Munca și cariera 2024, Noiembrie

Conform legislației muncii rusești, fiecare angajat are dreptul să își ia concediu de 28 de zile calendaristice anual, iar acest număr poate fi împărțit în părți. Dacă angajatul a fost convocat din concediu înainte de termen, are dreptul să adauge zile de odihnă la următoarea sau să le ia în orice moment convenabil pentru el

Pentru angajații care doresc să-și schimbe locul de muncă, este necesar să scrie o scrisoare de demisie din propria lor voință. Pentru a întocmi corect acest document, este important să se ia în considerare anumite nuanțe prevăzute de legislație

Probabil că nu există atât de mulți oameni în lume care să nu-și fi schimbat niciodată locul de muncă. Există multe motive pentru acest lucru, de la sentimentul de strângere al angajaților în cadrul anterior și se termină cu atracție banală la o altă companie

Informațiile obiective sunt adesea denumite pur și simplu informații obiective. Acest document, elaborat în departamentul de resurse umane, oferă informații despre cariera angajatului, nivelul său de educație și calitățile personale. Tipuri de lentile de referință Având în vedere că nu există standarde generale aprobate pentru întocmirea certificatelor de lentile, fiecare organizație își abordează proiectarea pe baza unor obiective specifice

Reducerea dimensiunii este o procedură neplăcută de care nimeni nu este imun. Dacă se întâmplă că este inevitabil, acesta nu este un motiv de panică: viața continuă, iar sarcina unui angajat care are o astfel de perspectivă este de a găsi un nou loc de muncă mai repede și de a obține plățile maxime de la actualul angajator

Cuantumul indemnizației de concediere la concediere depinde de motivul pentru care angajatul a fost concediat (lichidarea organizației, disponibilizarea etc.). Se calculează pe baza câștigurilor medii lunare ale angajatului. Plata indemnizației de concediere este reglementată de normele Codului muncii al Federației Ruse

Ne petrecem cea mai mare parte a timpului la locul de muncă și este important pentru noi ca managementul nostru să ne valorifice și să ne respecte munca. Dacă crezi că superiorii tăi te subestimează, că meriți mai mulți bani pentru munca ta, va trebui să vorbești cu șeful tău despre asta

Conform Codului muncii al Federației Ruse, în caz de lichidare a organizației, reducerea personalului organizației, angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere în cuantumul salariului mediu lunar fiecărui angajat. Dacă un angajat a depus o cerere în termen de 14 zile de la concediere la CPC, acesta poate primi o salariu mediu lunar pentru încă o lună

Cum să scrieți o scrisoare de demisie Se întâmplă adesea că munca epuizează o persoană, fără a pune deoparte minute libere pentru viața personală. Responsabilitățile epuizante îl obligă pe angajat să se gândească la schimbarea locului de muncă, la concediu și la concediu cu concediere ulterioară

Concedi un angajat? Este important pentru dvs., ca ofițer de personal, să nu faceți greșeli atunci când calculați zilele de vacanță neutilizate. Cum se face corect în deplină conformitate cu legea și reglementările? Necesar Codul muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ Instrucțiuni Pasul 1 În cazul în care angajatul concediat are concediu nefolosit, el îl poate folosi, la cererea sa, înainte de concediere

În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, un angajator poate concedia un angajat din mai multe motive. Această listă este obligatorie și nu poate fi completată de dvs. Legea prevede, de asemenea, o listă a categoriilor de persoane care nu pot fi concediate din niciun motiv, singura excepție este lichidarea unei întreprinderi

Drepturile celor care lucrează în baza contractelor de muncă sunt protejate de Codul muncii al Federației Ruse. Conform articolului 115 din acest set de legi, toți angajații au dreptul la concediu de muncă de bază, care este de 28 de zile calendaristice

Fiecare angajat, în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, are dreptul de a alege un loc de muncă în funcție de starea sa de sănătate. Totuși, în același timp, angajatorul, la rândul său, se angajează să aibă grijă de sănătatea angajatului și să îi ofere o funcție și îndatoriri în conformitate cu mărturia medicilor

