Sfaturi utile 2024, Noiembrie

Angajarea cetățenilor străini ca cetățean al Federației Ruse în conformitate cu legislația actuală este permisă în prezența unui brevet adecvat. Se eliberează la sosirea unui străin în Rusia după primirea înregistrării temporare. Termenul brevetului este limitat și trebuie reînnoit în timp util

Un angajat al organizației a plecat în vacanță. Adesea există o nevoie de producție de a-și retrage un angajat din vacanță sau circumstanțele de forță majoră nu îi permit angajatului să plece în vacanță. Cum să formalizați corect aceste situații în administrarea resurselor umane a organizației?

De regulă, relațiile de muncă cu un angajat minor sunt formalizate pe o bază generală. Mai mult, perioada de probă nu este stabilită. La aplicarea unei funcții a unei persoane care nu a împlinit vârsta de 18 ani, se încheie un acord. Adolescentului i se atribuie integral remunerația cuvenită

Din motive familiale, boala unei rude apropiate sau alte motive valabile, angajatul are dreptul să-și ia concediu fără plată. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o declarație sub orice formă, la care ar trebui atașate documente care confirmă un motiv întemeiat

Este posibil să se transfere un angajat în funcția de director general printr-o decizie a fondatorilor sub forma unui protocol. Un angajament suplimentar la contractul de muncă ar trebui încheiat cu angajatul, iar numărul acestuia nu se modifică

În timpul crizei, majoritatea organizațiilor și-au forțat angajații să scrie cereri de concediu fără plată. În conformitate cu legislația muncii, numai angajații pot lua inițiativa de a pleca în concediu fără plată. Aceste acțiuni ale angajatorilor din proprie inițiativă ar constitui o încălcare gravă a Codului muncii al Federației Ruse

Fiecare angajat al întreprinderii are dreptul la un concediu plătit de bază anual, perioada acestuia fiind prevăzută în programul corespunzător. Dacă vacanța se încadrează într-o vacanță, atunci durata acesteia ar trebui mărită cu numărul de zile de vacanță

În conformitate cu legislația rusă, o femeie are dreptul să i se acorde un concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Această vacanță poate fi aproximativ împărțită în două părți: plătite și neplătite. Instrucțiuni Pasul 1 Până când copilul nu are 1,5 ani, mama sau alt membru al familiei care îngrijește copilul are dreptul la prestații din Fondul de asigurări sociale

Companiile necesită periodic angajați cu mașină privată. Acesta din urmă este de obicei utilizat în scopuri comerciale. Recrutarea unui astfel de angajat se efectuează în conformitate cu legislația muncii și are o serie de caracteristici. Una dintre ele este executarea unui acord la contract, care prescrie valoarea compensației

În concediul părintesc, cel mai frecvent lucru de văzut este o femeie. Dar există situații în care tatăl trebuie să ia o astfel de vacanță în familie. În acest caz, legea este complet de partea părinților tineri. Tatăl are tot dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului

În unele cazuri, angajații necesită concediu suplimentar fără plată. Pentru a-ți lua concediu pe cheltuiala ta, trebuie să anunți angajatorul în scris. Pentru aceasta, se întocmește o declarație. Înregistrarea documentară a unui astfel de concediu este reglementată de articolul 128 din Codul muncii al Federației Ruse, care prevede că ziua liberă este asigurată cu acordul angajatorului

Adesea, un angajat dorește să se transfere într-o altă funcție din aceeași companie. Dacă angajatul are calificările corespunzătoare, experiența profesională, are dreptul să solicite un post vacant. Pentru a obține un alt loc de muncă, un specialist ar trebui să scrie o cerere adresată primei persoane a întreprinderii

Companiile și organizațiile își trimit angajații în călătorii de afaceri în diverse scopuri. Angajatul trebuie să raporteze organizației despre performanța muncii care i-a fost atribuită într-o călătorie de afaceri. Pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, este necesar să completați un formular unificat, angajatul face un raport despre călătoria de afaceri în același formular

