Munca și cariera 2024, Noiembrie

Munca poate fi nu numai interesantă, provocatoare și câștigătoare de bani, dar poate fi și periculoasă. Mergând la schimbul lor, sute de oameni din întreaga lume își pun viața în pericol. Există chiar și o listă cu cele mai periculoase profesii

Fiecare persoană a întâmpinat întrebarea cum să obțineți un loc de muncă cel puțin o dată în viață. Găsirea unui loc de muncă nu este un test ușor. Găsirea locului de muncă potrivit este jumătate din luptă, trebuie totuși să treci printr-un interviu și, uneori, când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să completezi chestionarul unui solicitant

Încălcarea drepturilor lucrătorilor în întreprinderile comerciale rusești este larg răspândită - angajatorii încearcă să profite la maximum de banii pe care îi plătesc sub formă de salarii. Din păcate, nu toți angajații cunosc și sunt capabili să aplice legile, deși legislația muncii oferă garanții destul de serioase ale drepturilor lor

Visezi de mult o nouă poziție, iar șeful tău nici măcar nu observă realizările tale. Înseamnă că a sosit momentul să vă declarați pe dumneavoastră și planurile voastre de viitor. Desigur, acest lucru nu este ușor, dar cine nu își asumă riscuri, el … Instrucțiuni Pasul 1 Înainte de a începe o conversație dificilă, pregătiți-vă cu atenție

Fiecare persoană angajată are dreptul la concediu anual plătit. Acest concediu constă în 28 de zile calendaristice, dar poate fi mărit în cazul muncii în nordul îndepărtat sau în regiuni echivalente. De asemenea, dacă lucrați în condiții nocive, angajatorul este obligat să mărească concediul de odihnă în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse

În timpul crizei, lucrătorii se confruntă din ce în ce mai mult cu salariile întârziate. Orice explică conducerea, trebuie să vă plătiți salariul la fiecare două săptămâni. În toate celelalte cazuri, conducerea încalcă Codul muncii. Încercați să rezolvați problemele pașnic pentru început și aflați motivul real al întârzierii salariilor

Cum să găsiți un loc de muncă cu jumătate de normă acasă pentru o tânără mamă în concediu de maternitate. Instrucțiuni Pasul 1 Pentru majoritatea tinerelor mame, problema găsirii unui loc de muncă apare mult mai devreme decât a merge la locul de muncă principal

În legătură cu absenteismul din cauza incapacității temporare, un angajat al acestei sau acelei organizații primește o indemnizație specială de concediu medical. Dar cum calculați suma corectă a prestațiilor? Instrucțiuni Pasul 1 Determinați valoarea tuturor plăților, care includ salarii, bonusuri și așa mai departe, pentru care au fost acumulate contribuții de asigurare în Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse

Conform Codului muncii, fiecare persoană care lucrează în baza unui contract de muncă are dreptul la concediu anual plătit pentru 28 de zile calendaristice. De regulă, acest număr poate fi mărit, de exemplu, în cazul muncii în nordul îndepărtat sau în zonele apropiate acestuia, precum și atunci când se lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase

Conform dicționarului S.I. Ozhegova, o abilitate este o abilitate dezvoltată prin exercițiu, obișnuință. Oamenii de multe ori nu se gândesc la abilitățile pe care le folosesc în viața de zi cu zi. Cu toate acestea, în ceea ce privește profesia, problema abilităților este fundamentală

În multe cazuri (o listă completă a acestora este dată în Codul muncii al Federației Ruse), legea vă permite să încheiați un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat. Un contract pe durată determinată diferă de un contract obișnuit prin faptul că prescrie o dată de expirare

Un alt concediu prin lege este acordat fiecărui angajat al organizației o dată pe an de muncă. Ce mai știm despre concediul anual plătit? Ce detalii importante, detalii de proiectare există prin lege? Instrucțiuni Pasul 1 Codul muncii prevede ca angajatul să aibă mai multe tipuri de vacanță, printre care următoarea vacanță, într-un alt mod, vacanța anuală de bază plătită

