Sfaturi utile 2024, Noiembrie

Odată cu dezvoltarea relațiilor de piață din țara noastră, o astfel de poziție de reprezentant de vânzări a devenit larg răspândită. Înregistrarea unui astfel de angajat se efectuează în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, dar există o serie de caracteristici

Fiecare angajat al întreprinderii are dreptul la un concediu plătit anual de bază, în conformitate cu legislația muncii. Dar există situații neprevăzute când un angajat care a plecat deja în vacanță trebuie să fie reamintit din acesta. În acest caz, este suficient să obțineți consimțământul de la acesta și să documentați examinarea

Una dintre principalele forme de evaluare a personalului și de determinare a adecvării unui angajat al unei întreprinderi pentru o funcție sau un nou loc de muncă este certificarea. Regularitatea acestui eveniment variază de la organizație la organizație

Șeful companiei este responsabil și în departamentul său se află toată documentația companiei. În cazul revocării de către propriul lor arbitru a singurului organ executiv al organizației sau eliminării lor din funcția de director de către fondatorii întreprinderii, este necesar să se efectueze acceptarea și transferul cazurilor către o altă persoană

Dacă nu se acordă concediu, atunci angajatul ar trebui să negocieze cu angajatorul, să-i reamintească drepturile sale, responsabilitatea pentru încălcarea acestora. Dacă această metodă nu funcționează, atunci trebuie să contactați autoritățile de supraveghere cu o reclamație

Angajatul este deja într-o dispoziție de „valiză”, s-au cumpărat bilete, dar cererea de vacanță nu a fost încă semnată … Situația este neplăcută, dar merită să lupți pentru dreptul la odihnă. Mai mult, în nouă cazuri din zece, victoria va fi dată nu cu pierderi atât de mari

Viitoarele conversații cu șefii îi fac pe mulți angajați să fie nervoși. La urma urmei, bucătarul este o persoană de care depinde în mare măsură starea ta de bine, așa că trebuie să vorbești cu el cu atenție pentru a nu provoca furie asupra ta și a-ți îndeplini cererea

Ziua de naștere a șefului companiei va veni în curând, iar echipa dvs. nu a decis încă cum să-l felicitați. Uneori este foarte dificil să alegi un cadou chiar și pentru cei mai apropiați oameni, darămite felicitările CEO-ului. Dar trebuie să abordați acest lucru cu toată responsabilitatea, luând în considerare câteva reguli de etichetă, calitățile personale ale liderului și gradul de relație dintre acesta și echipa dumneavoastră

Este posibil să acceptați un lucrător extern cu fracțiune de normă pentru postul principal din compania dvs. dacă acesta renunță la locul de muncă și își exprimă dorința de a lucra în personalul principal al organizației dvs. Înregistrarea documentelor de personal în acest caz trebuie făcută după cum urmează

Procesul-verbal al ședinței fondatorilor se întocmește o singură dată - la înființarea unei societăți cu răspundere limitată. Toate celelalte minute ale ședințelor convocate cel puțin o dată pe an se numesc minute ale ședinței. Procesul-verbal al adunării constituente se referă la documentele constitutive care confirmă legitimitatea creării acestei societăți, prin urmare trebuie redactată corect și competent din punct de vedere juridic

La calcularea plăților concediilor de boală, dimensiunea experienței de asigurare este de o mare importanță. Acest indicator determină ce fel de plată pentru concediu medical va primi angajatul, dacă își va păstra câștigurile medii pentru perioada bolii

Atunci când se angajează persoane cu un statut social aparte - de exemplu, pensionari - se pare întotdeauna că vor exista mai multe dificultăți cu ele decât se dovedește de fapt. La o inspecție mai atentă, se dovedește adesea că angajatorii își inventează mai multe probleme decât Codul muncii

Pentru un angajat trimis într-o călătorie de afaceri de către companie, angajatorul este obligat să plătească zilele pe drum, cheltuielile pe durata călătoriei de afaceri și indemnizația zilnică de ședere. La sosirea dintr-o călătorie de afaceri, un angajat trimite un raport în avans, atașează documente care confirmă cheltuielile sale