Nu trebuie să vă relaxați după ce ați obținut slujba dorită. Acesta este doar începutul drumului către succes. Pentru a te stabili ca un angajat bun și valoros, ai nevoie de o muncă constantă asupra ta. Instrucțiuni Pasul 1 Nu vă pierdeți vigilența atunci când obțineți un nou loc de muncă

Mutându-se într-un alt oraș, o persoană părăsește zona de confort și certitudine. Pentru a crea unul într-un loc nou cât mai curând posibil, trebuie să găsiți un loc de muncă adecvat, folosind toate resursele posibile pentru aceasta. Instrucțiuni Pasul 1 Cea mai ușoară și în același timp nu cea mai fiabilă modalitate de a găsi un loc de muncă este studierea reclamelor pe panouri de informații speciale

Corpul uman se poate adapta la un nivel de zgomot de ordinul 70-80 dB, cu toate acestea, acest lucru afectează negativ bunăstarea și performanța acestuia. Prin urmare, ar trebui să vă străduiți întotdeauna să reduceți nivelul de zgomot din cameră

Dacă sunteți angajator, concediați un angajat din motive de sănătate, fiți ghidați de un certificat medical emis de o comisie de experți clinici sau de o comisie de experți medicali și sociali. Asigurați-vă că concluzia KEC este certificată de sigiliul instituției medicale

Conform legislației muncii rusești, șeful unei organizații are dreptul să rezilieze anticipat un contract de muncă cu angajații la lichidarea unei întreprinderi. Termenul „lichidare” înseamnă încetarea activității economice a organizației, excluderea acesteia din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice

Anularea reorganizării unei persoane juridice este un proces complex și destul de lung. Din păcate, indiferent de motiv, schimbarea deciziei de reorganizare nu este ușoară. Problema nu se va limita la o depunere a cererii corespunzătoare către autoritățile de înregistrare

Creșterea productivității angajaților este un indicator al dezvoltării dinamice a afacerii și al managementului eficient al întreprinderii. Puteți crea noi oportunități de extindere a afacerii cu ajutorul. introducerea de noi tehnologii și creșterea eficienței componentei de personal

Vechimea este importantă pentru orice persoană care lucrează, deoarece viitoarea pensie depinde de aceasta. Anterior, o importanță deosebită a fost acordată experienței de lucru continue. El a fost garantul plății concediului medical, precum și al plăților suplimentare la pensie

Căutarea unui loc de muncă poate fi asociată nu numai cu alegerea unui post vacant, ci și cu alegerea unui angajator. O analiză aprofundată și o comparație a ofertelor pe piața muncii va duce la o cooperare de succes cu compania selectată. Instrucțiuni Pasul 1 Trimiteți CV-ul dvs

Activitățile întreprinderilor private sunt reglementate de documente de reglementare, al căror scop este crearea unui sistem de control al veniturilor, pe baza căruia se fac plăți către autoritățile fiscale, către Fondul de pensii și către fondurile de asigurări sociale

Este neplăcut să pierzi un loc de muncă, cu toate acestea, totul este în bine, mai ales dacă angajatul își cunoaște drepturile. În orice caz, nu ar trebui să vă panicați, dar să știți la ce are dreptul angajatul este foarte util. Aprinsă după bunul plac Singura concediere justificată din punct de vedere legal la cererea unui angajat este concedierea voluntară

Certificarea locurilor de muncă este mai voluntară decât obligatorie în zilele noastre. Dar majoritatea angajatorilor, precum și proprietarii de întreprinderi private, încearcă să nu se ferească de certificare pentru a oferi angajaților lor condiții bune de muncă

Demiterea unui lucrător străin se efectuează în conformitate cu aceleași articole din Codul muncii al Federației Ruse ca și cetățean al Federației Ruse. Aceasta poate fi concedierea la cererea angajatului (articolul 80), la inițiativa managerului (articolele 71, 81) sau din motivele specificate la articolul 77

