Munca și cariera 2024, Noiembrie

Munca cu fracțiune de normă nu este practic diferită de munca la locul principal. Încetarea unui contract de muncă urmează același scenariu, dar conform Codului muncii, există câteva motive suplimentare pentru rezilierea contractului. În orice caz, lucrătorul extern are aceleași drepturi la plata compensației bănești ca și cel care lucrează în locul principal

Unii oameni lucrează cu mai multe locuri de muncă și o fac legal. Conform legislației muncii din Rusia, acești angajați sunt angajați cu jumătate de normă. În plus față de munca lor principală, au o muncă suplimentară și își dedică timpul liber

Adesea, angajatorii, atunci când concediază lucrătorii din cauza reducerii personalului, solicită angajaților să scrie o scrisoare de demisie. Dar, înainte de a face acest lucru, verificați legile muncii. Se precizează clar că disponibilizările sunt o inițiativă a angajatorului, dar dacă angajatul scrie o declarație, atunci concedierea va fi considerată inițiativa angajatului

Falimentul este o procedură legală complexă, în urma căreia instanța poate decide cu privire la încetarea obligatorie a activităților organizației. Administratorul falimentului desemnat în cursul procedurii este angajat în lichidarea treptată a societății falimentare și plata datoriilor acesteia

În conformitate cu articolul 17 din Legea federală 125-F3, dosarele angajaților pensionari pot fi transferate în arhivă. Înainte de a depune documentele, acestea trebuie să fie depuse, numerotate, inventariate și decorate cu o copertă. Acest lucru trebuie făcut de către un personal autorizat

Concedierea este întotdeauna o situație dificilă, nu foarte plăcută pentru un angajat. Și chiar dacă a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată și știa că concedierea este inevitabilă, există întotdeauna speranța unui rezultat mai favorabil

În Rusia, dreptul angajaților la concediu anual plătit este consacrat prin lege. În timpul vacanței, își păstrează funcția și salariile, administrația nu are dreptul să concedieze un lucrător în vacanță. Dar dacă te-ai lăsat de tine, ce faci cu vacanța ta nefolosită?

Pentru o singură încălcare gravă a disciplinei muncii de către un angajat - absenteism - angajatorul are dreptul să aplice vinovatului o pedeapsă atât de severă precum concedierea în temeiul unui articol imparțial. Absenteismul este considerat absența de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând sau într-o zi de lucru completă

Dacă angajatul a lipsit de la locul de muncă sau a întârziat o anumită perioadă de timp, angajatorul are dreptul să îl concedieze pentru absenteism, dacă motivul absenței sau întârzierii nu este valid. Pentru a face acest lucru, este necesar să întocmiți un certificat de absență și apoi, când apare angajatul, să solicitați o notă explicativă de la acesta

În Duma de Stat, există constant dezbateri aprinse despre creșterea vârstei de pensionare. Susținătorii acestor măsuri își motivează decizia prin faptul că pensionarii continuă să lucreze activ în organizațiile lor. Și nu fiecare angajator va ridica mâna pentru a concedia un specialist care a lucrat într-un singur loc de câteva decenii, mai ales că mulți specialiști pot fi cu adevărat de neînlocuit

Se întâmplă adesea ca lucrarea iubită anterior să interfereze cu punerea în aplicare a unor planuri grandioase, să se împiedice să avanseze și să nu vă permită să realizați ceva nou în viață. Pentru a economisi timp și a nu rescrie aceeași scrisoare de mai multe ori, este necesar să vă pregătiți în prealabil pentru concediere și să prezentați o scrisoare de demisie în timp util

O varietate de motive pot fi ascunse în spatele formulării „din propria lor voie”: mutarea în alt oraș, probleme familiale, nemulțumirea față de salarii, schimbarea profesiei etc. Legea conferă angajatului dreptul de a nu indica un motiv specific pentru rezilierea unui contract de muncă

În conformitate cu articolul 127, partea 2 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru toate zilele de vacanță neutilizate, indiferent de motivul concedierii angajatului. Pentru a plăti despăgubiri, trebuie să determinați durata serviciului la întreprindere, pe baza normelor articolului 121 din Codul muncii al Federației Ruse

