Munca și cariera 2024, Noiembrie

Principala dovadă a experienței de muncă în Rusia este cartea de lucru. Cu toate acestea, acest document este valabil numai pentru cei care lucrează în cadrul contractelor de muncă. Dar chiar și cei care nu lucrează în baza unui contract de muncă au posibilitatea de a-și confirma experiența profesională

Într-un mediu de inflație constantă și creștere a prețurilor, o creștere proporțională a salariilor pare firească, dar angajatorul se grăbește rar să se despartă de bani. De aceea apare întrebarea pentru mulți lucrători: cum să obțină salarii mai mari pentru munca lor?

Fiecare angajat va deveni într-o zi pensionar. Mărimea viitoarei pensii depinde nu numai de valoarea câștigurilor din ultimii ani, ci și de evidența asigurărilor - durata totală a perioadelor de muncă. Sursa cea mai fiabilă pentru calcularea vechimii este o carte de lucru

Dacă devine necesar să se transfere un loc de muncă cu jumătate de normă la locul principal de muncă, lucrătorii din personal trebuie să întocmească toate documentele conform legislației muncii. Indiferent dacă funcția este externă sau internă pentru angajat, cel mai corect ar fi să-l concediezi și să-l accepți din nou, indicând că acesta este principalul

Când apare un post vacant, angajatorii fac o ofertă despre postul vacant disponibil efectiv în organizația sa. Dacă candidatul nu este potrivit pentru ea din orice motiv, are dreptul să-i refuze un loc de muncă. Dar dacă solicitantul scrie o scrisoare sau o declarație de dezacord cu aceasta, angajatorul trebuie să scrie corect în scris un refuz de a accepta această funcție

Procesul zilnic de lucru la o întreprindere sau într-o organizație este supus regulilor programului intern de muncă. Acest document este elaborat de conducere pe baza Codului muncii și luând în considerare caracteristicile echipei. De regulă, reglementările interne indică mecanismul de admitere la muncă și concediere, ora de începere și sfârșit a zilei de lucru, orele pauzei de prânz etc

Puteți aplica pentru un angajat pentru două tarife în două moduri principale: prin combinarea profesiilor sau încheierea unui contract de muncă suplimentar (loc de muncă intern cu jumătate de normă). Aceste metode au anumite diferențe stabilite de legislația muncii

Munca cu fracțiune de normă este una dintre formele relațiilor de muncă. Angajatorii se confruntă adesea cu dificultăți dacă un angajat cu jumătate de normă dorește sau trebuie să fie transferat la un loc de muncă permanent. Această situație nu este specificată în dreptul muncii

O bună forță de vânzare este unul dintre cei mai importanți factori în succesul afacerii dvs. Pentru multe grupuri de produse, nivelul performanței vânzătorului determină în mod direct veniturile. În ciuda numărului mare de candidați pentru postul de vânzări, recrutarea celor mai buni candidați nu este întotdeauna ușoară

Dacă organizația are cel puțin o mașină, devine necesară scăderea periodică a costurilor cu combustibilul. Acest lucru trebuie făcut în conformitate cu legea pentru a evita litigiile cu comisia fiscală. Instrucțiuni Pasul 1 Potrivit Codului fiscal, există două modalități legale prin care combustibilii și lubrifianții (POL) pentru vehiculele companiei sunt anulate

Majoritatea dezacordurilor în relația dintre angajator și angajat sunt salariale. Pentru majoritatea oamenilor, salariul este principala sursă de venit, iar pentru angajatori este un element semnificativ din costurile de personal. Angajatorul trebuie să justifice și să formalizeze corect deducerea salariilor, în caz contrar el poate fi tras la răspundere administrativă

În conformitate cu legislația muncii din Rusia, fiecare angajator trebuie să acorde angajaților săi concediu anual plătit. Durata odihnei prescrise este de cel puțin 28 de zile calendaristice. Acest număr poate fi mărit pentru angajații care lucrează în nordul îndepărtat, precum și în condiții de muncă dăunătoare și periculoase

Oamenii care lucrează pentru ei înșiși nu cunosc problemele legate de relațiile cu superiorii lor, dar nu cariera fiecărei persoane se dezvoltă în acest fel - mult mai des oamenii trebuie să caute modalități de a se înțelege cu șeful lor imediat și să găsească înțelegere reciprocă pentru o muncă comună suplimentară

