul unei noi vieți? Fiecare decide singur. Dar, mai devreme sau mai târziu, acest lucru se întâmplă în viața fiecărei persoane care lucrează. Uneori această intenție este întârziată din cauza fricii de a rămâne fără mijloace de subzistență, uneori din cauza lipsei de cunoștințe a legii, a procedurilor și a succesiunii acțiunilor

Reducerea personalului organizației este o măsură forțată a angajatorului pentru optimizarea procesului de lucru, reducerea costurilor sau pregătirea pentru schimbări interne. Procedura de reducere este foarte minuțioasă și necesită respectarea algoritmului consacrat în codul muncii

Regulamentul privind remunerația este unul dintre reglementările locale ale întreprinderii, prin urmare, toate modificările din acest regulament se referă la modificările condițiilor de muncă. Și schimbarea acestor condiții este guvernată de legislația muncii și normele sale

Atunci când un angajat pleacă în concediu sau concediu medical, un alt angajat care are calificările corespunzătoare trebuie să-și îndeplinească o parte din atribuțiile sale. Pentru a înregistra o combinație de posturi, este necesar să întocmiți o ofertă unui specialist, să încheiați un acord cu acesta și să atribuiți o plată suplimentară

Relațiile de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă sunt reglementate de articolul 282 din Codul muncii al Federației Ruse. Atât cu angajatul principal, cât și cu angajatul cu fracțiune de normă, se încheie un contract de muncă pe durată determinată sau cu durată nedeterminată, șeful întreprinderii emite o comandă și, în cazul în care lucrul cu fracțiune de normă o dorește, se face o intrare cartea de lucru

Conform prevederilor Codului muncii al Federației Ruse, un lucrător temporar este cel cu care s-a încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru o perioadă de cel mult 2 luni. În ciuda unui termen atât de scurt al contractului, angajatul temporar are toate drepturile și garanțiile prevăzute de legislația muncii

Fiecare angajator oferă angajaților o vacanță, care este reglementată de legislația muncii. Atunci când un specialist trebuie revocat dintr-o odihnă binemeritată, trebuie să obțineți consimțământul său scris, apoi să emiteți o comandă personalului

Conform capitolului 19 din Codul muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul să primească concediu anual plătit, a cărui durată nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. În timpul vacanței, angajatul își păstrează salariul mediu și locul de muncă