Trecerea la un nou loc de muncă este un eveniment important. Dar, înainte de a începe noile responsabilități, trebuie să renunțați la vechiul loc de muncă. Dacă decideți să plecați din propria voință, efectuați corect procedura de concediere - acest lucru vă va ajuta să evitați griji și probleme inutile, precum și să primiți documente și plăți la timp

Fișierele personale ale tuturor angajaților pensionari și pensionari trebuie trimise în arhivă pentru păstrare (articolul 17 din Legea federală nr. 125-F3). Un angajat al departamentului de personal este obligat să pregătească dosare cu documente și să le transfere de la mână la mână către un angajat autorizat al arhivei

Dreptul unui cetățean la muncă poate fi realizat prin serviciul său în organele de afaceri interne, care este, de asemenea, supus principiilor de bază ale legislației muncii, deși acest serviciu nu este reglementat de Codul muncii. Instrucțiuni Pasul 1 Datorită diverselor circumstanțe, angajații sunt concediați din organele de afaceri interne înainte de termenul lor din propria lor voință

Este posibil să concediați și să angajați un angajat în aceeași zi dacă vi se organizează un loc de muncă extern cu jumătate de normă sau dacă numele companiei s-a schimbat. Dacă ați concediat un angajat permanent și intenționați să îl angajați în aceeași zi, în documentul de muncă ar trebui notată că concedierea nu a avut loc, iar înregistrarea despre el este considerată invalidă

În cazul încălcării disciplinei muncii, în special în prezența absenteismului fără motive întemeiate, angajatul este concediat de către angajator. Pentru aceasta, se întocmește un act de neprezentare la locul de muncă, apoi se solicită o notă explicativă

Vă întrebați cum puteți începe să vă primiți pensia înainte de vârsta de pensionare general acceptată? Să încercăm să ne dăm seama pentru ce categorii de cetățeni este posibil acest lucru. Instrucțiuni Pasul 1 Dreptul de a primi o pensie înainte de a atinge vârsta de pensionare general stabilită este, de exemplu, - bărbați în vârstă de 50 de ani cu experiență în asigurări de cel puțin 20 de ani, dintre care cel puțin 10 ani experiență în condiții de muncă dău

Demiterea directorului general al companiei poate fi efectuată la inițiativa consiliului fondatorilor în legătură cu încălcarea condițiilor contractului de muncă de către șeful companiei sau alte acțiuni ilegale care sunt specificate în legislația muncii, sau la cererea proprie a primei persoane a organizației

Comunicare inexactă cu clienți importanți, scandaluri cu colegii și pur și simplu grosolănie ca răspuns la observații corecte - are managerul dreptul de a concedia un angajat pe această bază? Nu există un articol corespunzător în Codul muncii

Un contract de muncă cu un profesor de grădiniță poate fi reziliat dacă o cerere de concediere este primită din propria voință, precum și la inițiativa administrației în conformitate cu articolul 336 din Codul muncii al Federației Ruse pentru tipuri de educație inadecvate, pentru utilizarea violenței mentale sau fizice împotriva elevilor sau pentru absenteism și încălcări repetate ale disciplinei muncii

Realitățile vieții de astăzi sunt de așa natură încât toată lumea poate fi disponibilizată, chiar și cei care lucrează în serviciul public nu sunt asigurați de aceasta. Desigur, acesta nu este un eveniment foarte plăcut, dar cu toate acestea legea este de partea celor care vor fi obligați să demisioneze, deoarece prevede despăgubiri

Persoanele cu dizabilități, indiferent de grup, au aceleași drepturi ca și ceilalți lucrători. În același timp, au anumite beneficii și condiții speciale de muncă. Dizabilitatea grupului 3 presupune o restricție moderat pronunțată într-o anumită zonă a vieții

Fiecare angajat, întocmit în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, are dreptul de a fi concediat la cererea sa. În același timp, o persoană este încă obligată să lucreze încă ceva timp la direcția superiorilor săi și să-și transfere atribuțiile către o altă persoană

Atunci când o femeie se află în concediu de maternitate, concedierea ei la inițiativa angajatorului este interzisă în mod expres prin lege. Excepțiile sunt cazurile de lichidare a unei organizații, precum și rezilierea unui contract de muncă prin acordul părților, din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de părți

