Sfaturi utile 2024, Noiembrie

Supervizorul imediat al unui angajat poate cere unui angajat să scrie o notă explicativă. Ar trebui să reflecte motivele încălcării disciplinei muncii și a infracțiunilor în muncă în care este acuzat angajatul. Aceste motive ar trebui explicate din punctul de vedere al angajatului însuși

La angajare, toți angajații sunt familiarizați cu reglementările interne ale muncii și sunt obligați să le respecte. Într-o companie stabilă, starea disciplinei muncii se află sub controlul conducerii. Ce acțiuni ar trebui întreprinse dacă unul dintre angajații dvs

Dacă întârziați la locul de muncă, unde trebuie să îndepliniți o anumită perioadă de timp funcția de muncă prevăzută în contract cu angajatorul, supervizorul dumneavoastră imediat are dreptul să solicite redactarea unei note explicative. În acesta, trebuie să indicați motivul întârzierii și să atașați un document care să confirme validitatea acestuia la notă

Compensația pentru vacanță se plătește la concediere în conformitate cu articolul 127 din Codul muncii al Federației Ruse. De asemenea, compensația pentru o vacanță poate fi emisă la cererea unui angajat pentru o perioadă care depășește 28 de zile calendaristice

Plata și acumularea compensației pentru concediu este reglementată de articolele 127, 126 și 141 din Codul muncii al Federației Ruse. În conformitate cu legea, concediul trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. La concediere, compensația pentru zilele de vacanță neutilizate este supusă plății integrale într-o sumă corespunzătoare perioadei reale lucrate

Adesea, angajatorii fără scrupule nu plătesc pentru concediul neutilizat. Dacă vi s-a refuzat despăgubirea când ați fost concediat, puteți obține această plată prin instanță. Pentru a nu vi se refuza solicitarea, trebuie să colectați cât mai multe dovezi că acțiunile fostului dvs

Dacă trebuie să înregistrați un angajat pentru tarife de un an și jumătate, ar trebui să vă îndrumați după articolul 151 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, trebuie să acceptați o declarație de la angajat. Apoi se întocmește un acord suplimentar, se întocmește o comandă pentru creșterea volumului de muncă pentru acest specialist

Conform legislației muncii din Rusia, fiecare angajat care lucrează în conformitate cu legislația muncii are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Iar la concedierea unui angajat, sunteți obligat să-i plătiți despăgubiri pentru vacanța neutilizată

Pentru a transfera un angajat la muncă cu jumătate de normă din proprie inițiativă, angajatorul ar trebui să accepte o cerere din partea angajatului, să întocmească un ordin corespunzător, să încheie un acord suplimentar la contractul de muncă și, de asemenea, să avertizeze specialistul cu privire la consecințele o zi de lucru cu jumătate de normă (săptămână)

La fiecare întreprindere se întocmește un tabel de personal, care indică o listă a posturilor și numărul de personal care lucrează în companie. Fiecărui angajat îi este alocată o cameră salarială. Acesta din urmă constă dintr-un salariu (tarif), indemnizații, suprataxe, bonusuri

La prima vedere, angajarea și concedierea prin transfer pare a fi un vestigiu al trecutului. Dar nu este deloc cazul. Codul muncii al Federației Ruse permite transferul unui angajat de la un angajator la altul, inclusiv între companii care sunt complet independente unele de altele

Transferul angajaților dintr-o organizație în alta este permis de legislația muncii. Pentru aceasta, este necesar să se concedieze angajații în ordinea transferului către companie. Apoi, un alt angajator formalizează angajarea acestor specialiști și nu ar trebui să stabilească o perioadă de probă

CV-ul este cartea de vizită a solicitantului și depinde de cât de corect este întocmit și executat, dacă va avea loc întâlnirea cu managerul de resurse umane și interviul. Este important ca nu numai informațiile de bază, ci și cele suplimentare despre dvs

Transferul unui angajat într-o funcție similară de la o organizație la alta poate fi efectuat la cererea angajatului însuși sau prin acord între întreprinderi. În această situație, angajatul părăsește locul de muncă anterior și trece prin procedura de angajare într-o altă organizație

