Munca și cariera 2024, Noiembrie

Conform articolului 81 alineatul (2) din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu angajatul în cazul unei reduceri a numărului de personal. Atunci când efectuați această procedură, este necesar să întocmiți corect toate documentele

Demiterea este un proces foarte neplăcut, în plus, nu numai pentru angajatul care și-a pierdut slujba, ci și pentru cel care ar trebui să-l informeze despre asta. Dacă construiți conversația corect, angajatul concediat va avea probabil o părere bună despre dvs

Mecanismul de calcul al compensației pentru concediile neutilizate din Codul muncii al Federației Ruse nu este precizat pentru toate categoriile de lucrători. Dar există o metodă comună. Instrucțiuni Pasul 1 În primul rând, calculați salariul mediu zilnic sau orar al unui lucrător care se pensionează

Criza economică este motivul pentru care multe companii sunt obligate să se reorganizeze și să reducă numărul de angajați care lucrează la întreprindere în baza contractelor de muncă. Reducerea dimensiunii este o procedură destul de costisitoare, astfel încât unii angajatori încearcă să convingă angajații să scrie scrisori de concediere din propria lor voință, dar în acest caz, angajații își pierd dreptul la despăgubire

Scrisoarea de demisie este scrisă conform unui anumit șablon. Cel mai bine este să îl imprimați pe un computer cu semnătura dvs. manuală. O astfel de scrisoare va fi cu siguranță luată în considerare de către șef, iar departamentul de personal o va încadra într-un dosar personal fără îndoială

Carnetul de lucru este documentul principal care confirmă întreaga durată a serviciului și mișcarea angajatului în timpul acestuia. La angajare, angajatorul este obligat să facă o înregistrare în carnetul de muncă și să primească un document pentru depozitare ulterioară în seif

Un casier este o persoană responsabilă din punct de vedere financiar cu care se încheie un contract de muncă și un contract suplimentar de răspundere materială în timpul angajării. Principalul motiv al concedierii la inițiativa angajatorului poate fi articolul 7 alineatul (7) din Codul muncii al Federației Ruse

Munca temporară este un fenomen destul de frecvent, se poate datora naturii sezoniere a întreprinderii, unei urgențe, a nevoilor de producție, a absenței pe termen lung a unui specialist etc. În ciuda caracterului urgent al unui astfel de contract de muncă, este posibil ca angajatul să fie nevoit să renunțe

Absolvența este o încălcare gravă de către un angajat a obligațiilor sale de serviciu. A demite un angajat sau a emite o mustrare este alegerea conducerii organizației. Dacă se ia o decizie de reziliere a contractului de muncă, este important ca departamentul de personal să întocmească corect documentele necesare

Pentru a evita problemele neprevăzute cu dovada cuantumului salariilor primite în viitor, în primul rând este necesar să obțineți un loc de muncă oficial. Cu toate acestea, se întâmplă ca într-un loc de muncă legitim, angajații să primească o parte din salariu „în plicuri”

Încetarea unui contract de muncă este un eveniment complet normal și frecvent în procesul de angajare. Procedura și obligațiile părților în astfel de situații sunt descrise în Codul muncii al Federației Ruse (Capitolul 13 din Codul muncii al Federației Ruse)

Ultima zi de muncă a unui angajat este de obicei ziua încetării unui contract de muncă încheiat cu acesta din orice motiv. Legislația muncii prevede unele cazuri în care zilele indicate nu coincid. Instrucțiuni Pasul 1 De regulă, ultima zi lucrătoare a oricărui angajat este ziua încetării contractului de muncă încheiat cu angajatorul

În orice companie, există momente în care, din orice motiv, mai mulți angajați trebuie concediați. De unde știi dacă ești următorul candidat la „retrogradare”? Aceste semne se află literalmente la suprafață, dar mulți nu vor să le observe până nu primesc un calcul și, cu aceasta, stresul serios

Demiterea este încetarea unei relații de muncă. Această acțiune este clar reglementată de legislația muncii și lista sa este exhaustivă. Puteți dicta condițiile de concediere numai dacă Codul muncii al Federației Ruse este încălcat și acțiunile angajatorului pot fi contestate în modul prevăzut de lege