Codul muncii al Federației Ruse la articolul 76 prevede obligația angajatorului în mai multe cazuri de a nu permite angajatului să îndeplinească funcții de muncă, adică să îl îndepărteze de la muncă. Este foarte important să formalizăm în mod corespunzător suspendarea, astfel încât ulterior angajatul să nu poată contesta legalitatea acesteia în instanță

În societatea modernă, oamenii sunt adesea angajați în combinarea a două sau mai multe locuri de muncă. Implementarea oficială a acestor activități de lucru nu este interzisă de lege. Acesta prevede toate condițiile care susțin interesele angajaților

Abilitățile de persuasiune sunt esențiale atunci când aplici pentru un loc de muncă. Dintre mai mulți candidați, doar unul va primi locul dorit. Există un mare risc de a pleca fără nimic, așa că trebuie să înveți să fii convingător pentru a nu experimenta pe parcurs

Prietenii de pe rețelele de socializare nu sunt întotdeauna prieteni adevărați pentru utilizator, dar majoritatea oamenilor se străduiesc să mențină cel puțin un spațiu personal chiar și în lumea virtuală. Indiferent dacă merită să ne împrietenim cu șefii de pe o rețea de socializare sau nu, fiecare decide de la sine, dar este mai bine să cântărim argumentele pro și contra înainte de a alege

Nu toți angajații sunt mulțumiți de nivelul salariilor. Acest lucru se aplică chiar și acelor lucrători ale căror salarii sunt indexate periodic. Cum, fără a avea un loc de muncă, dovedește managerului dreptul la o creștere a salariului. De regulă, conversațiile spontane slab gândite cu șefii despre creșteri salariale nu se termină în nimic

Sarcina este, fără îndoială, un eveniment vesel, dar pentru o femeie care lucrează într-un loc de muncă solicitant, este plină de întrebarea cum să informeze conducerea și colegii. Sarcina, nașterea și îngrijirea ulterioară a unui nou-născut iau o femeie aproape trei ani și jumătate, în cel mai bun caz, un an și jumătate, deci părăsirea ei pentru o astfel de perioadă, desigur, îi va afecta participarea la viața de afaceri a întreprinderea ei

O poliță de asigurare medicală este un document conform căruia angajații organizațiilor sau cetățenii care nu lucrează pot primi asistență medicală gratuită în timp util în instituțiile medicale publice. O poliță medicală pentru un angajat poate fi obținută de la o companie de asigurări, atât de angajator, cât și de angajat însuși

Codul muncii al Federației Ruse oferă o listă exhaustivă a documentelor necesare pentru înregistrarea relațiilor de muncă. O relație de muncă formalizată corespunzător este o garanție a angajatorului în raport cu angajatul. Numai dacă sunt îndeplinite cerințele legii, un angajat poate conta pe garanții sociale de la stat

În perioada de probă, angajatul și angajatorul se uită atent unul la celălalt și își evaluează reciproc perspectivele de cooperare comună. În același timp, subiectul se află adesea într-o situație dezavantajoasă și comite multe greșeli, din cauza cărora i se refuză un loc de muncă

Funcția principală a convenției colective, care se încheie între angajator și colectivul de angajați al întreprinderii, este de a consacra în acest act normativ drepturile sociale și de muncă ale lucrătorilor. Pentru a evita încălcarea contractului de muncă, este necesar să îl întocmim astfel încât obligațiile asumate de conducere și echipă să fie fezabile și să respecte normele legislației muncii

La fiecare întreprindere, departamentul de personal recrutează angajați conform legislației muncii. Pentru a face acest lucru, angajatul este obligat să solicite un loc de muncă, directorul întocmește o comandă, iar ofițerii de personal încheie un contract de muncă cu specialistul și fac o înregistrare în carnetul său de muncă pentru un anumit post

Adesea, un angajat, după ce a luat o vacanță, vrea să o lase înainte de termen. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație și să obțină consimțământul managerului. În unele cazuri, managerul are dreptul să refuze munca timpurie

Angajații care lucrează în condiții dificile din anumite circumstanțe au dreptul la concediu suplimentar. În special, legislația muncii conferă un astfel de drept lucrătorilor cu condiții de muncă dăunătoare, periculoase, ore neregulate de lucru și altora