După ce ați luat decizia de a naște un copil, pe lângă faptul că ați început să vă îngrijiți sănătatea și sănătatea bebelușului nenăscut în cel mai detaliat mod, nu ar fi rău să vă familiarizați cu legislația actuală și cu drepturile dvs. . În primul rând, aveți dreptul la concediu de maternitate, care vi se va acorda, conform medicalului După ce ați luat decizia de a naște un copil, pe lângă faptul că ați început să vă îngrijiți sănătatea și sănătatea bebelușului n

Există doar doi factori pentru a alege o companie cu care să lucrați. Este necesar ca conducerea să vrea să te vadă printre angajații săi și să fii mulțumit de calitatea și evaluarea muncii tale. Dar chiar și atunci când acești factori sunt prezenți, ar trebui să acordați atenție unor parametri precum fiabilitatea și stabilitatea companiei, care vor confirma doar corectitudinea alegerii dvs

Unii angajatori în cadrul activităților de afaceri pot întâmpina unele dificultăți financiare. Desigur, foarte mult depinde de lider în acest moment, deoarece trebuie să elaboreze un plan pentru a ieși din această situație. Uneori decizia sa se oprește la reducerea salariilor angajaților săi

Un contract de muncă bine redactat este garantat pentru a vă proteja de arbitrariile angajatorului în viitor. Prin urmare, etapa încheierii unui contract de muncă cu compania este foarte responsabilă și este important să nu greșim. Desigur, orice angajator încearcă să evite în contract ceea ce puteți folosi în avantajul dvs

Poziția de „contabil șef” se referă la conducere. Este strâns legată de raportarea financiară, prin urmare, doar o persoană cu educație specială și experiență profesională o poate lua în întreprinderile mari și în organizațiile guvernamentale

Dacă ați fost recent într-o căutare de locuri de muncă activă și, în cele din urmă, pe baza rezultatelor CV-ului dvs., sunteți invitat la un interviu cu angajatorul, apoi încercați să nu faceți greșeli și să faceți cea mai bună impresie asupra acestuia

În reglementările articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse, sărbătorile în ianuarie sunt 1, 2, 3, 4, 5, 7. În consecință, zilele lucrătoare sunt reduse. Dacă una dintre sărbători cade într-o duminică de weekend, numărul de zile lucrătoare devine și mai mic

Lucrul în industria turismului este deranjant, stresant, nu întotdeauna extrem de profitabil, dar întotdeauna interesant. Există din ce în ce mai multe agenții de turism și mulți oameni vin la această meserie, atrași de aura rătăcirilor îndepărtate

Înregistrarea angajaților la muncă cu fracțiune de normă ridică adesea diverse întrebări cu privire la modul de construire a programului lor de lucru și modul de calcul al salariilor. Acest lucru ar trebui făcut în funcție de cantitatea de timp lucrat

O cerere de vacanță este un document care conține cererea unui angajat pentru o vacanță de un anumit tip și durată. Scopul funcțional al cererii în cauză este de a iniția procedura de acordare a concediului salariatului, urmată de emiterea unui ordin de acordare a concediului

Să presupunem că funcția de contabil șef a fost numită în funcția de contabil principal în funcție pe durata concediului anual de bază plătit. După ce a părăsit-o, contabilul-șef a decis să renunțe, iar angajatorul a decis să transfere la locul său angajatul care și-a îndeplinit temporar funcția de muncă Necesar - fișa postului contabilului șef

Un angajat, care lucrează în două locuri de muncă, ambele în două poziții într-o organizație și în două organizații în combinație, dorește să facă din munca sa suplimentară cea principală. Pentru a face acest lucru, el trebuie formalizat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, respectând toate regulile și nuanțele, prin transfer sau prin concediere

Angajarea cu jumătate de normă este una dintre formele de încheiere a unui contract de muncă. În conformitate cu aceasta, angajatul are dreptul de a combina funcția principală cu cea suplimentară într-una sau mai multe organizații. Când aplicați pentru un loc de muncă cu jumătate de normă, în nota de muncă se face o notă corespunzătoare

Unii directori nu sunt de acord cu motive evidente. Acest lucru se întâmplă deoarece angajatul denaturează informațiile. Înainte de a merge la șef, trebuie să analizați situația și să „intrați în pielea” unui diplomat. Instrucțiuni Pasul 1 Adună dovezi