Mulți oameni știu că poți face bani acasă. Acest lucru este convenabil, deoarece vă puteți crea propriul program și puteți finaliza sarcini atunci când este convenabil pentru dvs. Mai mult, există oportunități mai mult decât suficiente de a câștiga bani fără a pleca de acasă

Unii oameni cred că animalele sunt manipulate exclusiv de un medic veterinar sau de un lucrător la grădina zoologică. De fapt, nu este așa - există mult mai multe profesii asociate acestora. Veterinarul este cel mai faimos dintre ei, dar departe de singurul

Poate fi dificil pentru forța de muncă să-l convingă pe șeful companiei să emită un premiu. Întrebarea este deosebit de acută dacă situația se referă la interesele personale ale angajaților individuali. Aici ar trebui să se țină seama de faptul că liderul, la fel ca subordonatul, este, în primul rând, o persoană

Carnetul de lucru, împreună cu dosarul personal al angajatului, trebuie păstrat de un angajat special autorizat al organizației sau de către șeful acesteia. Emiterea cărții se face numai în cazuri excepționale. Instrucțiuni Pasul 1 Amintiți-vă că este interzisă prin lege să împărțiți cărțile de muncă angajaților

Atunci când desfășoară activități de muncă, un angajat cu fracțiune de normă poate fi transferat permanent. Pentru a face acest lucru, nu este deloc necesar să scrieți o scrisoare de demisie și apoi pentru acceptare. Este suficient să întocmim o serie de documente

Angajații care au lucrat în baza unui contract de muncă temporar sau cu jumătate de normă sunt transferați în mod permanent. Pentru a formaliza relațiile de muncă permanente, trebuie să reeditați o serie de documente și să renegociați un contract de muncă

Angajatorul își construiește opinia despre solicitantul unui post vacant nu numai pe CV-ul său, ci și pe întrebările pe care le pune în timpul interviului. Pentru a face o impresie favorabilă intervievatorului și a vă arăta interesul pentru cooperare, aflați în procesul de comunicare toate condițiile și caracteristicile postului propus

Perioada din viață când stai acasă fără muncă este, desigur, foarte dificilă, dar poți vedea și aspecte pozitive în ea. Principalul lucru nu este să vă agățați nasul și să nu vă pierdeți inima! Acum aveți la fel de mult timp liber ca niciodată, așa că petreceți-l cu înțelepciune, cu folos

Codul muncii al Federației Ruse oferă instrucțiuni detaliate cu privire la modul de organizare a transferului unui angajat într-o altă funcție sau într-o altă unitate structurală a organizației. De asemenea, este posibil să se transfere către o altă organizație prin acordul între angajatori

Puteți lucra cu jumătate de normă în aceeași companie pentru același angajator sau puteți combina locul de muncă principal cu munca cu jumătate de normă pentru un alt angajator (capitolul 44 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat dorește să treacă la relații de muncă permanente la locul de muncă cu fracțiune de normă, atunci acesta poate fi formalizat la discreția angajatorului (articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse)

Transferul la un loc de muncă permanent poate fi efectuat în cadrul organizației, precum și de la un angajator la altul. Transferul permanent implică o modificare a funcției postului angajatului. Cu un transfer intern, se întocmește o comandă și se face o înscriere în carnetul de muncă, cu una externă, un angajat trebuie să treacă prin procedura de concediere de la un angajator și o programare de la altul

Directorul este cea mai importantă persoană din organizație. Prin urmare, este imperativ să îl felicitați pe regizor de ziua lui. Principalul lucru este să abordați corect felicitările șefului, să țineți cont de caracterul său și de specificul comunicării cu subordonații, altfel puteți distruge vacanța

Din propria noastră experiență și comunicând cu prietenii, auzim adesea critici asupra superiorilor noștri imediați. Puțini pot spune că șeful său este o persoană inteligentă și corectă. Mereu credem că merităm cei mai buni șefi. Dar de îndată ce unul dintre noi devine el însuși șef și devine subordonat unui anumit număr de oameni, începe și el să-și exprime nemulțumirea față de echipa sa