Până în prezent, legislația actuală nu reglementează procesul de transferare a cazurilor către un nou contabil șef. În teorie, un angajat care pleacă nu este deloc obligat să predea cazurile unui succesor. Dar, în practică, odată cu sosirea unui nou contabil șef, fostul angajat transferă de obicei toate cazurile

Un contract de muncă este un acord scris între un angajator și un angajat care definește condițiile pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale și a relațiilor de serviciu. Legislația actuală descrie în detaliu regulile pentru întocmirea acestui document legal, procedura de semnare și reziliere a acestuia

Din păcate, schimbarea locului de muncă nu se întâmplă întotdeauna la cererea angajatului; concedierea poate fi o inițiativă a angajatorului. Imediat după concediere, nu ar trebui să intrați în panică; cel mai bine este să treceți la căutarea unui nou loc de muncă

Femeile gravide sunt protejate în special de legislație. Multe dintre motivele obișnuite pentru concediere nu se aplică acestei categorii de cetățeni. Astfel de măsuri confundă adesea angajatorii și determină reticența lor persistentă de a se angaja în relații de muncă cu fete necăsătorite, care mai târziu pot crea o familie, perturbând astfel procesul de muncă

Nimeni nu este asigurat împotriva concedierii de la locul de muncă, mai ales în timpul crizei economice, când organizațiile se confruntă cu dificultăți financiare. Cu toate acestea, rezilierea unui contract de muncă din cauza concedierilor duce la plata anumitor compensații

Nietzsche a scris: „Cel care nu poate avea două treimi din zi pentru el însuși ar trebui numit sclav”. Sistemul standard de gândire privește conceptul de „muncă” ca un loc în care o persoană ar trebui să vină în fiecare zi și să-și petreacă cea mai mare parte a zilei și, prin urmare, viața sa acolo

La lichidarea organizației și încetarea angajării, toți angajații pot fi concediați la inițiativa angajatorului. În acest caz, concedierea trebuie să se facă strict în conformitate cu cerințele Codului muncii al Federației Ruse, articolul nr

Acest articol este o veritabilă colecție de sfaturi proaste pentru un antreprenor. Te-ai săturat de ceea ce faci? Enervat de vânzările mari? Te-ai săturat să vezi fețele subordonaților tăi? Vrei să renunți la tot și să mergi undeva până la capătul lumii, unde auditurile fiscale, conferințele telefonice și 1C nu au fost încă inventate?

În procesul muncii, unii angajatori întâlnesc muncitori neglijenți, adică cu cei care își îndeplinesc atribuțiile cu rea-credință și uneori chiar provoacă o pierdere companiei. De regulă, este necesar să scăpați de astfel de oameni în stat sau, mai bine zis, să-i concediați

Există multe motive pentru care angajații își părăsesc slujba în grabă. Nu este ușor să găsești un angajat demn cu o anumită experiență care să îndeplinească toate cerințele organizației, este mult mai ușor să păstrezi un angajat existent în locul său

În agențiile de recrutare de renume, atunci când iau în considerare o candidatură pentru postul de bona, aceștia acordă atenție prezenței scrisorilor de recomandare de la solicitant și sunt siguri că își verifică autenticitatea. Prin urmare, dacă doriți să vă ajutați bona pe viitor, vă va fi util să vă familiarizați cu unele dintre regulile pentru întocmirea unei astfel de scrisori

Procedura de revocare a actualului director și înregistrarea unuia nou pentru acest post diferă de acțiunile corespunzătoare în raport cu angajații obișnuiți. Motivul pentru aceasta este participarea managerului la soluționarea problemelor legale și fiscale

Procedura pentru aducerea unui angajat la răspundere disciplinară, inclusiv concedierea acestuia pentru absenteism, este stabilită prin lege. Orice încălcare a acestei proceduri implică recunoașterea acțiunilor angajatorului ca fiind ilegale și reintegrarea angajatului la locul de muncă