Unele companii și instituții necesită transferul angajaților dintr-un oraș în altul. Pentru aceasta, se întocmește o comandă, cu care angajatul face cunoștință cu o chitanță. Apoi, specialistul este eliminat de la înregistrare la pașaportul și autoritatea de vize la locul de ședere, apoi la serviciile de migrație de la locul unde merge

Pentru a înregistra o călătorie de afaceri la sfârșit de săptămână sau de sărbători, angajatorul trebuie să întocmească o sarcină de muncă, un certificat de călătorie de afaceri, o comandă sub forma T-9 sau T-9a, iar angajatul, la sosirea dintr-o călătorie de afaceri, ar trebui scrieți un raport de călătorie de afaceri, completați un raport în avans și trimiteți-l la departamentul de contabilitate

În legătură cu o modificare a condițiilor de muncă tehnologice sau organizaționale, șeful unității structurale poate scrie o notă adresată primei persoane a companiei despre modificarea salariului angajatului. Directorul ar trebui să emită un ordin de creștere / reducere a salariului, iar lucrătorul personal ar trebui să anunțe specialistul despre acest fapt

Regulamentul privind remunerarea este un act local al unei anumite întreprinderi. Regulamentul, de regulă, descrie în detaliu astfel de procese precum remunerarea, în special calculul și plata salariilor și conține, de asemenea, norme privind sistemul de bonusuri

De la 1 ianuarie 2007, conceptul de „experiență profesională continuă” a încetat să mai fie folosit ca o încălcare a drepturilor și libertăților fundamentale ale omului consacrate în Constituție, legată de libertatea de a lucra și dreptul tuturor de a dispune de abilitățile lor de a lucra

În timpul angajării, o persoană poate experimenta nemulțumirea față de anumite condiții de muncă. În cazul în care condițiile de muncă pe care o persoană le-a convenit la semnarea unui contract de muncă nu sunt chiar astfel, atunci merită să întreprindeți anumite acțiuni pentru a le combate

Mai devreme sau mai târziu, problema creșterii salariilor trebuie ridicată în fața conducerii aproape tuturor angajaților. Și dacă el este cu adevărat valoros pentru companie și are dreptate în ceea ce privește afacerea, șansele unei negocieri reușite sunt mari

Conceptele de salarii „negre” și „albe” s-au răspândit în Rusia odată cu dezvoltarea antreprenoriatului privat. Diferența dintre salariile „negre” și „albe” este că primul este distribuit într-un plic, iar al doilea este afișat oficial prin casieria unei întreprinderi sau a unei bănci

Personalul oricărei întreprinderi este principalul său factor fundamental care îi asigură dezvoltarea și promovarea pe piață. Eficiența și funcționalitatea personalului depinde de calitatea managementului acestora, de capacitatea managerului de a organiza procesul de lucru

Găsirea unui profesionist este departe de a fi ușoară, dar este mult mai dificil să faci munca în compania ta să pară suficient de atractivă pentru un astfel de specialist. Orice angajator se confruntă mai devreme sau mai târziu cu problema angajării de personal calificat

Calculul câștigurilor medii este necesar în multe cazuri. Legislația muncii prevede plata câștigurilor medii în perioada de călătorie de afaceri, formare în cursuri de perfecționare ținute cu o pauză de la serviciu, concediu regulat de muncă sau când se oferă zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități

Cetățenii Federației Ruse care au împlinit vârsta de 18 ani au dreptul să încheie un contract de muncă pentru un loc de muncă cu jumătate de normă. Nu puteți combina mai mult de trei poziții atât în cadrul unei, cât și în mai multe întreprinderi

Concediul trebuie acordat fiecărui angajat cel puțin o dată pe an, iar durata și salariul acestuia pot varia în funcție de funcția deținută. Verificați legislația muncii pentru a evita greșelile la înregistrarea vacanței. Instrucțiuni Pasul 1 Fiecare angajat înregistrat la muncă în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse are dreptul la concediu anual plătit

Cheia muncii de succes este o echipă bună bine coordonată. Prin urmare, este important ca managerii să obțină sprijinul personalului calificat - oameni care își cunosc perfect treaba și își îndeplinesc cu plăcere sarcinile. Și pentru ca acești angajați să lucreze lângă dvs