Adesea, un CV poate conține mai mult decât informații despre locurile de muncă din trecut și din ce instituții de învățământ ați absolvit. După ce ați scris în ce firme ați servit ca senior manager și că sunteți un angajat responsabil și comunicativ, puteți dedica câteva rânduri hobby-ului dvs

Se întâmplă ca angajații care au părăsit deja întreprinderea să nu primească plata cuvenită. Dar uneori nici lucrătorilor nu li se plătește salarii. O astfel de situație poate apărea într-o companie de orice nivel - atât într-un holding mare, cât și într-un birou mic

Rata salariului pe oră se calculează din salariu sau din producție, dacă este necesar să se plătească pentru o lună de lucru incomplet lucrată sau când angajații sunt transferați la un salariu bazat pe timp. Calculul se poate face pe un calculator sau datele pot fi introduse într-un computer „program 1C”

Problemele legate de vacanțele angajaților din organizații sunt reglementate de dispozițiile Codului muncii al Federației Ruse. Se întâmplă adesea ca angajatul și angajatorul să le interpreteze în felul lor, nefiind gata să ajungă la o opinie comună care nu ar încălca atât normele legii, cât și munca bine coordonată a echipei

Subordonarea, care este importantă nu numai în viața armatei, ci și în relațiile obișnuite de afaceri, este un sistem de reguli care guvernează comportamentul membrilor colectivului de muncă, în funcție de ce loc ocupă fiecare dintre ei pe scara ierarhică

Recent, angajatorii au început să desconsidere Codul muncii și deseori întârzie plata banilor către angajații lor. Desigur, orice întârziere aduce ajustări planurilor dvs. pentru facturile de utilități, cumpărături de băcănie etc. Prin urmare, dacă nu vi s-a plătit suma datorată, trebuie să acționați imediat

Dacă o înregistrare în carnetul de lucru este introdusă incorect, aceasta trebuie corectată. În fiecare caz individual, acest lucru se face în conformitate cu propriile reguli, în conformitate cu legea. Orice carte de muncă constă din trei părți:

O carte de lucru este un document în care sunt notate toate activitățile de lucru ale proprietarului. Conform înregistrărilor din acest document, se face un calcul pentru plata prestațiilor sociale, se acumulează o pensie sau o pensie preferențială

Există un număr mare de domenii de activitate, de la medicină la artă. Prosperitatea, cariera și calitatea vieții depind de faptul dacă o companie sau o persoană este angajată în „propria sa afacere”. „Sfera de activitate” - însăși sensul acestei fraze presupune orice domeniu de lucru

Procedura de păstrare a cărților de muncă de către organizație este descrisă în Decretul Guvernului N 225 din 16 aprilie 2003 și în Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse N 69 din 10 octombrie 2003. Orice corecții trebuie făcute conform regulilor specificate în aceste documente

Numele organizației angajatoare din carnetul de lucru este introdus în a treia coloană a secțiunii cu informații despre muncă ca o rubrică către înregistrările care reflectă mișcările de carieră ale angajatului într-o anumită companie. Trebuie să se potrivească exact cu ceea ce este scris pe sigiliul organizației

În legătură cu o creștere a volumului de muncă sau o combinație de posturi, unui angajat ar trebui să i se aloce o plată suplimentară pentru îndeplinirea anumitor funcții de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un contract cu acesta, iar acesta ar trebui să fie ghidat de un act normativ local sau un contract colectiv, care să indice mărimea salariilor, a indemnizațiilor

În cursul relațiilor de muncă, unii angajatori sunt obligați să impună obligații suplimentare angajaților lor, de exemplu, în cazul unei vacanțe a angajatului principal. Aceste acțiuni ar trebui documentate. Instrucțiuni Pasul 1 În primul rând, trebuie să obțineți consimțământul angajatului pentru a vă asuma responsabilități suplimentare, acest lucru este menționat în articolul 60