În absența unui angajat timp de o săptămână fără un motiv valid sau absenteism de la data stabilită prin contractul de muncă, angajatorul are dreptul să anuleze unilateral contractul cu specialistul. Pentru aceasta, se întocmește un ordin de anulare a comenzii emise anterior

Conform legii, toți angajatorii sunt obligați să ofere angajaților concediu anual plătit. Regulile pentru calcularea și plata plății de concediu sunt clar reglementate. Dar uneori apar încă situații controversate. Trebuie să știi cum să plătești vacanța dacă angajatul se afla în concediu medical, pentru a nu greși în calcule

În conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, o femeie are dreptul să plece în concediu de maternitate numai în a 30-a săptămână de sarcină. Cu toate acestea, sarcina poate fi foarte dificilă și, dacă vă simțiți rău, luați un certificat de invaliditate temporară înainte de decret

Concedierea este întotdeauna stresantă, chiar dacă este o decizie voluntară și echilibrată. Înainte de a părăsi locul de muncă, calculați momentul cel mai favorabil, pentru a nu pierde bani și a nu pierde timpul. În zilele noastre, nu există nicio modalitate de a rămâne fără locuri de muncă, așa că renunță cel mai adesea în două situații, dacă au găsit deja un nou loc de muncă sau când vor să-l caute

Nu este neobișnuit ca un angajat să dispară din motive necunoscute și să nu apară la locul de muncă. Bineînțeles, conducerea întreprinderii decide să îl concedieze, dar angajatul dispărut al organizației nu poate fi concediat până nu se află motivul absenței sale sau el însuși nu apare în compania în care este înregistrat în conformitate cu legislația muncii

În zilele noastre, este destul de rar ca angajații să lucreze pentru o companie până la pensionare. Uneori, managerul trebuie să concedieze un subordonat, iar acest lucru se poate face pe baza consimțământului reciproc sau la inițiativa angajatorului

În prezent, este permisă angajarea unui specialist dintr-o altă organizație care va putea îndeplini atribuțiile care îi sunt atribuite. Pentru a invita un angajat dintr-o companie terță, trebuie să scrieți o scrisoare de invitație la funcție, iar angajatul trebuie să scrie o scrisoare de concediere prin transfer de la întreprinderea în care lucrează în acest moment

Nu toată lumea poate obține succes. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie să renunți și să mergi cu fluxul. Mai ales când vine vorba de muncă. La urma urmei, aici puteți să vă arătați toate abilitățile și cunoștințele, să vă realizați aspirațiile și să atingeți înălțimile dorite

În ultimii ani, popularitatea acestui tip de concediere, cum ar fi transferul către un alt angajator, și-a pierdut popularitatea. Cu toate acestea, există situații în care este extrem de dorit. De exemplu, dacă transferul se efectuează către o altă companie din aceeași industrie

Angajatul trebuie calculat integral la concediere. Ar trebui plătite toate numerarele datorate, care includ salariile curente, compensația pentru toate vacanțele neutilizate sau o deducere din calculul numerarului plătit în exces care a fost plătit anterior

Concediul de maternitate se acordă fiecărei femei care a prezentat angajatorului documente care confirmă sarcina. În același timp, o tânără mamă are dreptul să folosească doar o parte din această vacanță, iar apoi bunica ei poate pleca în concediu de maternitate

Există situații în care angajatorul este obligat să concedieze un angajat. Motivele acestor acțiuni pot fi diverși factori: de la dorința angajatului însuși și până la reducerea poziției. În orice caz, angajatul are dreptul la plăți în legătură cu concedierea

Pentru a contribui la creșterea eficienței întreprinderii, precum și pentru a optimiza condițiile de muncă și odihnă ale angajaților, o condiție indispensabilă este determinarea numărului necesar de angajați, pentru care puteți utiliza una dintre metodele de calcul universale

Combinarea locului de muncă nu este principalul loc de muncă. Se efectuează în condiții de angajare cu fracțiune de normă cu timp parțial în timpul liber de la locul de muncă principal și este reglementat de articolul 44 din Codul muncii al Federației Ruse