Sfaturi utile 2024, Noiembrie

De regulă, lucrătorii și angajații beneficiază anual de dreptul la concediu plătit în conformitate cu această legislație a muncii. În același timp, departamentul de contabilitate al întreprinderii angajatoare emite plata în avans a concediilor

Adesea, un contabil al companiei trebuie să calculeze salariul mediu pentru un angajat. Acest lucru este necesar atât pentru calcularea plății zilelor de vacanță, invaliditate temporară, cât și pentru înregistrarea unui angajat la centrul de ocupare a forței de muncă

Legislația fiscală stabilește procedura de plată a indemnizației per diem, care se datorează angajaților care se află într-o călătorie de afaceri mai mult de o zi. Valoarea indemnizației zilnice de ședere este stabilită prin convenția colectivă, reglementările privind călătoriile de afaceri și depinde de regiune, țara în care este trimis specialistul în afaceri oficiale

Există situații în care un angajator încearcă să schimbe condițiile de muncă ale unui angajat după ce a fost semnat un contract de muncă cu acesta. Acest lucru poate fi motivat de necesitatea producției. În orice caz, când vi se oferă să vă asumați o responsabilitate materială, pentru care nu vă străduiți deloc, puteți profita de motivele legale existente pentru refuz

CEO este prima persoană din companie. În comparație cu înregistrarea unui contract de muncă cu angajații obișnuiți, angajarea pentru funcția de manager are mai multe trăsături distinctive. Singurul organ executiv este o persoană aleasă. El este numit prin procesul-verbal al adunării constituante, iar unul dintre membrii organizației are dreptul de a semna un acord cu directorul

În cazul în care compania nu poate respecta standardul zilei de lucru (săptămână) stabilit pentru o anumită categorie de angajați, atunci trebuie introdusă o contabilitate sumară a programului de lucru. Pentru a face acest lucru, este necesar să se stabilească acest lucru în reglementările interne de muncă ale întreprinderii, să se modifice contractele de muncă și să se stabilească, de asemenea, o altă plată pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale

Dacă întârziați la muncă sau nu v-ați prezentat deloc la locul de muncă dintr-un anumit motiv, ar trebui să scrieți o notă explicativă la cererea angajatorului. Nota nu are un formular unificat, dar multe organizații au un formular pentru un astfel de document

Pentru a înlocui angajații pe durata absenței lor îndelungate, angajatorii acceptă angajații în baza unui contract de muncă pe durată determinată, care se încheie cu specialiști pentru o anumită perioadă stabilită de șeful întreprinderii. Contractul poate fi reziliat, dar dacă acest lucru nu s-a întâmplat din vina angajatorului, atunci este considerat nedefinit

Când un angajat părăsește întreprinderea, angajatorul este obligat să plătească bani pentru zilele din ultima lună de muncă. Pentru calcul, angajatului ar trebui să i se dea sumele datorate pentru vacanța neutilizată. Remunerația de concediere trebuie calculată în cazurile prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse

Un angajat al oricărei organizații primește în medie 28 de zile calendaristice de vacanță plătită anual. Cum să planifici o vacanță? Cum îl puteți folosi? Este posibil să transferați vacanța la o altă dată? Este posibil să primiți compensații bănești în loc de vacanță?

La 30 de săptămâni de sarcină, femeii i se acordă un concediu medical. Documentul este întocmit pe o formă specială a unei instituții medicale, unde este înregistrat. Prestațiile de invaliditate temporară sunt calculate pe baza Legii federale nr

Timpul de nefuncționare la întreprindere poate apărea din vina angajatorului, a angajatului sau din motive care nu pot fi controlate de unul sau de altul. Indiferent de a cărui culpă a avut loc timpul de nefuncționare, acesta trebuie formalizat în conformitate cu legislația muncii

În sensul său original, subordonarea însemna respectarea subordonării și a regulilor de conduită în funcție de gradul militar. Când oamenii au început să lucreze în colective, formate din unitățile lor, regulile de subordonare au început să se aplice civililor

