Munca și cariera 2024, Noiembrie

Calculul câștigurilor medii, care se ia în considerare la plata următoarei vacanțe, trebuie făcut în conformitate cu Decretul Guvernului nr. 922 din 24.04.07. A făcut unele ajustări la Regulamentul nr. 213, conform căruia calculul a fost făcut mai devreme și explicații mai detaliate despre includerea bonusurilor, stimulentelor și remunerațiilor în câștigurile medii

Legislația modernă a muncii stabilește mai multe categorii de lucrători pentru care programul de lucru redus este stabilit prin lege sau printr-un contract de muncă. Aceste categorii includ: minori, femei și persoane cu responsabilități familiale

În legătură cu indicațiile medicale și alte motive, angajatul are dreptul de a cere angajatorului să-l transfere în alt loc de muncă. Locația teritorială nu ar trebui să difere de poziția actuală, iar funcția de muncă a angajatului nu se schimbă

Adesea, un angajat vrea să se transfere la o altă organizație pentru aceeași funcție pe care o ocupă la locul de muncă anterior. Pentru a face acest lucru, el ar trebui să obțină consimțământul de la directorul organizației, care trebuie să emită o concediere prin transfer, iar un alt angajator ar trebui să accepte un angajat pentru funcția fără dreptul de a stabili o perioadă de probă pentru el

Un CV este un instrument important pentru prezentarea abilităților și trăsăturilor de personalitate unui potențial angajator pentru o poziție adecvată. Pe baza unui CV scris corect, se creează prima impresie despre tine. De aceea este atât de important și responsabil să abordați CV-ul și să evitați includerea de paragrafe inutile

Un ordin este un act juridic emis de șeful unei organizații, un organism de conducere pentru a rezolva sarcinile principale și operaționale ale activităților sale. În unele cazuri, atunci când nu este nevoie să reproducem întregul text al comenzii în sine, se întocmește un document numit extras din comandă

Transferul unui angajat dintr-un departament în altul sau într-o altă funcție, atât cu o creștere, cât și cu o scădere a ierarhiei și a salarizării, este un lucru obișnuit în orice organizație. Respectarea strictă a tuturor cerințelor legii va proteja angajatorul de probleme în cazul unui posibil conflict cu un angajat sau cicălitor în timpul inspecțiilor

Transferul către un alt loc de muncă reprezintă o schimbare a funcțiilor de muncă ale unui angajat temporar sau permanent. Un astfel de transfer poate avea loc atât la inițiativa angajatului, cât și la cererea angajatorului. Necesar - documente ale angajatului

Toată lumea vrea să facă o impresie bună. Mai ales când vine vorba de o carieră. Intervievarea unei poziții dorite este o preocupare majoră. Unul dintre motive este necunoscutul. La urma urmei, angajatorul, pe lângă experiența și educația dvs

Situațiile stresante la locul de muncă pot apărea din diverse motive: conflicte cu șefii sau colegii, dificultăți cu clienții, necesitatea de a face față unor proiecte prea complexe și responsabile, teama de a greși etc. Cu toate acestea, dacă doriți, momentele neplăcute pot fi evitate sau învățate să nu le luați prea în serios

Dacă comparați productivitatea actuală a muncii cu indicatorii din anii precedenți, puteți vedea că aceasta crește constant. Acest lucru este cauzat nu numai de introducerea de noi tehnologii, ci și de specializarea ridicată a forței de muncă

Uneori, în practică, există cazuri în care lucrătorii din personal fac greșeli atunci când introduc orice informație în carnetul de muncă. Desigur, completarea acestui document necesită cea mai mare atenție și atenție, dar dacă se întâmplă acest lucru, acesta trebuie corectat

„Găsește un loc de muncă care îți place și nu vei lucra o singură zi în viața ta”. Alegerea unui domeniu de activitate este un eveniment responsabil, deoarece este foarte posibil să lucrați în specializarea aleasă toată viața și trebuie să îl abordați cu mare atenție

