Sfaturi utile 2024, Noiembrie

În sfârșit, a venit vacanța mult așteptată. Ti s-a furnizat în conformitate cu programul și totul a fost deja planificat: s-au cumpărat bilete, un voucher la un sanatoriu …. 3 ore cu avionul - și tu ești lângă mare! Dar s-a întâmplat ceva neașteptat și vacanța trebuie întreruptă

În unele cazuri, concediul plătit anual al angajatului trebuie amânat pentru o altă perioadă din cauza circumstanțelor legate de angajatul însuși sau de organizație. O listă clară a motivelor pentru care este permis un astfel de transfer, precum și procedura de înregistrare a acestuia, sunt consacrate în Codul muncii al Federației Ruse

Uneori, în procesul activității economice a organizației, apar situații când managerul este obligat să cheme angajatul din vacanța cuvenită. Conform legislației muncii rusești, acest lucru este destul de legitim, dar pentru aceasta este necesar să întocmim corect documentele, și anume apelul în sine

Pentru a aranja corect plecarea angajaților în concediu anual, legislația stabilește forme standard de documente. Acestea includ un program de vacanță pentru angajați, o comandă pentru acordarea concediilor pentru fiecare dintre angajați, precum și o notă de salarizare a formularului corespunzător

Cel mai comun motiv pentru rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului este absenteismul. Pentru a formaliza în mod corespunzător concedierea, trebuie să țineți cont de o serie de nuanțe. Necesar - actul absenței angajatului de la locul de muncă

O declarație de venit este unul dintre documentele pe care orice angajator, inclusiv antreprenorii individuali, trebuie să le emită la cererea angajaților. Pentru a obține ajutor, trebuie să contactați antreprenorul direct printr-o cerere scrisă

Meseria de reprezentant de vânzări, care a apărut recent pe piața muncii, este una dintre cele mai solicitate. Și conform previziunilor agențiilor de recrutare, cererea nu numai că va rămâne, ci va crește și. Aproape orice întreprindere ale cărei activități sunt legate de vânzarea de bunuri la punctele de vânzare cu amănuntul are nevoie de oameni pentru a-și promova produsele pe piață, sunt necesari intermediari între un depozit cu ridicata și o rețea de vânzare cu am

Un ordin este un document administrativ. Este publicat de șeful organizației (director) pentru rezolvarea diverselor tipuri de sarcini, cum ar fi angajarea, concedierea, încurajarea sau penalizarea, crearea de noi divizii, transferul într-o altă funcție etc

În cursul relațiilor de muncă, unii angajatori sunt obligați să impună obligații suplimentare angajaților, de exemplu, în absența temporară a angajatului principal. Conform Codului muncii, combinația de posturi ar trebui plătită într-o sumă crescută, adică ar trebui să existe o plată suplimentară la câștigurile de bază

În mai multe cazuri, devine necesară întocmirea unei reprezentări-caracteristice pentru educator. Acest lucru ar putea fi legat de avansarea în carieră sau de transferul angajaților. Puteți întocmi singur un document, dar de obicei această responsabilitate este atribuită conducerii instituției

În procesul relațiilor de muncă, șefii de organizații pot lua decizii cu privire la transferul angajaților la un alt loc de muncă. Conform articolului 72 din Codul muncii al Federației Ruse, înregistrarea angajaților pentru o altă funcție trebuie să înceapă cu acordul lor scris

Adesea există situații în care un angajat, când îl angajează pentru un loc de muncă, dintr-un anumit motiv, nu prezintă o carte de muncă. Fiecare angajator, inclusiv un antreprenor individual, este obligat să facă o înregistrare în acesta. Singurele excepții sunt acele organizații care organizează un angajat extern cu jumătate de normă

Clauza 2 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse prevede concedierea pentru a reduce numărul sau personalul angajaților. După determinarea numărului optim de angajați, este necesar să se documenteze corect procedura de reducere a angajaților organizației

Depozitarul aparține lucrătorilor din depozit, datorită cărora are loc funcționarea normală a depozitului, precum și contabilitatea și sistematizarea mărfurilor de pe acesta. Cine poate lucra ca magazin Fiecare companie își stabilește propriile cerințe atunci când angajează un magazioner, în funcție de specificul muncii