Salariile pe piese sunt stabilite printr-un contract colectiv sau alte acte normative care sunt obligatorii doar pentru această întreprindere. Dacă, în conformitate cu contractul de muncă, se stabilește o formă de plată pe bucată pentru acest angajat, atunci calculul acestuia se face în următoarea ordine

Pentru a scrie o notă șefului, trebuie mai întâi să găsiți un motiv convingător pentru notă, a cărui veridicitate, dacă este necesar, poate fi dovedită cu ușurință cu ajutorul documentelor, mărturiilor terților, înregistrărilor pe suport audio sau video

La nașterea unui copil, unul dintre părinți are dreptul la o sumă forfetară. Se plătește la locul de muncă, iar finanțarea provine de la bugetul de stat. Pentru a primi această indemnizație, mama sau tatăl scrie o cerere, atașându-i documentele necesare, iar directorul întreprinderii emite un ordin pentru plata acesteia

Atunci când solicită un loc de muncă cu un antreprenor individual, un cetățean trebuie să scrie o cerere de angajare, directorul trebuie să emită un ordin de angajare și să încheie un contract de muncă cu un angajat. Odată cu intrarea în vigoare a Legii federale din 30

Nimeni nu este ferit să întârzie. Și chiar și cel mai strict șef al departamentului de personal poate ajunge într-o situație în care nu numai că va trebui să cereți de la ceilalți, ci să scrieți și dvs. o notă explicativă. Ofițerii de personal, desigur, cunosc regulile pentru întocmirea unui astfel de document și sunt fericiți să împărtășească cititorilor site-urilor pline de umor cele mai uimitoare opțiuni explicative

Dacă un angajat are posibilitatea sau trebuie să părăsească concediul parental înainte de termen, legislația muncii îi conferă un astfel de drept. Pentru a face acest lucru, angajatul ar trebui să anunțe angajatorul cu privire la decizia sa (de preferință în scris), iar compania ar trebui să o transfere la muncă cu jumătate de normă pentru a nu încălca legislația actuală (dacă o femeie merge la serviciu și copilul nu este încă 1, 5 ani)

Pentru a reduce salariul unui angajat, este necesar să încheiați cu el un acord suplimentar la contractul de muncă, să modificați cuantumul salariului din contractul colectiv sau din reglementarea locală a organizației, să faceți modificări în tabelul de personal, să emiteți un comanda corespunzătoare și anunțați angajatul despre aceasta

Adesea, angajații angajați ai unei întreprinderi uită, dintr-un anumit motiv, să facă o anumită înregistrare în carnetul de muncă al angajatului. Și aceasta este o încălcare gravă a legii. Prin urmare, după ce ați găsit o astfel de eroare, ar trebui să o corectați făcând o intrare adecvată după ultima

La angajarea unui angajat, ofițerul de personal trebuie să completeze un card în formularul T-2. Acesta este cardul personal al angajatului, unde sunt indicate toate datele sale. Cardul T-2 trebuie completat după înregistrarea angajatului în conformitate cu legislația muncii

Conform legislației muncii, angajații întreprinderii trebuie să lucreze în timpul strict alocat pentru muncă. Dar, în aproape fiecare întreprindere, apar situații când managerul este obligat să-și cheme personalul pentru a lucra ore suplimentare pentru a efectua cantități specifice de muncă

În legătură cu reducerea personalului organizației, angajatorul este obligat să anunțe angajații despre viitoarea concediere în scris. Pentru a face acest lucru, este necesar să se adune un consiliu de fondatori și să întocmească un proces-verbal al adunării constitutive, iar șeful trebuie să emită un ordin

Femeile care se află în concediu parental sunt protejate împotriva concedierii de la locul de muncă și au fost înregistrate înainte de concediul social. Angajatorul are dreptul să concedieze un angajat care nu a venit la muncă la timp, doar prin acord cu ea

În organizații, pentru perioada de absență a unui angajat, un alt specialist este angajat temporar pentru același post. Pentru aceasta, se întocmește un contract pe durată determinată pentru o perioadă, de exemplu, concediu de maternitate, concediu parental