Programul de vacanță este un act normativ local al organizației, reflectă prioritatea acordării concediilor de muncă angajaților organizației. Programarea vacanțelor este o normă reglementată, dar această schemă poate diferi ușor de la companie la companie

Fiecare specialist care îndeplinește o funcție de muncă la întreprindere are dreptul să plece. Perioada de odihnă a angajatului este determinată de programul de vacanță aprobat prin ordinul directorului pentru un an calendaristic. În unele cazuri, este necesară o ieșire timpurie din vacanță, care este permisă de Codul muncii al Federației Ruse

În cazul în care angajatorul trebuie să transfere un angajat dintr-un contract de muncă cu durată nedeterminată într-un contract pe durată determinată, atunci el ar trebui să îl concedieze pe propriul său arbitru și apoi să îl angajeze în același post, în conformitate cu legislația muncii

Vânzarea oricărui produs este plină de multe dificultăți. Comportamentul vânzătorului în această problemă dificilă joacă unul dintre cele mai importante roluri, deoarece acesta poate influența decizia finală a cumpărătorului. Instrucțiuni Pasul 1 Zâmbește și fii prietenos

Mișcarea angajaților în cadrul organizației în cadrul unei unități structurale sau în alta este reglementată de Codul muncii al Federației Ruse, articolul nr. 72. Indiferent de tipul de mișcare, transfer, promovare sau retrogradare a unui post, întreaga procedură trebuie să fie documentate și aceste acțiuni pot fi efectuate numai cu acordul scris al angajatului și cererile de transfer personal

Potrivit articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații are dreptul de a aplica munca cu jumătate de normă angajaților numai cu acordul lor. Dacă angajatorul intenționează să angajeze un angajat cu jumătate de normă, acesta trebuie să discute și să documenteze această condiție în documentele încheiate

Dacă responsabilitățile dvs. de serviciu, locul și modul de lucru, numele funcției și valoarea remunerației s-au schimbat, aceasta înseamnă că ați fost transferat la un alt loc de muncă permanent. Traducerea este corectă? Instrucțiuni Pasul 1 Transferul poate fi efectuat la cererea angajatului sau prin acord între angajat și angajator

Ca regulă generală, este posibil să se transfere un angajat într-o poziție inferioară numai cu acordul acestuia, deoarece va fi necesară o modificare a contractului de muncă. Singura opțiune pentru implementarea unui astfel de transfer în absența consimțământului angajatului este schimbarea condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice

Începând o carieră profesională, tinerii se gândesc la cum să construiască o carieră de succes. Se poate observa că nu toți specialiștii ambițioși reușesc în acest sens. Dorința nu este suficientă, dar îți poți atinge obiectivul stabilind obiective clare

Milioane de cetățeni străini (în principal din țările fostei URSS) intră în Rusia în fiecare an pentru a obține un loc de muncă. Și cetățenii Republicii Belarus care au drepturi de intrare fără vize pot lucra cu noi chiar și fără permis de muncă

Procedura pentru aplicarea unui loc de muncă pentru un străin care nu are nevoie de viză pentru a intra în Federația Rusă are o serie de nuanțe obligatorii, ignorând ceea ce este plin de amenzi pentru angajator. Depinde dacă străinul însuși rezolvă problema înregistrării migrației și a obținerii unui permis de muncă sau dacă aceste griji cad pe umerii angajatorului

Este foarte important să faceți o impresie bună în interviul dvs. cu un potențial angajator și, în special, să rămâneți calm. Dacă sunteți îngrijorat și nervos, veți întâlni ca o persoană nesigură. Din fericire, nu este atât de greu să ușurezi entuziasmul unui interviu

Găsirea unui loc de muncă bun este suficient de grea. La urma urmei, este necesar ca zilele lucrătoare să nu fie prea împovărătoare, altfel munca va deveni muncă grea. Pentru a evita acest lucru, trebuie să încercați să găsiți afacerea la care va minti sufletul

Munca este o manifestare a independenței unui adolescent, independența acestuia. Dar, în același timp, trebuie să știți despre toate nuanțele ocupării forței de muncă, de exemplu, despre legile statului și locurile pentru obținerea posturilor vacante