Este timpul să vă înscrieți pentru pensionare și nu știți cum? La urma urmei, trebuie să colectați un număr mare de documente, să completați corect cererea și să trimiteți totul la fondul de pensii. Când pregătiți un pachet de documente, există un număr imens de nuanțe în care toată lumea se poate confunda

Angajatorul, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, are dreptul de a concedia un angajat din mai multe motive. Această listă este imperativă, nu o puteți completa în mod arbitrar cu niciun motiv care nu este specificat acolo. În plus, legea nu permite angajatorilor să concedieze unilateral anumite categorii de persoane

La concedierea unui angajat, angajatorul este obligat să facă un calcul complet și să-l emită în ultima zi lucrătoare (articolul nr. 126, 127, 141 din Codul muncii al Federației Ruse). Plata cu întârziere a calculului reprezintă o încălcare directă a legislației muncii, ceea ce implică pedeapsă în conformitate cu articolele nr

Angajatul este obligat să anunțe angajatorul că va demisiona cu cel puțin 14 zile înainte de plecare. Un angajat poate să lucreze sau să petreacă această perioadă în vacanță dacă i-au rămas zile nefolosite. Instrucțiuni Pasul 1 Stabiliți câte zile de vacanță în afara sezonului vă mai rămân

Sarcina unei angajate i se pare adesea managerului ca un motiv întemeiat pentru concediere. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece femeia va trebui să acorde concediu de boală plătit și concediu de maternitate. Cu toate acestea, dacă o angajată însărcinată îi cunoaște drepturile, poate evita concedierea

Conform legislației muncii din Rusia, fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă, la concediere, are dreptul de a primi despăgubiri pentru zilele de vacanță neutilizate. Mai mult, această condiție se aplică chiar dacă a lucrat în organizație mai puțin de 6 luni

Un angajat care nu își cunoaște drepturile, la concediere, poate săvârși o serie de greșeli grave și, ca urmare, să nu primească banii care i se cuvin prin lege. Cu toate acestea, ar trebui să se cunoască nu numai Codul muncii, ci și specificul unei anumite organizații pentru a alege cel mai bun moment de plecare

Dacă nu mai sunteți mulțumit de locul de muncă actual, dar nu știți cum să îl părăsiți în mod corespunzător fără să vă stricați relația cu șeful, scrieți o scrisoare de demisie din propria voință. Trebuie să o scrieți cu două săptămâni înainte de concedierea propusă

Conform legislației ruse, un militar care servește în armată în baza unui contract poate fi demis din funcție înainte de termen și după bunul plac, conform deciziei comisiei de atestare a unității, dacă există motive valabile pentru aceasta

Adesea, angajatorii încalcă procesul de concediere a lucrătorilor din cauza reducerii dimensiunilor, ceea ce duce la litigii. Instrucțiunile pas cu pas vă vor ajuta să evitați greșelile obișnuite Necesar Codul muncii al Federației Ruse Instrucțiuni Pasul 1 Înainte de a emite o comandă privind viitoarea reducere a numărului sau a personalului, este necesar să se excludă toate posturile vacante disponibile în prezent în organizație, în caz contrar va trebu

Pentru a optimiza numărul unităților de personal, angajații companiei, există un instrument complet legal - concedieri pentru a reduce personalul. Dar rezilierea contractului pe această bază poate fi destul de problematică. În plus, atunci când reduceți un angajat, trebuie să vă asigurați că inscripția din carnetul său de muncă este corectă

Angajații responsabili din punct de vedere material lucrează în aproape toate organizațiile. De asemenea, se întâmplă să renunțe. În fața lucrătorilor din personal și chiar în fața șefului, se pune întrebarea: cum să efectuați această procedură

Cunoașterea Codului muncii al Federației Ruse poate salva un angajat de multe probleme care apar uneori la locul de muncă. În special, după ce și-a studiat bine drepturile, o persoană se poate proteja de concediere sau poate realiza restabilirea și plata compensației bănești dacă angajatorul, totuși, l-a demis din serviciu

Astăzi situația de pe piața muncii este de așa natură încât nici angajații din sectorul public și cei care sunt angajați în serviciul public nu sunt asigurați împotriva concedierilor. Nici nu este necesar să vorbim despre cei care lucrează în întreprinderi comerciale private