Sfaturi utile 2024, Noiembrie

Toți oamenii nu sunt imuni la greșeli. La fel ca toți angajații, ofițerii de personal pot face o inexactitate în scris data în carnetul de muncă al angajatului. Înscrierea incorectă trebuie corectată, deoarece în viitor specialistul va avea probleme cu fondul de pensii atunci când va calcula durata serviciului

Dacă nu vi se plătește salariul, dorința de a lucra dispare treptat. Aveți tot dreptul să contactați autoritățile de reglementare dacă salariul a fost văzut ultima dată acum două luni sau mai mult. Instrucțiuni Pasul 1 Dacă nu ați primit un salariu de mult timp și propriile resurse financiare s-au epuizat de mult, încercați să discutați cu șeful dvs

Având un loc de muncă, vrând-nevrând, aproape din primele zile, începi să visezi la odihnă. Când este mai bine să plecați în vacanță, cum să o calculați, astfel încât să vă puteți odihni mai mult și să primiți mai multă plată pentru vacanță?

Fiecare lider într-o situație dată se confruntă cu problema necesității de a-și caracteriza subalternul. Este necesară o evaluare a afacerilor și a calităților personale ale unui angajat atunci când îl introduceți, întocmind o descriere, recomandări și o fișă de certificare

O întreprindere de orice formă de proprietate are propriul său flux de lucru sub forma unui set de lucrări de diferite tipuri, sistematizate conform unui anumit principiu. Un memorandum necesită o atenție specială la redactare. Ce este o notă Lucrarea de afaceri sub formă de notă are caracter informativ și recomandator

În conformitate cu legislația rusă, un acord pentru angajat de a îndeplini atribuțiile altcuiva este încheiat pentru o anumită perioadă, după care persoana revine la atribuțiile sale principale. Cu toate acestea, este posibil să se transfere un angajat dintr-un post temporar în cel principal, sub rezerva unor condiții speciale

Există adesea situații în care oamenii își pierd cărțile de muncă. De asemenea, se întâmplă ca aceste documente să sufere de urgențe. Dar conțin toate datele despre munca unei persoane. Fără o carte de muncă, un cetățean nu își va putea confirma experiența profesională atunci când depune o cerere la fondul de pensii al Federației Ruse

Zilele salariilor „cenușii” într-un plic și munca fără contract, care se plătește cu o rată pe parte, sunt un lucru din trecut. Dar problemele plății cu întârziere a salariilor rămân relevante până în prezent. Angajatorii, profitând de incompetența angajaților lor în ceea ce privește drepturile lor de muncă, întârzie salariile mai mult de două luni sau chiar refuză să le emită cu totul

În condiții financiare dificile, orice companie economisește bani. Dar este foarte rău dacă încearcă să implementeze programul de economii în detrimentul angajaților săi. Dacă compania întârzie în mod regulat salariile sau plătește doar o parte din acesta, nu așteptați ca angajatorul să trezească conștiința

Concediul anual plătit este un drept obligatoriu al fiecărui angajat. Cu toate acestea, unii angajatori nu permit angajaților să se retragă din anumite motive. În acest caz, este important să vă protejați drepturile și să obțineți concediul cuvenit

La locul de muncă, un angajat nu este un interpret neputincios. El poate și nu trebuie doar să se complace în deciziile managerului și să-și facă treaba cu responsabilitate, ci și să-și apere drepturile. La locul de muncă, există momente în care un angajat nu trebuie să îndeplinească o sarcină sau o comandă din partea conducerii superioare și acesta poate refuza să lucreze

Termenul „necesitate de muncă” este adesea folosit de angajatori pentru a justifica efectuarea unor lucrări urgente sau de urgență extrașcolare care nu au fost prevăzute în prealabil. Dar, între timp, acest termen este absent în noul Cod al Muncii al Federației Ruse și, mai mult, conține o interdicție directă de a atrage angajați să lucreze în weekend și de sărbători

Angajații lucrează în două locuri de muncă, atât într-o singură organizație, cât și în două sau mai multe. Adesea, o carte de muncă este eliberată pentru ei numai la locul de muncă principal, iar confirmarea celui de-al doilea este un contract de muncă