Relația cu șeful este una dintre principalele probleme pentru cei care lucrează în birou sau în producție. Chiar și o slujbă interesantă și un salariu decent încetează să vă mulțumească dacă ajungeți la concluzia că șeful dvs. este un tiran incompetent prost care vă găsește în mod constant vina

Salariile sunt plătite fără greș fiecărui angajat al companiei care lucrează în baza unui contract de muncă. Cu toate acestea, unii angajatori nu plătesc salariile la timp, ceea ce se poate datora din diverse motive. Caracteristicile salarizării Procedurile pentru calcularea și plata salariilor sunt stabilite de Codul muncii al Federației Ruse

Situația în care un angajat își exprimă dorința de a munci din greu, după ce a primit deja un concediu medical pentru sarcină și naștere (în continuare concediu medical) sau în timp ce era încă în concediu parental nu poate fi numită clasică

O situație nefericită pentru a te îmbolnăvi în timpul unei vacanțe mult așteptate. În acest caz, trebuie să cunoașteți unele dintre nuanțele legate de procedura de prelungire și de înregistrare corectă a concediilor de boală într-o instituție medicală

Fiecare proprietar se străduiește să se asigure că echipa de conducere a companiei este eficientă. Odată cu creșterea nivelului de management într-o organizație, se schimbă și cerințele pentru calitatea unui lider. Ce ar trebui să știe și să poată face un manager modern?

Procedura de angajare a unui director respectă legislația muncii, dar diferă de înregistrarea unui angajat obișnuit. Șeful companiei este responsabil pentru întreaga companie în ansamblu. Pe lângă elaborarea unei comenzi, efectuarea unei înregistrări în carnetul de muncă, trebuie să completați formularul p14001

Fiecare dintre noi își dorește să aibă un salariu mai mare decât ceea ce primim acum. Se pare că sunteți un angajat bun și ați trecut deja de mai multe proiecte de succes, în plus, aduceți companiei mai mult profit decât alți angajați de la nivelul dvs

Caracteristicile unui angajat și diverse recomandări adresate acestuia sunt documente foarte frecvente care sunt întocmite de conducerea companiei. Cel mai adesea, acestea sunt necesare atunci când angajează un angajat pentru un alt loc de muncă pentru a-i confirma abilitățile și calitățile personale

Directorul general al întreprinderii este angajat practic în același mod ca orice alt angajat obișnuit. Cu toate acestea, există încă diferențe în acest proces la completarea documentelor prevăzute de lege. Instrucțiuni Pasul 1 Numirea directorului în funcție se realizează de către adunarea constitutivă a organizației, care întocmește un ordin de schimbare a funcționarului suprem

Anumite activități sau condiții în care sunt efectuate sunt dăunătoare sau periculoase pentru sănătatea umană. În acest caz, anii de muncă în aceste condiții se numesc „experiență fierbinte”. Aceasta implică anumite beneficii, în special pensionarea anticipată

Conform statisticilor, 30% dintre persoanele în vârstă de pensionare continuă să lucreze și nu vor părăsi locul de muncă. Conform Codului muncii, un pensionar este același angajat, iar termenele de încetare a unui contract de muncă nu sunt diferite de normele general acceptate de lege

Comunicarea cu un angajator este o parte inevitabilă a relațiilor de muncă, cărora majoritatea oamenilor le dedică cea mai mare parte a vieții lor. Fiecare loc de muncă are propriile comenzi, dar unele recomandări generale pot fi distinse pe baza cărora este optim să se construiască interacțiunea cu proprietarul afacerii sau cu o altă persoană a companiei și cu reprezentanții angajatorului de rang inferior

Pentru a eficientiza activitatea departamentului și a determina aria de responsabilitate pentru fiecare angajat, trebuie să elaborați o fișă a postului pentru fiecare loc de muncă. Acesta este un fel de standard al departamentului, pentru nerespectarea cerințelor pentru care un angajat poate primi măsuri disciplinare sau chiar poate fi concediat

Codul muncii al Federației Ruse prevede plata despăgubirilor către fiecare angajat al companiei în cazul reducerii personalului. Se plătește sub forma câștigurilor lunare medii pentru câteva zile anterioare concedierii. Instrucțiuni Pasul 1 Calculați valoarea beneficiului de reducere calculând câștigurile lunare medii