Uneori oamenii încep să se gândească la schimbarea locului de muncă. Motivele acestei decizii pot fi foarte diferite. Unii își iau rămas bun de la propriul lor arbitru, alții sunt forțați de circumstanțe. Motive interne Printre motivele personale ale concedierii, trebuie menționate câteva dintre cele mai frecvente

Mulți se confruntă cu o situație de concediere de la locul de muncă sau de transfer într-o altă funcție. De obicei, în același timp, conducerea cere să transfere toate cazurile unui nou angajat. Va dura o anumită perioadă de timp pentru a transfera poziția

Concedierea unui senior executiv durează de obicei mai mult decât îndepărtarea unui angajat. Acest lucru se datorează faptului că compania trebuie să aibă încredere în integritatea managerului, în caz contrar activitățile sale ulterioare pot dăuna fostului angajator

Aproape fiecare manager se poate confrunta cu problema cum să concediezi un angajat neglijent. Mulți șefi consideră că este dificil din punct de vedere psihologic să facă acest lucru. Instrucțiuni Pasul 1 Pentru a începe, vorbiți doar cu angajatul și aflați motivul activităților sale ineficiente

„Apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicație alcoolică, narcotică sau de altă natură” este formulată de Codul muncii al Federației Ruse ca o încălcare gravă a disciplinei muncii, pentru care este prevăzută concediere. Cu toate acestea, concedierea pentru această circumstanță are o serie de nuanțe pe care atât angajatorul cât și angajatul ar trebui să le cunoască

Relațiile de muncă din lumea afacerilor sunt construite pe bază contractuală. Rezilierea acestora implică rezilierea acordului încheiat anterior. Modul de reziliere a unui contract este descris în detaliu în capitolul 13 din Codul muncii al Federației Ruse

Demiterea pentru absenteism este un eveniment foarte neplăcut pentru orice angajat. Cu toate acestea, a nu merge la muncă poate avea motive cu adevărat obiective. Să ne uităm la câteva exemple în această privință. Primul exemplu: a nu merge la muncă în legătură cu o arestare administrativă impusă unui angajat de către o instanță

Munca ocupă un loc de frunte în viața umană. Munca îi oferă ocazia nu numai de a se asigura financiar, ci și de a-și demonstra pe deplin abilitățile, talentele și calitățile personale, pentru a realiza autorealizarea. Situațiile în care un loc de muncă este pierdut din diverse motive sau o instituție de învățământ este finalizată, dar angajatorii nu doresc să vadă un angajat neexperimentat în personal, sunt frecvente

Pierderea unui loc de muncă este un moment dureros. Motivele pot fi diferite, dar în orice caz, aduce schimbări în viața unei persoane. Într-o astfel de situație, este important să ne întâlnim, să întocmim un plan de acțiune și să mergem mai departe

Codul muncii al Federației Ruse prevede diverse motive pentru concediere: inițiativa angajatului sau a angajatorului, acordul părților etc. Toate motivele trebuie să fie documentate și documentate corespunzător. În caz contrar, persoana concediată poate obține repunerea la locul de muncă și despăgubiri pentru absenteism forțat și prejudiciu moral prin intermediul instanțelor judecătorești

Demiterea la inițiativa unui angajat este una dintre cele mai frecvente. Chiar și angajatorii recurg la această formulare atunci când doresc să se despartă de un angajat neglijent. Dar ce să faci atunci când unul dintre cei mai valoroși specialiști ai tăi renunță?

Legea descrie mai detaliat posibilitatea ca un ofițer să demisioneze din serviciu la cererea sa. Cu toate acestea, în practică, trebuie să ne confruntăm cu dificultăți birocratice și cu lipsa de dorință a autorităților de a se întâlni la jumătatea drumului

Plecarea unui angajat bun și valoros este adesea percepută de angajator ca o insultă personală. Abilitatea de a nu se certa cu autoritățile atunci când se desparte și de a menține relații bune cu colegii este o artă întreagă. Necesar - scrisoare de demisie din propria sa voință