În cazul în care angajatorul încalcă condițiile contractului de muncă sau colective, angajatul are dreptul de a solicita protecție inspectoratului de muncă, parchetului sau instanței. Puteți face acest lucru secvențial sau puteți trimite cererea dvs

Este posibil să transferați un angajat într-un loc de muncă cu jumătate de normă numai cu acordul său scris. Acest lucru se datorează faptului că atunci când se lucrează în acest mod, remunerația forței de muncă se face proporțional cu timpul lucrat, adică mai puțin decât de obicei

De obicei, salariul angajaților unei anumite companii se bazează pe salariul lunar, dar în unele cazuri munca se desfășoară la așa-numita cotă zilnică sau orară. Pentru a calcula salariul lunar în această situație, trebuie să treceți de la numărul de zile sau ore lucrate

Vacanțele neutilizate de angajat din niciun motiv pentru anii anteriori de muncă nu „ard”. Angajatorul este obligat să calculeze și să furnizeze numărul corespunzător de zile calendaristice de vacanță sau, dacă angajatul este de acord, să înlocuiască unele dintre aceste zile cu compensații bănești

Angajarea cu fracțiune de normă este o formă de relații de muncă între un angajat și un angajator. Poate fi intern și extern. Atunci când un lucrător cu fracțiune de normă trebuie transferat permanent, atunci acest lucru se poate face prin transfer sau concediere

O treime din cererile adresate autorităților care solicită o creștere a salariului sunt ineficiente. În același timp, managerul concediază adesea pe un angajat nemulțumit … Cu toate acestea, fiecare al doilea rus, indiferent de domeniul de activitate, îndrăznea să-i ceară șefului o mărire

Secvența de acordare a vacanțelor în organizație în conformitate cu art. 123 din Codul muncii al Federației Ruse este stabilit printr-un program special într-o formă strict unificată. Un astfel de program este întotdeauna întocmit ca un act normativ local

Dacă un loc vacant apare la întreprindere din cauza concedierii unui angajat, un alt angajat are dreptul să își asume o parte din atribuțiile sale. Pentru a face acest lucru, el ar trebui să scrie o cerere adresată directorului, în caz de consimțământ, angajatorul trebuie să întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă privind combinarea funcțiilor, să emită un ordin

Orice angajat nu este asigurat împotriva întârzierilor salariale, indiferent de zona în care lucrează. Dacă șefii tăi întârzie din ce în ce mai mult salariile, atunci ar trebui să te plângi unde trebuie. Puteți intra în rolul șefilor dacă trebuie să întârzie din când în când plata salariilor angajaților lor, mai ales în timpul crizei financiare, dar există o limită pentru toate

O poveste de dragoste cu un șef … Unii profită de această situație pentru a urca pe scara carierei cât mai curând posibil, dar mulți nu acceptă o astfel de relație. Cine are dreptate și ce să facă dacă șeful tău se îndrăgostește de tine? Pur și simplu nu există un răspuns fără echivoc la această întrebare, dar merită totuși să urmăm bunul simț

Înainte de a începe o conversație serioasă cu superiorii despre creșterea salariului sau transferarea dvs. într-o poziție mai înaltă, trebuie să răspundeți singur: de ce aveți nevoie de asta? Dacă credeți că meritați mai mult în noul dvs. loc de muncă, că sunteți gata să preluați o sarcină suplimentară sau că în prezent faceți mai multă muncă decât cele prescrise în fișele de post, atunci este logic să vorbiți

Conform codului muncii, un angajat are dreptul să lucreze cu jumătate de normă pentru un număr nelimitat de angajatori, inclusiv angajatorul principal. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mici, în curs de dezvoltare, în care, la început, directorul îndeplinește deseori atribuțiile de, de exemplu, contabilului șef

Angajatorul trebuie să plătească concediul medical pentru angajat. Suma de bani care urmează să fie emisă pentru perioada de incapacitate de muncă depinde de timpul de lucru al specialistului la o anumită întreprindere, pe baza căruia sunt calculate câștigurile medii