Problemele legate de concediile care se eliberează părinților copiilor mici sunt reglementate de art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse. Conform legii, unei femei i se acordă concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 3 ani

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu un angajat pentru o perioadă specificată. Cu toate acestea, din cauza diferitelor circumstanțe, este adesea necesară prelungirea perioadei specificate de muncă. Modificările aduse documentului se fac în conformitate cu legislația rusă

Pe parcursul activității în fiecare organizație, structura, personalul și funcțiile se pot schimba. Cum se întocmește corect o intrare în carnetul de lucru despre redenumirea funcției? Necesar Ordinul șefului de a redenumi funcția, personalul organizației dvs

Codul muncii al Federației Ruse reglementează procedura de plată pentru îndeplinirea sarcinilor de către specialiștii companiilor, angajații întreprinzătorilor individuali în timpul sărbătorilor de Anul Nou. Cuantumul remunerației este calculat în conformitate cu munca, contractul colectiv sau alt act local în vigoare la întreprindere

Când vizualizează posturile vacante, solicitanții de locuri de muncă acordă atenție nu numai cerințelor angajatorului și nivelul salariului oferit, ci și condițiilor și garanțiilor suplimentare pe care le oferă compania. Instrucțiuni Pasul 1 Un angajator conștiincios încheie un contract formal de muncă cu angajatul, în care toate condițiile de muncă trebuie specificate cât mai detaliat posibil

La angajare, se întocmește un contract de muncă bilateral, care specifică toate condițiile de muncă și odihnă. Unul dintre cele mai importante puncte ale sale este valoarea remunerației pentru muncă. Pentru a face modificări la acest paragraf în orice direcție, fie că este vorba de o creștere sau scădere a salariilor, ar trebui întreprinse anumite acțiuni, care sunt specificate în Codul muncii

Cum să comunicați corect situația dvs. colegilor și conducerii? O femeie amână adesea această delicată întrebare până în ultimul moment, fără să observe cum încep să-i șoptească la spate. Instrucțiuni Pasul 1 Cu rare excepții, echipa răspunde pozitiv la sarcina angajaților de sex feminin

Contabilul șef al unei organizații este o persoană responsabilă nu numai față de proprietarii de afaceri, ci și față de autoritățile fiscale. Datorită specificului muncii, atunci când înregistrați un specialist pentru acest post, trebuie să întocmiți cu atenție un contract de muncă

Depozitarea și întreținerea cărților de muncă la întreprindere este reglementată de clauza 42 din Decretul nr. 225 al Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003. În cazul deteriorării formularelor de carte de muncă, este necesar să le anulați în conformitate cu legea

Relațiile de muncă trebuie asigurate printr-un contract, care poate fi întocmit pentru o perioadă specifică de până la 5 ani sau pentru o perioadă nelimitată. Dacă angajatorul nu se grăbește să întocmească documentul, dar angajatul este admis la muncă, intră în vigoare articolul 67 partea 2 din Codul muncii al Federației Ruse

Puteți auzi adesea ceva de genul „Am fost deja la multe interviuri, dar m-au refuzat peste tot …” de la o persoană complet competentă. Puteți fi un specialist excelent și puteți avea recomandări bune, dar nu dați impresia unui angajat bun, nu vă puteți prezenta

Dacă, dintr-un anumit motiv, contractul de muncă are nevoie de modificări semnificative, atunci devine necesară renegocierea acestuia. Când este obligat angajatorul să facă acest lucru? Angajatul pierde ceva atunci când contractul este renegociat?