Cartea de lucru este documentul principal care reflectă aproape toate activitățile de lucru. Conține datele personale ale angajatului, funcția înlocuită de acesta, stimulente, premii, o evidență a concedierii. Date personale din cartea de lucru Pe pagina inițială a cărții de muncă sunt indicate date cu caracter personal precum prenumele, numele, patronimicul, data nașterii, educația, profesia (specialitatea)

Te-ai săturat de șeful tău cu nesfârșitele sale ceartă și reproșuri? Și în departamentul următor, șeful este un specialist competent, o persoană bine educată și adecvată. Da, și există un post vacant acolo, deși atribuțiile sunt mai complicate, mai multă responsabilitate, dar și salariul este mai mare

Tabelul de personal al organizației include numărul de personal și lista de posturi, precum și salariul fiecărui angajat. Atunci când îl specificați, ar trebui să fiți mai atenți, deoarece legislația muncii prevede o procedură diferită de contabilizare a salariilor complete, precum și a salariilor cu fracțiune de normă

Benchmarking-ul este o tehnică inventată în Statele Unite pentru a îmbunătăți o afacere sau un produs. Esența benchmarking-ului este că luați un proces care este organizat mult mai bine decât în compania dvs., îl analizați, apoi faceți o comparație, după care sunt introduse în el îmbunătățirile care sunt potrivite pentru afacerea dvs

Există situații în care devine necesar să aranjați un angajat cu jumătate de normă. Munca cu fracțiune de normă înseamnă un angajat cu fracțiune de normă și se reflectă în evidența personalului și a contabilității. Necesar - o cerere pentru un loc de muncă cu jumătate de normă sau o cerere de transfer către acesta

Orice modificare a contractului de muncă, inclusiv transferul unui angajat într-o funcție mai puțin plătită, poate fi efectuată numai cu acordul angajatului însuși. Angajatorul poate efectua un astfel de transfer din proprie inițiativă numai dacă anumite condiții de muncă se modifică în mod obiectiv

O notă explicativă este un document informativ de uz oficial, care este întocmit de un subordonat și adresat supraveghetorului imediat. De regulă, notele explicative conțin informații factuale care explică actul angajatului care contravine disciplinei muncii

Fiecare persoană își dorește să fie bogată, influentă și de succes în viața sa. Aceasta corespunde unei poziții pe scara carierei, care presupune atitudinea celorlalți, bunăstarea financiară și noroc la locul de muncă. Instrucțiuni Pasul 1 În primul rând, principalul lucru în orice domeniu de lucru este disponibilitatea cunoștințelor și abilităților, datorită cărora este efectuată această sau acea muncă

Din cauza absenței de la locul de muncă sau a întârzierii pentru o anumită perioadă de timp, angajatul trebuie să scrie o notă explicativă adresată primei persoane a companiei. Acest document nu are o formă unificată, dar multe întreprinderi creează formulare special pentru această organizație

Există opinia că este recomandabil să schimbați locul de muncă la fiecare trei ani. Dar nu toată lumea aderă la această regulă. Majoritatea oamenilor preferă stabilitatea în viață, lucrează mulți ani la aceeași întreprindere, dobândesc un anumit prestigiu în rândul angajaților, experiență de muncă

Există o astfel de situație încât angajatul trebuie transferat într-o altă funcție. Un astfel de transfer se efectuează atât la inițiativa angajatului, cât și la inițiativa angajatorului. Motivele transferului pe o altă funcție pot fi absența unui angajat pentru o funcție din cauza incapacității temporare, aflarea în concediu parental, concediu de maternitate, concedierea unui angajat, schimbarea condițiilor de muncă etc

Multe organizații se confruntă cu o astfel de situație când este necesar să se transfere un angajat dintr-o poziție în alta în cadrul organizației. Din păcate, lucrătorii din personal fac greșeli în această chestiune, ceea ce poate atrage sancțiuni din partea inspectoratului de muncă