Frecvența comunicării dintre un angajat și prima persoană a companiei depinde de ce loc din ierarhie ocupă. Pentru unii, este regulat, pentru alții - în cazuri excepționale. Chiar dacă motivul comunicării a fost un apel la birou, acesta nu este un motiv pentru a uita de stima de sine

Aveți neînțelegeri cu conducerea și probabilitatea unei concedieri „neplanificate” la locul de muncă? Încercați să ieșiți din această situație minimizând cât mai mult posibil pierderile. O plângere întocmită în mod competent împotriva angajatorului va ajuta la apărarea drepturilor angajatului

Concediul de maternitate este un argou, denumire comună pentru concediu, care constă legal din două perioade: concediu de maternitate și concediu parental. Primul se datorează unei femei înainte și după naștere, nu poate fi redus. Al doilea poate fi aranjat atât de mama bebelușului, cât și de orice rudă care va avea grijă de copil

În prezent, munca cu fracțiune de normă este foarte frecventă. Angajatul are dreptul să facă o înregistrare despre postul suplimentar din carnetul său de muncă. Pentru aceasta, se întocmește o declarație adresată managerului. Dacă documentele necesare sunt disponibile, o înregistrare este făcută de un ofițer de personal, dar tipul acesteia diferă în funcție de faptul dacă un specialist cu fracțiune de normă lucrează într-o singură companie sau în companii diferite

Relația dintre angajat și angajator este adesea dificilă. Și este foarte dificil să-i demonstrezi șefului că greșește. Acestea ajută la restabilirea drepturilor angajaților din Inspectoratul de Muncă. Însă întreaga întrebare este cum să scrieți o plângere corect, astfel încât să se poată lua măsuri în privința acesteia?

Demiterea este eliberarea din funcția deținută pe baza unei declarații scrise de mână sau din motive specificate în legislația muncii a Federației Ruse. Acest proces este neplăcut și necesită o pregătire atentă. Pentru a vă proteja de concedierea ilegală, trebuie să știți despre drepturile dvs

Conform legislației muncii, fiecare angajator trebuie să plătească salariile la timp cel puțin de două ori pe lună. Mărimea acestuia nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, care este indexat anual. Cuantumul salariilor este precizat în contractul încheiat la angajare

Întârzierea plății salariilor este o problemă foarte frecventă în zilele noastre, de care suferă mulți lucrători și pe care angajatorii o folosesc în mod activ. Dacă vă aflați în locul unei persoane cărora nu i s-au plătit salarii de câteva luni, nu stați liniștiți - apărați-vă drepturile în toate modurile posibile

În caz de absență de la locul de muncă din cauza bolii sau îngrijirii copiilor, un alt membru al familiei, angajatul prezintă un certificat de invaliditate temporară unui membru al personalului. Forma documentului a fost aprobată prin Anexa la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, N 172 din 16 martie 2007

Femeile însărcinate care lucrează adesea se tem că pot fi concediate de angajatorul lor, deoarece acest lucru îi va oferi posibilitatea de a nu plăti pentru concediul de maternitate. Aceste temeri sunt în zadar, deoarece este aproape imposibil să concediezi o femeie însărcinată

Atunci când un angajat dintr-o organizație urmează să fie transferat într-un alt loc de muncă permanent în aceeași companie, trebuie să i se accepte o cerere. Pe baza acestui document, un acord suplimentar la contract ar trebui încheiat cu un specialist

Nimeni nu este imun la posibilitatea de a se îmbolnăvi. Chiar și cel mai de neînlocuit angajat din întreprindere, care practic nu a fost niciodată bolnav, se poate confrunta mai devreme sau mai târziu cu nevoia de a-și îmbunătăți starea de sănătate într-o instituție medicală sau acasă

Dacă doriți să creșteți vânzările într-un hipermarket, butic sau un magazin simplu, nu trebuie doar să vă gândiți corect la politica de prețuri, ci să selectați și personal bun. Dacă angajații dvs. nu știu cum să vorbească cu un client, este puțin probabil să facă o achiziție

Să presupunem că CEO-ul dorește să se transfere, de exemplu, în funcția de contabil șef. Pentru a face acest lucru, el ar trebui să scrie o declarație adresată fondatorilor, despre demiterea sa din funcția de șef al întreprinderii și transferul într-o altă funcție