Lumea internetului fascinează, te face să te scufunzi în cap cu capul. Și astfel nu este ușor uneori să fii distras chiar și de lucrurile necesare, ca să nu mai vorbim doar de a acorda atenție vieții reale. Nu este de mirare că dependența de internet este considerată o boală

Descrierea postului unui șofer de autobuz include patru secțiuni principale: dispoziții generale, îndatoriri, drepturi, responsabilitate. Orice organizație poate extinde conținutul acestei instrucțiuni, deoarece acest document este intern. Descrierea postului unui șofer de autobuz trebuie să includă patru secțiuni obligatorii

În prezent, există concedii cu plată anuale regulate, concedii suplimentare plătite, concedii fără plată. Toți angajații au dreptul să acorde primul tip de concediu, alte concedii sunt acordate și utilizate numai în anumite condiții. Sărbătorile sunt principalul tip de timp de odihnă, sunt reglementate în capitolul 19 din Codul muncii al Federației Ruse

Regulile pentru corectarea și completarea înregistrărilor din cărțile de lucru au fost aprobate printr-un decret special al Guvernului Federației Ruse, care stabilește procedura de întreținere a acestor documente. Ca regulă generală, pentru completarea evidenței, angajatul trebuie să contacteze angajatorul în numele căruia urma să fie făcută evidența

Am mers la o nouă slujbă - asigurați-vă că ne uităm mai atent la șef. Trebuie să știi pentru ce să fii pregătit. Să ne dăm seama ce fel de lideri există și la ce să ne așteptăm de la ei. Vorbăreţ Trăsături distinctive: vorbește neîncetat - despre natură și vreme, despre afaceri în țară și în companie, sărind de la personal la public și nepermițând nimănui să introducă cel puțin un cuvânt

Majoritatea întreprinderilor rusești au o zi de lucru standardizată, a cărei durată este de 9 ore, ținând cont de pauza de masă. Pauza de prânz este o normă legală consacrată în Codul muncii al Federației Ruse. Fără o astfel de pauză, este destul de dificil să lucrezi cele 8 ore ale unei zile lucrătoare la rând

Fiecare angajat angajat oficial are dreptul la concediu anual plătit. Procedura pentru obținerea unei vacanțe constă în anumite etape cerute de participarea șefului întreprinderii și a angajaților care pleacă pentru odihnă. Instrucțiuni Pasul 1 Realizați un program al vacanțelor viitoare în ajunul noului an calendaristic, utilizând formularul unificat nr

De ce angajatorii preferă sportivii atunci când angajează? Există o serie de motive specifice. Mai mult, avantajele angajaților dezvoltate fizic nu sunt doar în mușchii mai puternici. Au și alte puncte forte. Pasiunea pentru sport este într-adevăr foarte apreciată de angajatori

Programul de lucru în zilele de sărbătoare este determinat de legislația muncii din Federația Rusă, totuși, pentru a utiliza rațional zilele de odihnă, guvernul Federației Ruse are dreptul, prin propriile sale ordine, să amâne aceste zile la alte date

Puțini au o relație minunată cu un lider. Cu toate acestea, există situații în care ostilitatea deschisă se aprinde între șef și subordonat. Ce să fac? În orice caz, nu trebuie să intrați niciodată în conflict, nu va ajuta la rezolvarea dificultăților

Dacă managerul comunică direct cu dvs. și nu cu ajutorul managerilor, atunci poate fi dificil să stabiliți o relație cu o astfel de persoană. Într-o lume în care afacerile mici prosperă, nu este neobișnuit să lucrezi cu un manager, dacă nu unul lângă altul, apoi suficient de aproape, evitând contactul cu diferiți manageri

Există reguli de bază care vă vor ajuta să vă protejați drepturile și să vă împiedicați să vă transformați într-un cal de tir colectiv. La urma urmei, o relație cu un angajator este, de asemenea, o interacțiune care trebuie construită în conformitate cu anumite legi

Iulie și august sunt cele mai solicitate luni pentru vacanțele angajaților. Dar, uneori, o vacanță de companie poate fi ultima. Revenind din vacanță, de multe ori experimentăm la fel de mult stres ca în prima zi de muncă. Șefii nemulțumiți, colegii invidioși și clienții care „fac sălbăticie” fără atenție nu numai că pot încetini cariera și dezvoltarea profesională, dar pot deveni și un motiv serios pentru concediere