Înregistrarea legală a unui lucrător străin este rară, în special în companiile de construcții și în comerț. Procedura în sine este destul de complicată și nelucrată, iar costurile financiare sunt ridicate. O încheiere a unui contract de muncă nu este limitată aici

Din păcate, nici chestionarul, nici CV-ul, nici măcar conversația personală tradițională nu oferă angajatorului posibilitatea de a evalua pe deplin abilitățile și caracterul candidatului. Acest lucru este deosebit de neplăcut atunci când aveți nevoie de un angajat care poate răspunde rapid și corect la situații de urgență

Mulți rezidenți din țările CSI și din alte state vecine călătoresc pe teritoriul Rusiei pentru a câștiga sume mai mari de bani decât în țara lor natală. În același timp, fiecare vizitator trebuie să-și amintească faptul că pentru angajarea oficială în Federația Rusă este necesar un permis de muncă emis de autoritățile de stat

Companiile rusești au dreptul să formalizeze relațiile de muncă cu străinii. Pentru aceasta, compania obține permisiunea de a angaja cetățeni din alte țări la locul de muncă, iar viitorului angajat i se acordă dreptul de a rămâne în țara noastră

Uneori ni se pare că lucrăm mult mai mult decât altele și obținem mai puțini bani pentru asta. În caz contrar, există o serie de alte motive pentru care am dori întotdeauna să obținem mai mulți bani pentru munca noastră. Instrucțiuni Pasul 1 Înainte de a începe să vă scrieți direct cererea, procedați în felul următor:

Dacă angajatul dvs. principal este înregistrat în conformitate cu normele legislației muncii și doriți să îl transferați la locuri de muncă cu jumătate de normă, atunci ar trebui să efectuați procedura de concediere. După ce angajatul primește un alt loc de muncă ca principal, atunci îl puteți angaja pe o jumătate de normă

Atunci când un angajat lipsește de la locul de muncă din orice motiv sau nu s-a prezentat la timp la locul de muncă, trebuie să scrie o notă explicativă adresată primei persoane a companiei. Documentul este intern și nu are un formular unificat aprobat, dar trebuie să conțină detaliile solicitate

În zilele noastre, există adesea situații în care angajații lucrează în două sau mai multe poziții. De obicei, la locul principal de muncă, un angajat este eliberat conform unei cărți de muncă și la un loc suplimentar - conform unui contract de muncă

Uneori există situații în care un specialist concediat nu își ia cartea de muncă de la locul de muncă. În acest caz, angajatorul are dreptul să trimită acest document prin poștă, dar acest lucru necesită consimțământul angajatului. În cazul în care angajatul nu răspunde la solicitările companiei, atunci documentul principal privind activitatea de muncă este înregistrat în dosarul personal al specialistului și stocat la întreprindere

În cazul absenței unui angajat de la serviciu sau a sosirii târzii la locul de muncă, angajatorul consemnează acest fapt într-un act semnat de doi sau trei martori. La sosirea angajatului la locul de muncă, acesta ar trebui să scrie o notă explicativă, indicând motivul absenței

În unele cazuri, atunci când un angajat nu poate apărea personal din anumite motive pentru o carte de muncă sau pur și simplu nu dorește să o caute, angajatorul are dreptul să trimită prin poștă un document care să confirme activitatea de muncă

Procedura de angajare a unui nerezident al Federației Ruse constă în obținerea permisiunii pentru acesta pentru a lucra în Rusia și notificarea FMS și a inspectoratului fiscal despre acest lucru după încheierea unui acord cu acesta. Necesar - documente ale unui lucrător străin

Atunci când un angajat a lucrat la întreprindere pentru o lună incompletă, salariile îi sunt percepute pe baza orelor efective lucrate. Pentru aceasta, suma de bani este calculată pe zi sau oră, în funcție de forma de plată aleasă. Suma calculată se înmulțește cu numărul de zile lucrate și suma totală se obține fără deducerea impozitelor

Pentru a calcula salariile, contabilii departamentului de decontare trebuie să stabilească costul timpului de lucru. Această valoare depinde de calificările angajaților, de mărimea salariului și de numărul de zile lucrătoare (ore) dintr-o anumită lună