La angajarea vânzătorilor, este necesar să verificați documentele care confirmă dreptul de a lucra ca vânzător de produse industriale sau alimentare și un certificat care să permită primirea de fonduri folosind casa de marcat. Vânzătorul care se hotărăște pentru produse alimentare este obligat să aibă o carte de sănătate

În întreprinderi, angajații sunt plătiți împreună cu salariul lor un bonus, care face parte integrantă din salarii. Valoarea acordării este stabilită de conducerea organizației și este prevăzută în reglementările locale sau în convențiile colective

Un sindicat la nivelul unei anumite companii poate fi format din orice angajat, dar trebuie să fie format din cel puțin doi membri. Crearea unui sindicat se realizează pe baza unei decizii luate de fondatorii săi, înregistrarea ulterioară a statului are caracter de notificare

Planul de lucru cu personalul este un complex justificat financiar de măsuri în domeniul managementului personalului unei companii, unei întreprinderi. Este detaliat în termeni de timp, obiecte (divizie, departament, atelier, întreprindere) și structură, care ia în considerare toate tipurile de acțiuni operaționale necesare pentru lucrul cu personalul

Primind studii superioare, studenții trebuie să urmeze un stagiu la o întreprindere în care există un post vacant corespunzător specialității, profesiei în care studiază. Trebuie întocmit un contract de muncă pe durată determinată cu stagiarul și trebuie întocmit un program de stagiu

Companiile mari trebuie să-și trimită angajații să negocieze și să rezolve alte probleme către organizații terțe situate în orașe îndepărtate. Directorul companiei și șeful unității structurale trebuie să întocmească documente pentru o călătorie de afaceri

Pentru a verifica adecvarea unui angajat pentru funcția deținută, mulți angajatori efectuează certificarea. Pentru personal, este necesar să urcați pe scara carierei, pentru managerii întreprinderilor - pentru a evalua rezultatele funcțiilor de muncă îndeplinite de specialiști, eficacitatea activităților unui angajat sau altui

Certificarea lucrătorilor permite șefului întreprinderii să organizeze procesul de lucru în cel mai eficient mod. Nevoia de a trece certificarea este, de asemenea, importantă pentru angajați, deoarece îi încurajează să-și îmbunătățească în mod sistematic calificările

În conformitate cu legislația, locurile de muncă trebuie să fie certificate periodic la întreprinderi. Procedura și calendarul certificării sunt determinate de documentele de reglementare ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale și sunt obligatorii pentru antreprenorii angajați în activități individuale, precum și pentru persoanele juridice

În acest caz, angajarea nu diferă de aplicarea unui loc de muncă cu normă întreagă. De obicei, elevii, persoanele cu dizabilități (persoane cu dizabilități), pensionarii, adolescenții de la 16 ani (sau de la 15, dar cu acordul părinților) și mamele tinere cu copii mici care tocmai au început să meargă la grădiniță sau primele clase de școală solicită o astfel de muncă

Se apropie vara și, odată cu aceasta, sezonul de sărbători. Dar, pentru a profita de restul, trebuie să aveți grijă de el în avans, deoarece programul este întocmit chiar înainte de debutul noului an calendaristic. Pentru a cunoaște drepturile și obligațiile dvs

Interviul telefonic, desigur, pierde în obiectivitate față de comunicarea personală. Partea angajatoare nu are posibilitatea de a evalua aspectul persoanei, modul său de a se îmbrăca și de a se comporta. Cu toate acestea, există și avantaje:

Regulile pentru calcularea experienței asigurării, precum și regulile pentru confirmarea experienței asigurării, sunt aprobate de Ministerul Sănătății. Acest lucru este necesar pentru a determina valoarea totală a prestațiilor pentru invaliditate, sarcină și naștere pentru cetățenii care fac obiectul asigurării obligatorii

La locul de muncă, adesea apar diverse situații neplăcute, de exemplu, întârzierea salariilor, încălcarea drepturilor angajaților etc. În aceste cazuri, vă puteți plânge superiorilor în modul prescris de lege. Instrucțiuni Pasul 1 Contactați comitetul pentru conflicte de muncă, care este de obicei organizat în întreprinderi mari și în companii serioase