În cazul absenței unui angajat la locul de muncă, a sosirii târzii sau a unei alte infracțiuni disciplinare, acesta ar trebui să fie mustrat și să se emită un ordin corespunzător. Motivul pentru aceasta este memorandumul șefului unității structurale și nota explicativă a angajatului, care indică un motiv nerespectuos al abaterii

Depunerea unei cereri de concediere la inițiativa unui angajat nu este un fapt împlinit al încetării angajării în această organizație. Legislația muncii prevede posibilitatea retragerii unei astfel de declarații. Instrucțiuni Pasul 1 Fiecare angajat are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie din propria sa voință

În organizațiile în care este necesară funcționarea non-stop, programul se aplică o zi după trei. La compilarea acestuia, este necesar să se ghideze după normele legislației muncii. Plata pentru un astfel de mod de lucru se face conform contabilității sumare a orelor de lucru

Angajatorul are dreptul să angajeze un stagiar. Acest lucru este reglementat de legislația muncii. Încheierea unui contract cu un angajat-stagiar este obligatorie. Dar există o serie de caracteristici de proiectare, întrucât, în funcție de acord, poate fi întocmit un contract pe durată determinată, ucenicie sau forță de muncă, împreună cu un contract de ucenicie

Relațiile cu superiorii determină adesea avansarea unui angajat pe scara carierei, reputația acestuia în companie etc. Datorită capacității de a te comporta corect cu un lider, poți obține un succes considerabil. Instrucțiuni Pasul 1 Comunicați cu șeful dvs

Dacă vorbim despre un manager angajat angajat de proprietari de afaceri pentru a conduce o companie, potrivit legii, el este același angajat ca un contabil, secretar, curățen etc. În consecință, el are dreptul să primească salarii. În acest caz, problema neplății salariilor nu apare de obicei

Pentru a transfera un angajat cu fracțiune de normă la un loc de muncă permanent, este necesar să se acorde o concediere atât de la locul de muncă principal, cât și de la locul de muncă cu jumătate de normă. Apoi, luați angajatul în funcție din motive generale, în conformitate cu legislația muncii ca principal loc de muncă

Nașterea unui copil îi aduce mamei multe probleme. Senzații noi și responsabilități complet diferite. Din lumea exterioară a adulților care lucrează, o femeie se mută în lumea mică și confortabilă a treburilor casnice. Și înainte de a se dedica pe deplin unui nou-născut, o mamă va trebui să întocmească corect documente la locul de muncă

Ca regulă generală, plata pentru muncă în zilele de sărbătoare este dublată. În cazul utilizării unui program de lucru pe ture, regula indicată rămâne și ea în vigoare, prin urmare, angajatorul trebuie să plătească salarizare dublă angajaților pentru astfel de zile

Una dintre formele relațiilor de muncă dintre un angajat și un angajator este un loc de muncă cu jumătate de normă. Dacă un angajat lucrează în paralel într-o altă companie, atunci ar trebui să fie numit lucrător extern cu fracțiune de normă

La încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, angajatului trebuie să i se ofere concediu anual plătit în mod general. Anumite caracteristici ale calculului duratei vacanței sunt stabilite numai pentru acei angajați care încheie un acord de până la două luni, precum și pentru munca sezonieră

La concediere, reducerea unui angajat, firma angajatoare este obligată să emită un carnet de muncă și toate documentele aferente. Uneori se întâmplă, de asemenea, ca managerul să fi considerat, de exemplu, că nu ați transferat nicio valoare materială sau nu v-ați transferat responsabilitățile și nu v-ați dat documentul principal despre activitatea dvs

Există anumite profesii ale căror reprezentanți au dreptul la beneficii speciale sub formă de concedii mai lungi, bonusuri speciale etc. Meseria de profesor le aparține, de asemenea, așadar calculul plății pentru concediul lor are propriile sale caracteristici

În anii puterii sovietice, sindicatele și-au trăit cei mai buni ani. Atunci nimănui nu i-a trecut prin cap să părăsească sindicatul. Dacă aveați nevoie de un apartament, un loc într-o grădiniță sau un voucher la un sanatoriu - un drum direct către sindicat pentru ajutor