Majoritatea managerilor cred că dacă un angajat nu cere o creștere a salariului, atunci nu are nevoie de el. Și a fi doar un angajat calificat și disciplinat nu este suficient pentru a crește salariile, trebuie totuși să-l convingi pe șef să ridice salariul

Conform legislației muncii din Federația Rusă, un contract de muncă este un acord bilateral între un angajat și un angajator. Documentul reglementează toate condițiile de muncă, odihnă și plată. Dacă una dintre părți nu este de acord să-și pună semnătura, este necesar să se rezolve problema pe baza situației specifice

În conformitate cu legislația muncii, angajatorul are dreptul de a emite o reducere a zilei de lucru pentru angajații săi. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un ordin de reducere a programului de lucru, să se anunțe angajații cu două luni înainte, să se scrie un acord suplimentar la contractul de muncă

Legislația Federației Ruse stabilește standarde pentru remunerarea angajaților companiilor în timpul sărbătorilor din ianuarie. Salariile pentru sărbătorile de Anul Nou sunt calculate în conformitate cu convenția colectivă sau alte reglementări locale

Suplimentele, indemnizațiile și plățile de stimulare se numără printre condițiile esențiale de remunerare și sunt stipulate în articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse. Dar legislația nu stabilește o procedură unificată pentru plata și distribuirea sporurilor, care ar fi obligatorie pentru fiecare angajator și ar fi valabilă pentru toate categoriile de cetățeni care lucrează

Uneori, o persoană care se străduiește pentru dezvoltarea personală și a carierei face multe sacrificii pentru a-și atinge obiectivul. Dar, înainte de a-și îndeplini planul în viața reală, oamenii intenționați nu se gândesc la consecințele pe care le poate implica o inițiativă obișnuită și aparent inofensivă

Există două modalități de a trimite prima persoană a unei organizații în vacanță. Dacă în statutul societății această problemă este atribuită competenței adunării generale a fondatorilor, vacanța este oficializată prin decizia sa. În caz contrar, este suficient să includeți timpul de odihnă al directorului în programul de vacanță și să-i trimiteți o notificare în perioada legală (cu două săptămâni înainte)

Bonusul din contractul de muncă poate fi prescris în două moduri principale. Primul presupune stabilirea criteriilor și a sumelor bonusurilor direct în textul contractului, iar al doilea este să se refere la actul juridic intern al angajatorului care reglementează stimulentele pentru angajați

Datorită indicatorilor medicali și a altor motive, angajatorul are dreptul de a transfera angajatul către o altă unitate structurală. Mai mult, ar trebui să fie amplasat în aceeași zonă cu locul de muncă actual al specialistului, funcția sa de serviciu nu ar trebui să difere semnificativ de sarcinile îndeplinite în funcția ocupată

Numirea în funcția de director adjunct al unui alt angajat al aceleiași organizații ar trebui formalizată printr-un transfer, a cărui inițiativă vine de la angajat sau angajator. Pentru un specialist, este necesar să scrieți o nouă fișă a postului, să întocmiți o comandă de transfer, să modificați cardul personal, carnetul de muncă

Frica de șefi este, din păcate, destul de obișnuită. Adesea, managerii încearcă în mod deliberat să evoce acest sentiment în subordonații lor, deoarece este mai ușor să conduci un angajat care nici nu îndrăznește să spună un cuvânt șefului său

Poziția din carnetul de muncă al angajatului trebuie înregistrată în conformitate cu tabelul de personal al organizației la care este acceptat. În anumite cazuri, poziția trebuie înregistrată în conformitate cu cărțile de referință tarifare și de calificare, care sunt aprobate la nivel federal

Datorită diverselor superstiții și prejudecăți, unele femei aleg să nu le spună altora despre sarcina lor până nu devine evidentă. Cu toate acestea, în cazul angajatorului, un astfel de secret este inadecvat, deoarece nu poate provoca doar o reacție negativă, dar, într-un anumit sens, poate dăuna chiar și viitoarei mame

Un angajator și un angajat care au încheiat un contract de muncă pe durată determinată își pot prelungi perioada de valabilitate. Acest lucru se poate face dacă ambele părți sunt de acord. Trebuie să emiteți o prelungire în conformitate cu actele legislative

Programul de lucru este stabilit de angajator în conformitate cu specificul întreprinderii. Stabilește timpul și durata fiecărei schimbări. În plus, programul reglementează numărul, durata și ora de începere a prânzului și a pauzelor de odihnă