La toate întreprinderile, angajații departamentului de personal se confruntă cu problema emiterii angajaților cu concediu parental, care poate dura un an și jumătate și trei ani. Pentru a face acest lucru, specialistul trebuie să scrie o cerere cu o cerere de acordare a unui concediu parental pentru un copil cu vârsta de până la trei ani și plăți compensatorii, iar directorul organizației trebuie să emită un ordin corespunzător

O mașină pentru un locuitor al orașului modern poate fi un mijloc de transport, un obiect al investițiilor constante, o modalitate de a se exprima sau de a desemna apartenența la un anumit grup social sau cultural. Dar pentru mulți, deținerea unei mașini este o oportunitate de a câștiga existența sau de a obține doar venituri suplimentare

Pentru a stăpâni perfect orice afacere, trebuie să vă petreceți mult timp și efort. Toate profesiile sunt complexe în felul lor. Cu toate acestea, există acelea care necesită de la o persoană nu numai profesionalism, ci și rezistență, responsabilitate și rezistență la stres

Angajatorul nu are dreptul să scadă unilateral salariile. Salariul este o parte importantă a unui contract de muncă. Pe baza articolului 74 din Codul muncii al Federației Ruse, este posibil să se modifice condițiile contractului de salarizare din cauza situației financiare dificile la întreprindere, dar numai dacă sunt îndeplinite anumite cerințe, care sunt stipulate de legislația muncii

Carnetul de muncă este unul dintre documentele cheie necesare nu numai la aplicarea unui loc de muncă, ci și la acordarea diferitelor prestații, atunci când se calculează o pensie. Pierderea acestui document vă poate anula realizările profesionale pe termen lung

Pentru a menține datele personale ale angajaților, unii angajatori folosesc așa-numitele fișiere personale. Conform articolului 85 din Codul muncii, lucrătorii din personal trebuie să primească, să stocheze și să combine informații despre fiecare angajat

Poți să aștepți până când șeful tău observă toate succesele tale și decide să-ți ridice poziția până la pensionare. De obicei, acest proces poate fi scurtat în mod drastic, având curajul de a cere angajatorului dumneavoastră o creștere personală

Relațiile de muncă cu un loc de muncă cu fracțiune de normă sunt guvernate de articolul din Codul muncii al Federației Ruse, capitolul nr., Articolul nr. 72. Legislația muncii nu formulează în mod clar procedura de formalizare a relațiilor de muncă cu un loc de muncă cu jumătate de normă atunci când este transferat la locul principal, astfel încât angajatorul poate aranja un transfer la alegerea dvs

La fiecare întreprindere, angajații lucrează conform propriului program de lucru. Există o săptămână de lucru de 5 zile cu două zile libere, un program de lucru pe ture, un program zilnic și așa mai departe. În toate sărbătorile nelucrătoare, sub orice program de lucru, este interzis să lucrați

Angajații Ministerului Afacerilor Interne pot fi implicați în munca de sărbători, pe baza ordinului supraveghetorului lor imediat. Munca în ziua specificată este compensată prin acordarea unei zile suplimentare de odihnă; în unele cazuri, poate fi plătită o compensație monetară

Munca suplimentară în timpul orelor de lucru în ture poate fi formalizată sub formă de ore suplimentare sau ore neregulate de lucru. Plata pentru o astfel de prelucrare depinde de tipul acesteia, determinat de acordul dintre angajat și angajator

Sarcina nu este un motiv pentru a-ți încrucișa brațele și a rămâne acasă fără muncă. Dacă mai devreme o femeie însărcinată nu a avut ocazia să câștige bani, acum este ușor să spunem că ea însăși își poate asigura pe deplin familia. Necesar - calculator

În cazul în care salariul nu este plătit la timp, scrieți o cerere și o plângere către autoritățile statului. Toți angajații care nu au primit fondurile la timp sunt eligibili să aplice. Să luăm în considerare câteva dintre modalitățile prin care puteți restitui banii câștigați singuri sau recurgând la ajutorul unor terți